"Ърнст и Янг" ще консултира системата "бонус-малус" Гръцката структура на "Ърнст и Янг Бизнес Адвайзори Сълушънс" е международната компания, която бе избрана за консултант при оценката на риска и изготвянето на изискванията за системата "бонус-малус" при сключването на застраховката "Гражданска отговорност" на автомобилистите в България. Това съобщи Гаранционният фонд на застрахователите след приключването на търга за създаване на методологията. С влизането в сила на Кодекса за застраховането (от началото на 2016 г.) бе предвидена възможност премията по задължителната за автомобилистите застраховка "Гражданска отговорност" да се определя индивидуално, като се вземат предвид причинените от шофьорите произшествия. В най-общ смисъл "бонус-малус" позволява да бъдат въведени по-големи застрахователни премии за рисковите шофьори, а на коректните с малко или без никакви нарушения ще бъдат намалени. В момента информацията кой колко произшествия е причинил се набавя най-често от базата данни на застрахователя. Но трудно могат да бъдат налагани по-високи вноски по "Гражданска отговорност" на причинителите на пътнотранспортни произшествия (ПТП), тъй като те могат да сменят застрахователя си, а компаниите твърдо отказваха да споделят вътрешната си информация. В този контекст Гаранционният фонд съобщи, че разполага с информация за всички възникнали ПТП-та от 2010 г. до момента. Тя включва както технически данни за превозното средство, така и информация за собственика му съгласно свидетелството за регистрация. Налични са и данни, свързани с участниците в събитието - МПС и водачи, за пострадалите лица и за причинените имуществени вреди. Министерството на вътрешните работи (МБР) разполага с данни за МПС и за водачи, участвали в ПТП, както и за извършените нарушения на Закона за движение по пътищата, довели до причиняването на ПТП. В края на миналата година Комисията за финансов надзор (КФН) прие наредба за регистрите на "Гаранционния фонд" и за обмена на данни за издаване и отчитане на задължителните застраховки. С нея ще се урежда достъпът на застрахователите до данни от МВР чрез онлайн връзка в реално време. Така при сключване на застраховка "Гражданска отговорност" на автомобилистите водачите ще предоставят само регистрационния номер на колата и номера на свидетелството й за регистрация (т. нар. талон). Целта е полиците по задължителната за автомобилистите застраховка да се издават много по-бързо. С въвеждането на регистрационния номер на автомобила автоматично ще се зареждат всички данни от регистъра на МВР, които досега се преписваха от талона. Става дума за номера на рамата, за кубатурата, за мощност и за собствениците. Освен това с наредбата се предвижда МВР да предоставя на застрахователите онлайн и информация за извършените от даден шофьор нарушения на Закона за движение по пътищата. Тази информация ще бъде елемент от системата "бонус-малус" и чрез нея изрядните водачи ще плащат по-малко за застраховката в сравнение с нарушителите. Обменът на данни в реално време и сключването на полици по описания начин трябва да започнат от началото на август 2017 година. Наредбата също така предвижда всяка издадена застрахователна полица да влиза автоматично в реално време в регистър на Гаранционния фонд. Достъп до него ще имат МВР и КФН. По този начин МВР ще разполага с информация за сключените полици. С наредбата се урежда и поддържането на регистър на предявените и изплатените претенции и на регистър по застраховка "Гражданска отговорност" на автомобилистите и по застраховка "Автокаско". Така КФН ще може да проследява по електронен път всяка заведена претенция. Чрез регистъра на претенциите регулаторът ще осъществява и постоянен контрол за това дали застрахователите разполагат с достатъчни резерви да изплащат обезщетения по автомобилни застраховки, които заедно формират над 70% от пазара на застрахователни услуги.
Източник: Банкеръ (06.01.2017)

България е сред първите пет държави в света по участието на жени в управлението на предприятия, показва изследване на "Ърнст енд Янг" и института "Питърсън" сред 22 000 компании в 91 държави. По данни на НСИ 30% от работодателите у нас са дами, а при самостоятелно заетите делът на нежния пол е още по-голям - 36%. Статистиката на Евростат пък разкрива, че коефициентът на заетост сред жените в трудоспособна възраст за България е 60.9%. По този показател страната ни изпреварва Гърция, Испания, Италия, Кипър, Полша, Румъния.
Източник: Сега (27.02.2017)

КФН обяви одиторите и на застрахователните компании Комисията за финансов надзор обяви одиторите, които ще извършат повторните проверки на застрахователните дружества. "КПМГ България", която одитираше безпроблемно отчетите на КТБ преди фалита й, ще прави оценка на активите на застрахователните дружества "Алианц България" и "Енергия", както и на животозастрахователните "Алианц България Живот" и "Граве България Животозастраховане". По-рано тя получи назначение и за анализ на дейността на 3 пенсионни дружества - "Алианц", "Доверие" и Ен Ен. Общо осем одитора ще проверяват всички 37 застрахователни и животозастрахователни дружества с право на достъп до единния пазар, регистрирани у нас. Най-много като брой компании получава консорциума "Грант Торнтон България – Гърция", на който по-рано бяха разпределени и пенсионните фондове на "ЦКБ-Сила".Резултатите от първоначалните проверки на небанковите финансови институции бяха обявени в началото на февруари. Те показаха минимални проблеми, като стана ясно, че 13 застрахователни компании не са покрили капиталовите изисквания към 30 юни 2016 г. Всички в списъка на неиздържалите са местни играчи, като по-съществени са третият по пазарен дял "Армеец", петият "Бул инс", групата "Евроинс" заедно с няколко от дружествата й, ЗАД "България" и "ДаллБогг: Живот и Здраве". Повечето обаче вече или са покрили недостига, или са предприели мерки за това. Основната причина за инициирането на проверки – част 2 обаче е в по-задълбоченото анализиране на инвестициите в свързани лица. Това стана след доклад на Европейската комисия, публикуван 2 седмици след резултатите от проверките. Документът критикува методиката, по която са проведени одитите като заобикаляща реални проблеми в сектора – например концентрация на активи на вътрешния пазар и липсата на информация относно експозициите към свързани лица.По-рано, на 10 март, КФН обяви кои ще бъдат одиторите, проверяващи пенсионните фондове. Тогава най-силно впечатление в избора направи завръщането на "КПМГ България", на която са поверени проверките на три от най-големите в сектора пенсионни дружества - "Доверие", "Алианц България" и Ен Ен. Трите компании държат близо 60% от целия пазар по размер на управляваните нетни активи при универсалните пенсионни фондове и над 70% при фондовете за доброволно пенсионно осигуряване. "КПМГ България" не беше включена в първоначалната проверка на регулатора, тъй като името й бе силно компрометирано заради отчетите, които е заверявала без забележки на фалиралата през 2014 г. Корпоративна търговска банка. След причините за банкрута на четвъртата по големина на активите българска банка бе безпроблемното отпускане на необезпечени заеми на свързани лица. Според доклада на разследващата компании Alixpartners "КПМГ България" е получила от КТБ 1.9 млн. лв. за срока между 2009 г. и 2013 г. За сравнение - през 2015 г. одиторът беше глобен за недоглеждане с 100 000 лв. от Комисията за публичен надзор над регистрираните одитори, но запази лиценза си за извършване на одиторска дейност. Затова вместо нея в първоначалната проверка участие взе "KPMG Audit-Румъния". Тя пое проверките на застрахователните дружества "Армеец", "ЦКБ Живот" и на пенсионното дружество "ЦКБ-Сила".
Източник: Капитал (23.03.2017)

Сливанията и придобиванията в региона намаляват през 2016 г. Общата стойност на сключените в Централна и Източна Европа сделки обаче расте с над 10% Компаниите, които работят в областта на информационните технологии, остават най-привлекателни за инвеститорите, търсещи възможности за сливания и придобивания (M&A) в България и в региона на Централна и Източна Европа (ЦИЕ). Сред атрактивните сектори за региона традиционно са и производството и услугите. Това показват резултатите от редовното проучване на международната консултантска компания EY "Барометър на сливанията и придобиванията в Централна и Югоизточна Европа" (CSE M&A Barometer) за 2016 г. По-малко, но по-големи През миналата година броят на приключените M&A сделки по сливания намалява спрямо 2015 г. с 9.1% до 1165. Обемът им обаче нараства с 10.7% до 47.7 млрд. долара, което говори и за увеличението на средния размер на сключена сделка. България не прави изключение от общата за региона тенденция, като според наблюденията на EY през 2016 г. в страната са били финализирани 33 сделки на обща стойност 680 млн. долара спрямо 50 сделки за 970 млн. долара година по-рано. Ако обаче в сметката се добавят и обявените в последните дни на 2016 г. сделки за Обединена българска банка и за "Девин", общият обем на местния M&A пазар за миналата година става над два пъти по-голям – 1.44 млрд. долара (виж графиката). Покупката на ОББ и лизинговата "Интерлийз" за 610 млн. евро от страна на белгийската финансова група KBC, която в България е собственик на Сибанк и на ДЗИ, все още очаква одобрение от страна на регулаторите, а придобиването на "Девин" от страна на белгийската Spadel срещу 120 млн. евро беше приключено на 10 март. "През цялата изминала година бизнесът в България се развиваше в една много оптимистична среда", отбелязва Диана Николаева, която е съдружник в "EY България" и лидер на отдел "Консултации по сделки" в компанията. По думите й 2016 г. е била интересна за M&A сектора в страната както заради сключването на няколко големи за размера на българския пазар сделки, така и заради започналия в края на периода със сделката за ОББ процес на консолидация в банковата система. Сред знаковите придобивания за последните месеци са и тези на болница "Токуда" и веригата "Сити клиник" за общо 125 млн. евро от турската верига лечебни заведения Acibadem. Регионални шампиони Традиционно най-много сделки в региона се случват в Чехия (288), Турция (273) и Полша (216). Данните за Чехия показват близо 56% ръст в броя на приключените сливания и придобивания, но страната е сред малкото изключения от общото за ЦИЕ понижение по показателя. През миналата година такава тенденция се наблюдаваше не само в региона, а и в глобален мащаб, като след рекордно силната за M&A пазара по света 2015 г. през 2016 г. много сделки се провалиха, като голяма част от тях бяха блокирани от регулаторите, отбелязва Петко Пенчев, старши консултант в отдел "Сделки" в "EY България". От компанията отчитат и засилването на интереса на инвеститорите от Азия и по-специално от Китай към региона на Централна и Източна Европа, но посочват, че заради по-малкия му размер за българския пазар би било по-трудно да предложи атрактивни за китайските купувачи възможности за сделки. Показателен в това отношение е и фактът, че извън придобиванията на ОББ и "Девин" всяка от реално приключените през миналата година в страната сделки е на стойност под 100 млн. долара (покупката на болница "Токуда" и веригата "Сити клиник" беше структурирана като две отделни сделки – бел. авт.).
Източник: Капитал (23.03.2017)

ББР отчете 18% ръст на печалбата за година Групата на Българска банка за развитие (ББР) отчете 44,9 млн. лв. печалба за 2016 г., като увеличението спрямо предишната година е с 6,2 млн. лв. или 18 на сто. Активите на финансовата институция нарастват до 1893,7 млн. лева. Това стана ясно след проведеното Общо събрание на ББР, на което бяха приети одитираните финансови отчети на институцията за 2016 г., заверени от "Ърнст и Янг Одит" ООД. Общото събрание е решило да се разпредели дивидент в размер на 50% от финансовия резултат, като останалата част от печалбата е заделена за резерви на ББР. Акционерите затвърждават практиката си да инвестират в укрепването на потенциала на банката предварително, а не в резултат на неотложна необходимост. Вследствие на това решение капиталовата адекватност на Българска банка за развитие остава най-високата в българската банкова система и възлиза на 49,13% към края на 2016 година. Банката бе оценена с висока устойчивост на външни шокове след проведения в средата на 2016 г. преглед на качеството на активите и свързаните стрес-тестове. През февруари 2017 г. международната рейтингова агенция "Фич Рейтингс" потвърди кредитния рейтинг на ББР - "BBB-" със стабилна перспектива. ББР продължава политиката си по привличане на финансов ресурс от водещи международни институции. За дванадесетте месеца на миналата година банката е привлякла дългосрочен инвестиционен ресурс в размер на 420 млн. лева от чуждестранни финансови институции, сред които Европейската инвестиционна банка, Банката за развитие към Съвета на Европа, КфВ, Индустриалната и търговска банка на Китай. Чрез дъщерното си дружество Национален гаранционен фонд (НГФ) ББР продължава осигуряването на гаранции в полза на МСП, като по този начин улеснява достъпа им до финансиране. Към края на м.г. НГФ е гарантирал предоставени от търговските банки кредити за 655 млн. лв. По този начин са подкрепени над 5300 малки и средни предприятия. В продължение на тази политика НГФ подписа в края на 2016 г. споразумение с Европейския инвестиционен фонд (ЕИФ) за 40 милиона евро финансиране за МСП в България в рамките на Плана "Юнкер" по програма COSME на Европейската комисия. През 2016 г. дъщерното на ББР дружество МФИ "Джобс" сключи 103 нови договори за кредит и лизинг и предостави финансиране на крайни клиенти в размер на 6.9 млн. лв., с което кредитният и лизингов портфейл на дружеството нарасна до 12.2 млн. лев.а Само за предходната година ББР стартира 3 нови програми за индиректно финансиране на бизнеса – програма "Напред", програма за микрофинансиране "Прогрес" и програмата за финансов лизинг "Лизинг лайн". Програма "Напред" е предназначена за МСП и е първата, по която ББР поема и до 30% от риска от отпуснатите кредити от търговските банки. Към края на март 2017 г. четирите банки-партньори са финансирали 466 малки и средни фирми на обща стойност 102,3 млн. лв. и общо 7237 служители. Обемът на програма "Напред" е 150 млн. лева. По програма "Прогрес" са финансирани 176 микрокомпании, като средният размер на заемите е 20 542 лв. Кредитите по програмата са предназначени за компании с персонал до 10 души и годишен оборот до 2 млн. евро, както и самонаети лица, желаещи да развиват бизнес. Максималният размер на предоставяното микрофинансиране е до 25 000 евро. "Лизинг лайн" е програма индиректно кредитиране за финансов лизинг за закупуване на машини и оборудване на микро, малки и средни предприятия. За по-малко от година 233 компании са закупили дълготрайни материални активи на лизинг по програмата, като общата стойност на придобитите лизингови активи е 11,074 млн. лева. Програмата разполага с финансов ресурс в размер на 40,145 млн. лева.
Източник: Банкеръ (31.05.2017)

EY: Чуждите инвестиции в България са създали 4 хил. работни места през 2016 г. Макар преките чуждестранни инвестиции в България сумарно да не са достигнали предкризисните си нива, те все пак успяват да стимулират заетостта в страната. Новосъздадените работни места вследствие на постъпилите вложения нарастват с 10% през 2016 г. спрямо предходната, като така достигат почти 4 хиляди. Това позиционира страната на 15-о място сред европейските икономики, но не се класира сред първите 20 държави с най-висок брой привлечени проекти. Това показват проучванията на атрактивността на Европа на консултантската компания Ernst & Young, базирани на реални данни и възприятия на интервюираните представители на бизнеса. "Наблюдаваме трайни тенденции на растеж, нови инвестиции и създаване на нови работни места в цяла Европа и България", коментира Николай Гърнев, управляващ съдружник на EY за България, Македония, Албания и Косово. Новосъздадените проекти от преки инвестиции в Европа нарастват с 15% до 5.8 хил. през 2016 г., а откритите работни места достигат 259.7 хил. Очаквано Великобритания, Германия и Франция остават трите най-атрактивни дестинации за инвеститорите, привличайки малко над половината от чуждите вложения. Най-висок растеж отбелязват Швеция, Италия и Чехия, но това е отчасти поради ниската база от 2015 г., а понижение на годишна база е налице в Холандия, Белгия и Швейцария. Целта на проучванията на атрактивността на Европа е да помагат на компаниите при вземането на инвестиционни решения, на правителства при премахването на пречки пред растежа. Източникът на малко над една пета от всички вложения в Европа са САЩ, а броят на проектите, които са стартирали американските капитали, нараства с 10% до 1.3 хил. през 2016 г. Най-голям обаче е делът на вътрешни европейски инвестиции (3.3 хил. проекта), като създадените в резултат работни места са 138.4 хил. Същевременно в сектора на услугите се намества нов играч - активността на китайските инвеститори се засилва на годишна база, като интересът им е основно насочен към маркетинг и продажби, следвани от производствo и научно-развойния сектор. Най-атрактивни за чуждестранните капитали са софтуерните услуги, които привличат общо 780 проекта миналата година. На второ място попадат бизнес услугите, а производството поема още 29% от вложенията, като Централна и Източна Европа все повече се превръща в "препдриятието" на континента. "Нашето проучване показва, че работната сила на Европа е ключово предимство за глобалните инвеститори. Навлизането на роботиката и изкуствения интелект също допринася за развитието на традиционно силните европейски сектори като производство и бизнес услуги", отбелязва Анди Болдуин, управляващ съдружник на EY за Европа, Средния изток, Индия и Африка. Пред добрите тенденции обаче стоят и пречки - макар увереността на анкетираните инвеститори в бъдещето на Европа да се засилва, едва 28% планират да разширят дейността си в региона през следващата година. "През 2016 г. основните колебания на инвеститори и политици бяха свързани с геополитическата нестабилност по света", коментира Болдуин. Малцинство са тези от анкетираните, които обмислят да местят дейността си в резултат на Brexit. Въпреки това несигурните бъдещи отношения между ЕС и Великобритания пораждат притеснения, свързани с възможните данъчни, административни и регулаторни последствия, посочва докладът.
Източник: Капитал (03.08.2017)

През 2016 година новите работни места в България, създадени вследствие на преки чуждестранни инвестиции (ПЧИ) са 3959, което е с 10% повече спрямо предходната година. Така страната ни се нарежда на 15-а позиция по новосъздадени работни места вследствие на преки чуждестранни инвестиции през миналата година в класация на консултантската компания "Ърнст и Янг" за атрактивността на Европа за инвеститорите. Великобритания заема първа позиция в класацията с 43 165 новосъздадени работни места от чужди инвеститори, а Полша е втора с 22 974. Във всяка от следващите пет страни - Германия, Румъния, Франция, Сърбия и Русия, се създават над 15 хил. работни места вследствие на преки чужди инвестиции. През миналата година в Европа е постигнат рекорд при чуждестранните вложения и при откриването на нови работни места. Броят на проектите от преки чуждестранни инвестиции е 5845 Ц с 15% повече в сравнение с 2015 г. Най-атрактивни за инвеститорите през 2016 г. са Великобритания, Германия и Франция, които привличат 51% от инвестиции в Европа. Испания заема четвърта позиция в класацията, а Полша е пета, като тя е първата страна от Централна Европа, която за първи път влиза сред първите пет инвестиционни дестинации.
Източник: Дума (03.08.2017)

Приходите на "Ърнст енд Янг" надхвърлиха 31.4 млрд. Долара Международната компания "Ърнст енд Янг" (EY) обяви глобални приходи в размер на 31.4 млрд. щ.д. за финансовата година, завършваща на 30 юни 2017 г. Като цяло, приходите за финансова година (ФГ) 2017 отбелязват растеж от 7.8% в местна валута (спрямо ФГ16). Всички бизнес линии на EY бележат стабилен растеж през ФГ17: Одит услугите – растеж от 4%; Консултантските услуги - 10.4%; Данъчни консултации - 7.9% и Консултантските услуги по сделки - 15.5%. От 2013-та година насам EY отбелязва стабилен съвкупен годишен растеж от 8.8%. В България EY продължава да бъде водеща фирма за професионални услуги. Комбинираните приходи на EY Bulgaria за финансовата 2016 възлизат на 29 307 х. лв., а отчетеният растеж е 29% спрямо 2015 г., според Доклада за прозрачност на EY Bulgaria. През последните пет години EY отчита стабилни нива на годишен растеж, възлизащи на 58% спрямо 2012-та година. Николай Гърнев, управляващ съдружник на EY за България, Македония, Албания и Косово коментира: „През 2016-та година EY успя да реализира един завиден общ растеж на приходите от практиката спрямо 2015-та, а през първото полугодие на 2017-та продължаваме да отбелязваме добър прогрес към устойчиво лидерство на пазара в България. Това са отлични резултати предвид всички предизвикателства на пазара в наши дни. За мен да бъдеш водещ в това, което правиш не е само въпрос на мащаб, измерен в приходи или брой персонал. Най-важното е да бъдем един разпознаваем и уважаван бранд.” Работната сила на бъдещето С глобализацията, регулаторните промени и напредъка в технологиите, които оказват огромно влияние върху работната сила по света, EY използва технологичните нововъведения и новите модели на работа, за да гарантира, че разполага с необходимото разнообразие от специалисти, които да осигуряват по-доброто обслужване на клиентите на EY. EY продължава да бъде лидер в набирането и стабилното развитие на таланти от цял свят. През ФГ17, компанията наема повече от 65 000 души, а кандидатите за работа в организацията надхвърлят два милиона души. Така броят на служителите на EY се увеличава със 7.3% и достига 250 000 души в световен мащаб. Новите съдружници, които са повишени през ФГ17 са 669. 36% от тях идват от развиващите се пазари, а 30% са жени. EY променя своя подход и към развитието на служителите си като предоставя на все повече хора възможността да развиват нови актуални умения, особено след въвеждането на повече роботизирани технологии и AI. През ФГ17 EY инвестира близо 500 млн. щ.д. и повече от 12 милиона часа в обучение, за да може да обслужва клиентите по най-добрия начин и да подкрепя непрекъснатото развитие на служителите си. В следствие на инвестициите в хората, за втора поредна година EY бе обявена за най-атрактивен работодател в сферата на професионалните услуги в световен мащаб – и четвъртият най-атрактивен работодател в света – в годишната класация на Universum „Най-атрактивен работодател в света“.
Източник: Банкеръ (25.10.2017)