На своето заседание на 16 ноември 2006 Управителният съвет на КРИБ утвърди осем компании за нови членове на Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България. Това са: Бритиш Американ Табако България ЕООД (търговия с тютюневи изделия), БУЛ България ЕООД (продажба на устройства за обработка на информация) Менпауър България ООД (подбор на персонал, консултации, развитие), Асоциация на собствениците на частни товарни вагони (дейност, производство и ремонт на жп състав), Автомагистрали Хемус АД (пътно строителство), Институт на дипломираните експерт-счетоводители, КРИБ- клон Ямбол, Българска федерация на индустриалните енергийни консуматори /БФИЕК/. С новоприетите, членовете на КРИБ „Гласът на българския бизнес” стават 405.
Източник: Фирмена информация (30.11.2006)

Американската консултантска агенция за подбор на висш ръководен състав "Бойден уърлд корпорейшън" (Boyden World Corporation) стъпва на българския пазар чрез екипа на "Таурус консултантс". Информацията съобщиха президентът на "Бойден" Кристофър Кларк и създателят на "Таурус" Даниела Осиковска, която вече е изпълнителен директор на "Бойден - България". Договорът между двете компании предвижда изкупуване на собствеността в дългосрочен план, обясниха от "Бойден". На този етап "Бойден - България" ще е представител на американската агенция и ще обслужва клиентите, с които "Бойден" работи на международно ниво. Ние обслужваме едни от най-големите компании в международен мащаб и решаваме да влезем на нов пазар в момента, в който да започнем да получаваме поръчки за него, каза Кларк. След влизането на страната в Европейския съюз много от западните компании проявяват интерес към българския пазар, добави Кларк. В началото компанията предвижда да обслужва предимно международните си клиенти. Очаквам да имаме интерес от компании в сферата на производството от различни европейски страни - например от Германия, каза още Кларк. Също така той очаква на пазара да дойдат американски компании в сферата на високите технологии, както и международни финансови институции. "Бойден" е специализирана в търсенето на кадри за високите нива на компаниите, неправителствените организации и държавните структури. Друга част от проектите на агенцията ще са за намирането на български мениджъри за работа извън България. Компаниите биха имали интерес от кадри, които вече имат опит в работата с чуждестранни партньори на българския пазар, посочи Кларк. В резултат на договора "Таурус" ще раздели дейността си и ще се концентрира само върху обученията по маркетинг и европейски проекти. Цялата дейност, свързана с човешките ресурси, ще бъде пренасочена към "Бойден - България". Предстои да разширим екипа си и да направим редица структурни промени, обясни Осиковска. Това е вторият случай в България за последните една-две години, при който чуждестранна компания в сферата на човешките ресурси излиза на пазара чрез българско дружество. В средата на 2005 г. международната HR агенция "Ведиор груп" (Vedior Group) придоби контролния пакет от акции на една от най-големите български агенции на пазара "Консултийм". Договорът предвижда цялостно придобиване на акциите през следващите години. През миналата година българският пазар привлече и други специализирани агенции за подбор на мениджърски кадри. Офиси отвориха "Менпауър", "Стантън чейз" и др. В момента в страната има над десет агенции, специализирани в подбора на мениджърски кадри. Такива са "Хюман валю", "Педерсън и партнърс", "Нойман", "Александър Югс", "Пи Ем Си интернешънъл", "Джордан Шепард", "Екзекютив модус", "Антал" и др.
Източник: Дневник (23.03.2007)

Софийският градски съд на основание чл. 6 във връзка с чл. 119, ал. 2 ТЗ с решение по ф.д. № 7288/2006 вписа в търговския регистър дружество с ограничена отговорност “Менпауър България” - ООД, със седалище и адрес на управление София, район “Оборище”, ул. Бенковски 10, с предмет на дейност: посреднически услуги по информиране и консултиране на работодатели и търсещи работа лица на територията на Република България и други страни (след получаване на съответната регистрация/разрешение), организиране на обучения на персонала, консултантски услуги и всяка друга дейност, незабранена от закона. Дружеството е с неопределен срок, с капитал 5000 лв., със съдружници “Бългерия Тийм” - ЕООД, и Менпауър Холдингс Инкорпорейтед, САЩ, и се управлява и представлява от Йаир Пелег.
Източник: Държавен вестник (14.09.2007)

Софийският градски съд на основание чл. 6 във връзка с чл. 119, ал. 2 ТЗ с решение от 21.VII.2006 г. по ф. д. № 7288/2006 вписва промени за “Менпауър България” - ООД: заличава като управител Йаир Пелег; вписва като управители Ларс Петер Орвинг и Надя Ганчева Василева; дружеството се управлява и представлява от Ларс Петер Орвинг и Надя Ганчева Василева заедно и поотделно; вписва променен дружествен договор.
Източник: Държавен вестник (18.09.2007)

17% от фирмите признават, че недостигът на работна сила затруднява дейността им, показват данни на НСИ за септември. Разрастването на проблема е значително в сравнение с миналата година, когато от липса на кадри са страдали 11,7% от предприятията в България. Данните са на базата на бизнес анкети, направени от статистическия институт. Заради този дефицит преди няколко дни в общите насоки за миграционна политика на България експерти препоръчаха държавата да предвиди поощрителни мерки за привличане на имигранти и за връщане на българската диаспора от съседните държави. Според изследвания проблемът вече се забелязва не само в София, а и в по-малките градове. Анкети на международната консултантска организация "Менпауър" пък дори вдигнаха дела на фирмите с недостиг на кадри на 86%.
Източник: Сега (01.10.2007)

Софийският градски съд на основание чл. 6 във връзка с чл. 119, ал. 2 ТЗ с решение от 25.IХ.2006 г. по ф.д. № 7288/2006 вписа промени за “Менпауър България” - ООД: вписва промяна в седалището и адреса на управление - София, район “Изгрев”, ул. Ситняково 39А; вписва промяна в дружествения договор.
Източник: Държавен вестник (07.11.2007)

Софийският градски съд на основание чл. 6 във връзка с чл. 119, ал. 2 ТЗ с решение от 11.Х.2006 г. по ф.д. № 7288/2006 вписва промени за “Менпауър България” - ООД: вписва увеличение на капитала на дружеството от 5000 лв. на 405 000 лв.; вписва промени в дружествения договор.
Източник: Държавен вестник (20.11.2007)

Цилия Стоянова пое позицията "Регионален мениджър" в "Менпауър България". Нейните отговорности включват развитие на бизнес дейностите на компанията и ефективно управление на регионалните представителства на "Менпауър България". "Предизвикателството да се присъединя към екипа на "Менпауър България" е огромно. Вярвам, че човешкият ресурс е един от най-важните фактори в положителното развитие на всяка организация и се надявам, че ще допринеса за бъдещите успехи на "Менпауър България", заяви Цилия Стоянова. "Хората, знанието и иновациите са ценностите на "Менпауър". Нашата амбиция е да сбъднем много мечти и се надявам, че скоро ще бъде приет закон за временни назначения, който ще даде възможност на много хора да се включат активно в работната сила на страната ни", добави още тя. Преди да поеме поста "Регионален мениджър" в "Менпауър България", Цилия Стоянова работи 11 години в областта на телекомуникациите, заемайки различни позиции в "Мобиком", "Транс Телеком" и "Орбител". Цилия Стоянова завършва магистърска степен по "Мениджмънт в телекомуникациите" в Нов Български Университет и има бакалавърска степен по икономика. "Manpower Inc." е световен лидер в сектора на труда. Компанията създава и предоставя услуги, които дават възможност на клиентите й да бъдат печеливши в постоянно променящия се пазар на труда. Компанията, оценена за 18 милиарда щатски долара, предлага на работодателите гама от услуги за целия работен и бизнес цикъл, в това число постоянни, временни и лизингови назначения; оценка и подбор на кадри; обучения; преквалификация; аутсорсинг и консултации. Световната мрежа на "Manpower" от 4,400 офиси в 78 държави позволява на компанията да посрещне нуждите на своите 400,000 клиента годишно - както на малки и средни предприятия от всички индустриални сектори, така и на най-големите мултинационални корпорации в света.
Източник: Фирмена информация (07.03.2008)

Цилия Стоянова пое позицията „Регионален мениджър” в Менпауър България. Нейните отговорности включват развитие на бизнес дейностите на компанията и ефективно управление на регионалните представителства на Менпауър България. Преди да поеме поста „Регионален мениджър” в Менпауър България, Цилия Стоянова работи 11 години в областта на телекомуникациите, заемайки различни позиции в Мобиком, Транс Телеком и Орбител. Цилия Стоянова завършва магистърска степен по „Мениджмент в телекомуникациите” в Нов Български Университет и има бакалавърска степен по икономика.
Източник: Застраховател (07.03.2008)

Глобалният център за електронни обучения на Менпауър България - Training Development Centre предлага от днес на индивидуални и корпоративни клиенти в страната над 5000 часа от интерактивни обучения в 4500 квалификационни модула, съобщиха от консултанската компания. Обучителните програми са разделени в три основни групи - бизнес, компютърни и технически умения, и представляват бърз и ефективен инструмент за повишаване на квалификацията или преквалификация. Самият център е създаден през 1998 г., като първоначалната му цел е да предоставя компютърни базирани обучения през интернет на служителите на Менпауър в целия свят. От тогава до днешна дата центърът постоянно разширява списъка си от обучения, като до момента през него са преминали над 9 милиона души в повече от 80 държави по света.
Източник: expert.bg (11.02.2009)

"Менпауър България" официално е подписала договор за партньорство с „Бритиш Американ Табако”, съобщиха от компанията Българсктото дружество ще предоставя служители за работа при “Бритиш Американ Табако България” при условия на временна заетост според специфичните нужди на клиента. Споразумението между двете компании договаря подбора, наемането и администрирането на част от служителите, които ще работят за “Бритиш Американ Табако България” в цялата страна. Това ще позволи на БАТ да се фокусира върху същностни за своя бизнес дейности, а на Менпауър България – да затвърди позициите си на местния пазар на труда. „Менпауър е световен лидер в областта на временните назначения и сме изключително щастливи, че ще имаме възможност да докажем своя опит на БАТ България. Това е още едно доказателство, че макар и да няма Закон за временни назначения в страната, ние можем да предложим иновативни решения, когато и където компаниите се нуждаят от тях”, каза Надя Василева, управляващ директор на "Менпауър България".
Източник: Insurance.bg (18.03.2009)

Менпауър България разширява дейността си извън границите на страната, съобщиха от компанията за подбор на персонал. Днес дружеството официално обяви стъпването си в Сърбия и Хърватска. Разширяването на нашата мрежа от офиси в Белград и Загреб е директен резултат от успешното ни представяне миналата година и растящата нужда от услугите ни и извън границите на страната, каза Надя Василева, управляващ директор на Менпауър България, Сърбия и Хърватска. Отварянето на тези два офиса е доказателство за степента, до която сме ангажирани да предоставяме висококачествени услуги на нашите клиенти, които да им помогнат да излязат победители от тежката икономическа криза, добави тя.
Източник: expert.bg (20.05.2009)

Софийският градски съд на основание чл. 6 във връзка с чл. 119, ал. 2 ТЗ с решение от 12.ХII.2007 г. по ф.д. № 7288/2006 вписа промени за „Менпауър България“ – ООД: вписва увеличение на капитала на дружеството от 405 000 лв. на 805 000 лв.; вписва промяна в дружествения договор.
Източник: Държавен вестник (23.07.2010)

Всеки четвърти работодател у нас ще наема служители Всеки четвърти работодател планира да увеличи работната си сила, а едва всеки десети предвижда съкращения. Това сочи проучване на „Менпауър“ за заетостта. Според данните плановете на компаниите за наемане на служители през третото тримесечие като цяло остават стабилни в сравнение с второто тримесечие на 2011 г. Обнадеждаващ е фактът, че през първото тримесечие едва 19% от работодателите предвиждаха нови работни места, през второто тримесечие те се увеличиха до 25%. Най-много възможности за заетост през следващото тримесечие ще бъдат предложени от публичния и социалния сектор и сектора на ресторантьорството и хотелиерството. Всеки трети (36%) от директорите в публичния и социалния сектор, който включва образователни и обучителни фирми, листвани на борсата компании, здравни организации и други, планират да наемат служители през следващите три месеца, а само 7% планират намаление на работната сила. Търсещите работа в Пловдивския регион ще могат да се възползват най-много от плановете на работодателите за наемане на служители. Близо трима на всеки 10 работодатели там планират да увеличат работната си сила през периода юли-септември. Според прогнозите броят на служителите ще се увеличава със стабилен темп и в регионите на София и Варна, където нетният обзор (от процента от работодатели, които очакват увеличение на общата заетост, се изважда процентът работодатели, които очакват намаление) на заетостта е +15%, както и в региона на Русе, който очаква значителен темп на наемане на служители от +14%. Шефовете на фирми от Бургаския регион обаче имат скромни намерения за увеличение на заетостта от +3%, сочат още данните на „Менпауър“. „Две последователни тримесечия на положителни индикатори за наемане на служители в различни сектори, включително строителство и минно дело, предполагат, че може би достигаме повратна точка и изплуваме от една предизвикателна за търсещите работа среда на заетостта”, коментира данните Надя Василева, управляващ директор на „Менпауър“ България, Сърбия и Хърватия. „Много държави вече продължиха напред и заявиха официално, че са излезли от кризата. Ако България иска да е част от това възстановяване, изключително важно е временната заетост, която осигурява както създаване на нови работни места, така и бизнес растеж, да бъде приета с отворени обятия от бизнеса и правителството”, препоръча експертът. Прогнозите за наемане на служители остават смесени в региона на Европа, Близкия изток и Африка, като 17 държави от всички 21 страни, включени в изследването, очакват положителни дейности, свързани с наемането на служители. Подобно на миналото тримесечие най-силните планове сред източноевропейските държави са отчетени в Турция, Румъния, България и Полша, а най-слабите – в Испания, Гърция и Италия.
Източник: Класа (15.06.2011)

Хората, които търсят работа, може да очакват добри предложения тази есен. Всеки пети работодател у нас смята да разкрие нови работни места през следващите три месеца. Едва под 10 е процентът на тези, които са заявили, че ще правят съкращения. Това показва обзорното изследване на "Менпауър" за заетостта, което компанията за подбор на персонала прави в цял свят. У нас изследването е направено сред 752 работодатели. "Въпреки несигурността в бизнес средата в Европа пазарът на труда у нас няма да поднесе изненади до края на годината. Темповете на наемане ще останат стабилни", заяви Надя Василева, управляващ директор на "Менпауър" за България, Сърбия и Хърватска. Българските работодатели са едни от най-оптимистично настроените в Европа, каза тя. Анкетата сред бизнеса показва, че в България заетостта може да нарасне с 13% през последното тримесечие. По този показател пред нас са само Турция, Израел и Норвегия. На другия полюс са Италия и Гърция, където фирмите заявяват над 10% спад в заетостта. Работодателите от региона на София дават най-оптимистични прогнози - заетостта в столицата може да нарасне с 19% през последното тримесечие. Изненадващо строителството е сред секторите, в които фирмите заявяват най-голяма готовност да разкрият нови работни места. Тук прогнозите са за 20% ръст на заетостта. Също с 20% е увеличението във финансовата сфера, застраховането, недвижимите имоти и бизнес услугите. Единствено в селското стопанство, ресторантьорството, хотелиерството и добивната индустрия до края на годината се очакват повече съкращения, отколкото разкриване на работни места.
Източник: Стандарт (14.09.2011)

През следващите 10 години на европейския трудов пазар ще има търсене на специалисти за 80 млн. работни места в резултат от смяната на поколенията и напредъка на технологиите. Това сочи анализ на организацията Businesseurope, представен у нас от Българската стопанска камара (БСК). Особено остър ще бъде недостигът в области като физика, математика, инженерни науки, здравеопазване и др. Експертите отчитат, че очакванията са за нарастващо търсене на висококвалифицирани специалисти и намаляващо търсене на хора с ниска квалификация. Проблемът с качествената и високообразована работна ръка не е чужд и у нас. Според доклад на „Менпауър“ 42% от работодателите имат затруднения да попълнят свободни позиции в сравнение с 34% в световен мащаб. Най-трудни за попълване са вакантните места за инженери, мениджъри и ръководни кадри, както и за занаятчии и ИТ специалисти. В същото време според данни на БСК едва 20% от студентите в страната се обучават в най-търсените от бизнеса технически и инженерни специалности. Вече започва да се усеща и липсата на достатъчно и добри кадри и в здравната система, предупреждават от работодателската организация. Европейската комисия на свой ред изчисли, че до 2015 г. недостигът на работници в сектора на високите технологии ще бъде между 384 хил. и 700 хил. души. Затова от Businesseurope отчитат необходимостта от реформи. Сред най-наболелите са социалната защита и намаляването на данъчната тежест върху труда. Високите нива на обезщетения за безработица демотивират безработните да търсят работа и е нужно въвеждането на активни мерки и модернизация на системите. Реформи трябват и в европейските пенсионни системи, като сред възможностите е повишаването на възрастта за пенсиониране. С цел стимулиране на търсенето и на предлагането трябва да се намали данъчната тежест върху труда, както и да се пристъпи към целенасочено намаление на социалните осигуровки, категорични са експертите. Според тях в този момент намаляването на данъчното облагане представлява сериозна трудност за издръжката на много правителства. Въпреки това в дългосрочен план ще има положителен ефект. По оценки на ОИСР 1% намаление на социалноосигурителните вноски на работодателя води до 0.6% увеличение на заетостта. Анализът показва още, че в ЕС има драстично забавяне на ръста на производителността на труда, като от 2.6% в периода 1970-1995 г. тя пада до 0.8% годишно през 2000-2009 г. В същото време САЩ значително изпреварват ЕС по производителност. Равнището на безработица в ЕС от 9.5% за първото тримесечие е идентично с това в САЩ. По-притеснителното обаче е, че в ЕС е по-голям процентът на продължително безработните - 20%. Младежката безработица в някои страни от ЕС достига 40% по време на кризата и прогнозите не сочат подобрение, отчита анализът.
Източник: Класа (26.09.2011)

Водещата компания в областта на новаторските решения свързани с човешкия капитал Менпауър България откри нов, втори офис в София на ул. “Кутловица” 55, в който ще работят консултанти, специализирани в сектора на постоянните назначения. С това офисите на Менпауър България вече са пет – два в София и по един в Пловдив, Бургас и Варна. Компанията вече предлага и своите онлайн-базирани езикови тестове BULATS (Business Language Testing Service), които оценяват нивото на владеене на чуждия език на кандидатите за работа, като методиката отговаря на всички изисквания на международния стандарт CEFR (Обща европейска референтна рамка за езиците: обучение, преподаване, оценка). „Всички знаем колко е трудно да намерим точния кандидат с подходящите умения, който да работи заедно с компанията за нейния успех. Ето защо много се радвам, че можем да предложим на българския пазар още един обективен инструмент за оценка на компетенциите, който да помогне на работодателите да спестят време в търсенето на своите бъдещи служители и на кандидатите за работа, които ще имат допълнителен силен аргумент да спечелят позицията, за която кандидатстват”, каза Надя Василева, управляващ директор на Менпауър България, Сърбия и Хърватска. Тестовете за определяне на езикова компетентност BULATS на Менпауър България се провеждат онлайн, като нивото на трудност на задачите се подбира от специалния софтуер съобразно нивото на познанията на тествания участник след входящите въпроси. Включените в тестовете задачи определят умението за разбиране на чужд език при четене и слухово възприемане, както и знания за ползването на езика в реални бизнес ситуации чрез най-различни езикови задачи. Тестът за определяне нивото на владеене на езика отнема средно 60 минути и определя доколко кандидатът може да ползва чуждия език по телефона, да разбира бизнес кореспонденция, да комуникира ефективно с клиенти, да пише писма и отчети и др. Менпауър България предлага сертификати BULATS за английски, немски, испански и френски език, като след преминаването на теста на всеки участник се издава автоматично и на място международнопризнат сертификат за езикова компетентност съответно от University of Cambridge за английски, Universidad de Salamanca за испански, Alliance Francais за френски и Goethe Institut за немски език. Цената на сертификата е 80 евро. Езиковите сертификати BULATS са разработени както за специалисти, които ползват чуждия език в ежедневието си и желаят да притежават международнопризнат сертификат, удостоверяващ тяхната езикова компетентност, така и за работодатели, които биха искали да се уверят, че кандидатите за работа наистина умеят да си служат с чуждия език, който са посочили в своята автобиография.
Източник: ComputerWorld e-Daily (27.09.2011)

Несигурната икономическа обстановка влияе негативно и на българските работодатели, като оптимизмът им по отношение на наемането на нови хора намалява. Проучване на Manpower за заетостта потвърди, че родните шефове на фирми ще забавят темповете в търсенето на персонал през първото тримесечие на 2012-а в сравнение с предишните три месеца. Повече от един от седем работодатели очаква да добави още служители през януари – март. Нетният обзор на заетостта в България е +4%. Показателят се получава, като се вземе процентът на тези, които очакват увеличение на общата заетост, и от него се изважда процентът на хората, които очакват намаление на заетостта. В сравнение с очакванията на бизнеса за четвъртото тримесечие на 2011 г. нетният обзор намалява с 9 пр. пункта. На годишна база остава без промяна. Най-оптимистично са били настроени мениджърите през второто и третото тримесечие на годината, сочи проучването. Тогава почти всеки четвърти е имал планове да наема хора. За края на 2012 г. всеки пети е искал да добавя персонал. Процентът на мениджърите, които са очаквали намаление обаче, остава относително постоянен за последното тримесечие - около 10-те процента. “Българските работодатели действат подобно на тези от други места по света; сред несигурността на пазарите – особено в Европа — работодателите остават предпазливи и предприемат подхода “да изчакаме, за да видим” да оценят бизнес тенденциите, преди да увеличават броя на служителите си. Повече от две трети у нас заявяват, че планират да запазят текущата си работна ръка през първите три месеца на годината”, заяви Надя Василева, управляващ директор на Manpower България, Сърбия и Хърватия. По думите й предвид слабите данни, годишният ръст на БВП за 2011 г. се очаква да бъде 2% или по-малко спрямо предишните очаквания от 2.4%, което без съмнение влияе на плановете на бизнеса. “Въпреки спада на оптимизма, все още виждаме знаци, че страната ни продължава да се възползва от несигурността в Гърция. Търговската секция на гръцкото посолсто посочва, че за последните 10 години България се е превърнала в топдестинация за гръцките фирми, докато те търсят да се облагодетелстват от по-ниските нива на корпоративните данъци и цената на труда, които по ориентировъчни данни са 4 пъти по-ниски, отколкото в Гърция. В сравнение с най-новите бизнес индикатори, България е възможно да остане атрактивна аутсорсинг и офшоринг дестинация в следващите пет години”, посочи още експертът. За първите три месеца на 2012 г. най-големи оптимисти са софийските работодатели. Там нетният обзор на заетостта е от +10%, следван от региона на Пловдив с +6%. В останалите три основни области - Варна, Русе и Бургас, бизнесът е песимист и очаква отрицателен ръст на заетостта. Според данните на Manpower мениджърите в 7 от 10 индустриални сектора, отчитат положителни намерения за наемане. Най-големи оптимисти са във финансите, застраховането, недвижимите имоти и бизнес услугите, а най-големи песимисти - сектора на ресторантите и хотелите. Но тенденциите в България не се различават драстично от общата картина. Според данните от международното проучване на Manpower от 23 страни в Европа, Близкия изток и Африка, нетните обзори са по-слаби спрямо резултатите отпреди три месеца в 18 държави, и в 12 страни спрямо същия период на миналата година. Регионалните планове за наемане са най-силни в Турция, Израел и Германия, а най-слаби в Гърция. В Източна Европа, с изключение на Турция и Словения, плановете на работодателите за наемане отслабват отпреди три месеца в шест от осемте държави, участвали в изследването. В Унгария 22% от бизнеса посочват, че ще съкращават служители в началото на 2012 г.
Източник: Класа (14.12.2011)

След като през 2011 г. за първи път след кризата е имало реален ръст в броя на предлаганите работни позиции, през 2012 г. тази тенденция ще се запази. Бизнесът ще търси най-вече финансисти и IT специалисти. Около това мнение се обединиха водещите сайтове за набиране на персонал и компании за човешки ресурси. Според Надя Василева, генерален директор на Manpower, в момента се търсят най-много финансисти, анализатори и счетоводители заради несигурността в икономиката. Парадоксът е обаче, че именно в секторите, за които има най-голям брой обяви, най-трудно се намират качествените служители. Деян Султов, управляващ съдружник в Buljobs.bg, разказа, че в "ИТ и Телекомуникации" традиционно се търсят висококвалифицирани служители и затова свободните работни места се запълват по-трудно, тъй като работодателите търсят специфичен набор от умения. Има предложения, за които кандидатстват над 1000 души за едно място, докато при други професии, като тези в информационните технологии, има сериозен недостиг и позициите не могат да се запълнят изцяло, посочиха от jobs.bg. „Работодателите трудно попълват места на висококвалифицирани специалисти като техници, инженери, мениджъри и ИТ специалисти. От страна на търсещите работа най търсени са професиите в секторите "Транспорт и логистика", "Производство", "Строителство и архитектура", "Търговия и продажби" и "Ресторантьорство и хранително-вкусова", заяви още Деян Султов от Buljobs.bg. Аутсорсингът ще продължи да се развива в България и през 2012 г., като ще включи и нови направления, смятат от Jobs.bg. Оказва се, че до месеци на пазара у нас ще навлезе за първи път чужда компания, която ще наеме между 200 и 300 служители само през тази година в сферата на счетоводството и финансите, както и обработка на документи, посочи Ани Димитрова, директор „Корпоративни комуникации” в интернет платформата. Плановете през следващата година са заетите в тази организация да достигнат до 1000 души. Според данните за 2011 г. на jobs.bg най-значително увеличение е регистрирано в сектора на информационните технологии, администрацията, ресторантьорството, туризма и хотелиерството. Данните на сайта сочат, че за 20 000 оферти средно се подават 1,8 млн. броя CV-та на месец. За цялата 2011 г. са подадени 253 хил. обяви, или 23% ръст на годишна база, а изпратените автобиографии за тях са 23,8 млн., което е с 13% повече спрямо 2010 г. Според Василева милиони работни места са незапълнени заради различните компетенции на хората, от една страна, и изискванията на работодателите, от друга. За да се справят с тази ситуация, фирмите трябва да разширят обхвата на търсене с хора от други сектори. По думите й бизнесът много ще пострада, защото скоро ще има вълна от хора, които ще излязат от работната среда, и няма да има кой да запълни липсите. Младото поколение, което стартира работа, не харесва това и бързо се преориентира. Все повече млади се опитват да създадат нещо свое и създават нов вид предприемачество. Султов обясни още, че освен данъчни и други финансови стимули за бизнеса би могло държавата да помисли и за допълнително стимулиране на незабавната реализация в бизнеса на новозавършващите специализирани кадри. А пък Василева от Manpower препоръча агенциите за временна заетост да бъдат стимулирани, като се опростят процедурите и се намалят сроковете както за уволнения, така и за назначения.
Източник: Класа (21.01.2012)

Трудовият пазар у нас постепенно се раздвижва - все повече чужди компании изнасят дейности в България, заяви Пламен Вушев, управител на електронния портал за работа jobs.bg. Вече се търси много по-широк спектър от специалисти, а не само IT и персонал за колцентрове, които обичайно се ангажират с аутсорсинг. Така например все повече чужденци искат български специалисти за финансово-счетоводни операции. До месец у нас навлиза голяма американса компания, която е сред отличниците на бизнес списанието "Форчън", известно с годишните си класации на най-успелите световни компании, обяви Вушев. Първоначално щели да бъдат наети 200-300 финансисти и счетоводители, а до края на годината ще стигнат поне 1000. Специалисти по човешки ресурси също могат да работят за чужди фирми от България. Друга актуална ниша за транснационална заетост е обслужването на клиенти. Аутсорсингът ще се развива и по посока на административни дейности като обработка на документи и др. Категорични господари на пазара на наемна работна ръка у нас и през 2012 г. ще останат IT специалистите, категорични са експертите. На преден план излизат софтуер инженерите, специалистите по креативен дизайн, приложните дизайнери, хората, които могат да измислят стратегии за привличане и задържане на клиенти. Търговците и специалистите за работа с клиенти с 2-3 чужди езика за колцентровете остават сред най-горещите позиции. На мода излизат и владеещите норвежки, фински или шведски език като екстра към класическите английски, немски, френски и испански. Аналитиците и статистиците сега са много ценни за големите компании - шефовете се опират все по-често на хората, които могат да установят и финансово да разчетат тенденциите, твърди Надя Василева, управляващ директор на международната фирма за подбор на персонал "Менпауър" за България, Сърбия и Хърватия. Има раздвижване и в маркетинга, като с по-добър шанс са онлайн специалистите, умеещи да работят в социални мрежи, да привличат трафик, да изследват онлайн различни факти. Заради кризата фирмите стават все по-взискателни към персонала си. Те не могат да си позволят нови назначения и за да повишат производителността си, са принудени да правят повече с по-малко хора. Затова все по-често се ориентират към поливалентни специалисти, които да съвместяват 3-4 длъжности. Една от най-търсените комбинации е специалист по продажбите + маркетолог + продуктов експерт. Друго актуално съчетание е инженер - търговец, както и одитор - IT специалист. Системните администратори могат да вдигнат акциите си, ако предложат на работодателя си да се заемат с бизнес анализи или ако владеят чужд език. Възнаграждението за съвместителството не е двойно и тройно, а се покачва минимално и така фирмата пести. През следващите месеци фирмите ще ценят все повече "меките умения" като отдаденост, отговорност, ангажираност, дисциплина, способност за екипна работа. Шефовете ще залагат на гъвкави кадри с критично мислене и на амбициозни, които са готови нонстоп да се усъвършенстват. Профилът на работника се усложнява, което променя и подхода на бизнеса, твърди Василева. По-подготвените млади стават все по-претенциозни, държат да разполагат с повече лично време, имат амбицията да направят нещо свое и сами да си бъдат господари. По-възрастните пък трудно се справят с новите технологии. Затова фирмите са принудени все по-често да се доверяват просто на хора с подходяща нагласа и мотивация, като сами си ги обучават. Не случайно в последно време компаниите особено в сферата на бързооборотните стоки вече си създавали обучителни фирми и прилагали стратегия за израстване на персонала от ниското до най-високото ниво на йерархията. Временната заетост става все по-актуална, като интересът е и от фирми, и от търсещи работа, категорични са наблюдателите на трудовия пазар. Ангажиментите са по проекти по за 2-3 месеца или за изпълнение на точно определена задача - например счетоводител се взема отвън само за нуждите на годишното приключване на фирмата, компютърен специалист се ангажира само с въвеждане на определен софтуер. С последните поправки в Кодекса на труда, които узакониха агенциите за временна заетост, възможностите за подобен гъвкав труд се увеличават, твърдят от социалното министерство. Според Василева обаче фактът, че агенциите ще могат да подписват само временни договори с персонала, който предоставят на фирмите, ще блокира идеята. Тя дори прогнозира уволнения на хора, вече работещи на този принцип, чиито трудови договори след влизането на кодекса в сила ще трябва да се прекратят.
Източник: 24 часа (23.01.2012)

Плановете на българския бизнес да наема служители леко се подобряват за второто тримесечие на 2012 г. Докато 18% от работодателите очакват да увеличат персонала си, всеки десети прогнозират намаляване, а 70% не залагат на промяна. Според проучването на Manpower това означава нетен обзор на заетостта от +8%. Показателят се получава, като от процента на мениджърите, които очакват нарастване на броя на служителите, се извади делът на тези, които очакват намаление. На тримесечна база ситуацията леко се подобрява с 4%, но спрямо второто тримесечие на миналата година изостава със 7%. На практика от общо 751 работодатели, които са взели участие в проучването, близо един от 5 посочва, че ще наема персонал за периода април-юни. “Добрата новина е, че за шесто поредно тримесечие българските работодатели продължават да отчитат намерения за увеличаване на работната си сила през идните месеци. Лошата новина е, че вследствие на повишените критерии и изисквания на компаниите в процеса на подбор е изключително трудно да се намери подходящият кандидат и много обявени позиции остават незаети поради разминаването в търсени и предлагани умения. В същото време огромен брой кандидати подават автобиографии за позиции, за които смятат, че са подходящи”, коментира Надя Василева, управляващ директор на Manpower за България, Сърбия и Хърватия. Разбира се, има работодатели, които казват, че ще намаляват персонала в идните месеци, но техният процент се запазва стабилен на ниво от 10% както за предстоящото, така и за предходното тримесечие и миналата година. „Това би могло да означава, че бизнес климатът се стабилизира и че работодателите започват да се чувстват малко по-уверени в перспективите за бъдещето.” Мениджърите от всички пет региона отчитат положителни намерения за наемане на нов персонал през следващото тримесечие. Най-високи за второто тримесечие са очакванията за наемане на работодателите от Бургас, София и Варна, където нетният обзор на заетостта във всеки един от регионите е на предпазливо оптимистичното ниво от +9%. Междувременно мениджърите в Русе отчитат най-слаби планове за наемане с нетен обзор от +5%. Освен това според данните на Manpower шефовете на фирми в 9 от общо 10 бранша отчитат положителни намерения в търсенето на служители. Най-големи оптимисти са от секторите финанси, застраховане, недвижими имоти и бизнес услуги, както и заетите в ресторантьорския и хотелиерския бизнес, като и двата сектора отчитат най-високия нетен обзор на заетостта от +16%. От друга страна, работодателите в сектора минно дело са с най-песимистични очаквания. “Нетният обзор за ресторантьорство и хотелиерство в голяма степен отразява плановете на работодателите за наемане на работна ръка преди началото на летния туристически сезон, като също така има очаквания, че с оглед на тежката зима зимният туристически сезон ще бъде удължен”, коментира Василева. „Освен това нашите клиенти ни казват, че има голямо търсене за IT специалисти и оператори за кол центрове, владеещи 2 европейски езика, основно от страна на мултинационални компании, които обслужват Европа. Същевременно „изтичането на мозъци” продължава да е голям проблем, въпреки че редица българи се завърнаха в родината вследствие на икономическия спад. Например недостигът на кадри в сектора на здравеопазването, най-вече лекари, продължава да се усеща все по-осезаемо, тъй като много здравни работници предпочитат да емигрират в Германия и други европейски страни заради много по-високия потенциал при заплащането”, обясни експертът.
Източник: Класа (14.03.2012)

Инженери и мениджъри са най-търсените кадри у нас Работодателите намират най-трудно добре подготвени инженери и висококвалифицирани работници, показва изследване на Manpower България. Страната ни е на трето място в световен мащаб от гледна точка на запълване на работни места. Според изследването 51% от българските работодатели не успяват да намерят подходящи кадри. Пред нас са единствено Япония с 81% и Бразилия със 71%. В световен мащаб всеки един от трима работодатели среща трудности при намирането на подходящи кадри за важни позиции в управляваната от него компания. У нас повече от половината работодатели се сблъскват с тази трудност. През миналата година процентът е бил 42. Според експертите от Manpower разликата от 9 на сто само за година е много притеснителна, тъй като пазарът става все по-труден и конкурентен. Освен това част от работодателите не оценявали достатъчно ясно, че липсата на подготвени кадри ще окаже негативен ефект върху бизнеса им в дългосрочен план. У нас най-търсени са инженерите, висококвалифицираните работници и мениджърите, готови да работят на високи управленски позиции. Работодателите отбелязват, че има дефицит на добри счетоводители и финансисти и на търговски представители. Търсенето на ИТ – специалисти е на шесто място, а седмото се заема от свободните места за шофьори
Източник: Дарик радио (30.05.2012)

Българските работодатели стават по-склонни да наемат нови служители Въпреки продължаващата икономическа криза българските работодатели са станали малко по-склонни да наемат нови служители през следващите месеци от юли до септември. Това показва анкета на компанията за подбор на персонал Manpower сред 751 фирми, както и наблюденията на други компании, работещи в сферата на човешките ресурси. Оказва се, че те дори са по-големи оптимисти за ръста на заетостта в страната на фона на очакванията в световен мащаб Основните фактори за прогнозите за увеличаване или задържането на работните места са сезонната заетост през лятото и относителното стабилизиране на икономиката през последните месеци. До известна степен оптимизъм за подобряването на заетостта на регионално ниво създават и очакванията за децентрализация на администрацията. А прогнозите на експертите са, че склонността за наемане на нови служители може да се задържи и до края на годината. Общо 19% от анкетираните от Manpower работодатели казват, че ще наемат нови служители през следващите три месеца, 72% не очакват промяна, а 6% прогнозират намаление на заетостта в компанията си. Така нетният обзор на очакваната заетост е за ръст от 13%, като този резултат е с 5 процентни пункта по-висок спрямо данните за очакваната нетна заетост за второто тримесечие. Нагласите за наемане на нови служители са положителни, макар и с различна интензивност, във всички 10 сектора и всички 5 региона, обект на специалното проучване. С най-големи очаквания за ръст на заетостта през следващото тримесечие са мениджърите, работещи в сферата на туризма и строителството, а в регионален план – областите Пловдив и Русе. "Очакваната нетна заетост се увеличава на месечна база, най-вече защото много малка част от работодателите са заявили, че ще съкращават служители", коментира Надя Василева, управляващ директор на Manpower за България, Сърбия и Хърватия. Това, че относително голяма част от работодателите няма да наемат нови служители, но и няма да уволняват, може да се приеме за някаква относителна стабилност на пазара на труда. А тя може да отразява подобряването на бизнес климата през последните месеци и задържането на БВП. "Да, на пазара на труда, действително има засилване на търсенето. Смятам, че то ще се задържи и дори може да нарасне през следващото тримесечие, а като цяло и в периода до края на годината", коментира Георги Георгиев, изпълнителен директор на "Адеко България". По думите му основният фактор за този оптимизъм е подобряването на състоянието на отделни компании. Според него заетостта през следващите три месеца ще се увеличи не само в туризма, но и в някои промишлени предприятия, в които се търсят служители на мястото на други, излезли в летен отпуск.
Източник: Капитал (13.06.2012)

Очакванията за силен летен сезон вдигнаха оптимизма за наемане на персонал Очакванията за добър туристически сезон вдигнаха оптимизма на мениджърите за наемане на персонал. Близо един от всеки петима работодатели отчита положителни планове за привличане на още хора през третото тримесечие и съответно нетният обзор на заетостта за юли-септември e на ниво от +13%, сочи най-новото обзорно изследване на Manpower. В сравнение с второто тримесечие на годината показателят се повишава с 5 процентни пункта. Най-оптимистични са плановете на работодателите в секторите ресторанти и хотели, строителство, както и финанси, застраховане, бизнес услуги и недвижими имоти. “Важно е да се отбележи, че въпреки че плановете за наемане от страна на българските работодатели остават благоприятни, това не означава, че свободните работни места ще бъдат заети веднага. В много случаи позициите ще останат отворени, докато не се намери подходящият служител. Липсата на свободни кандидати с подходящи технически компетенции и умения продължава да бъде предизвикателство и много от свободните позиции, които работодателите имат нужда да запълнят, са онези, изискващи специализиран набор от умения, които са в недостиг на местния пазар”, коментира Надя Василева, управляващ директор на Manpower за България, Сърбия и Хърватия. „Ако в началото на кризата работодателите се опитваха да се адаптират, като изискваха многостранно развити работници, то сега силно търсени стават висококачествените специалисти”, допълва експертът. Работодатели от всички пет региона отчитат положителни намерения за наемане на нов персонал през следващото тримесечие. Най-оптимистични очаквания са отчетени от областите Пловдив и Русе с нетни обзори съответно от +21% и +17%. „Възможностите за търсещите работа са се подобрили значително в региона на Русе. Правят се инвестиции за разширяване на завода за автомобилни части, което ще доведе до наемането на нови служители. Освен това германски и руски фирми проучват възможността за навлизане в свободната зона, а правителството обсъжда идея за преместването на администрации в Русе. Допълнително по ОП „Регионално развитие” ще бъдат инвестирани около 6 млн. лв. за ремонт на пътна инфраструктура в Русенска област. Всички тези капитали неминуемо ще доведат до създаване на нови работни места”, обяснява Василева. Нещо повече - всички 10 анкетирани сектора отчитат положителни намерения за набиране на кадри, като в 9 от секторите те се подобряват спрямо второто тримесечие. На годишна база обзорите се подобряват в 6 от десетте индустриални сектора. Работодателите в сектора земеделие, лов, лесовъдство и риболов (+2%) са най-големите песимисти и имат най-слаби прогнози за наемане през юли-септември. „Очаква се през това тримесечие темпът на наемане да се покачи в различни степени във всички с изключение на един от секторите. Значителното подобрение на тримесечна база, отчетено в сектора минно дело, е вероятно отражение на плановете на Катар за инвестиции на стойност 100 млн. евро, като голяма част от тях ще са насочени към проекти в минния отрасъл”, коментира Василева. „Нишовите производства за нови пазари в Азия и Африка, към които част от българските компании се насочиха, обясняват умерения ръст в обзора на производствения сектор. Също така редица проекти подсилват оптимизма на работодателите в строителния сектор. Лятото е традиционно сезонът на реконструкции и ремонтни дейности по градската инфраструктура. Също така трябва да отчетем и изпълнението на по-големите проекти, като първи метродиаметър на метрото в столицата, продължаващите дейности по строителство на автомагистралите „Струма”, „Хемус” и „Тракия”.
Източник: Класа (13.06.2012)

Бизнесът изпитва остра нужда от кадри за производството със специализирана подготовка и определена квалификация, а не задължително с висше образование. За съжаление в много случаи образователната ни система не дава подобни кадри. Това заяви пред журналисти заместник-председателят на Българската стопанска камара /БСК/ Камен Колев, цитиран от БТА. По-рано днес БСК беше домакин на кръгла маса за политиките за привличане на висококвалифицирани граждани на трети страни, година след прилагането на директивата за европейската т. нар. Синя карта. Тя дава право на притежателя й да работи законно на територията на държава-членка на ЕС. Общо за 2011 г. Агенцията по заетостта /АЗ/ е издала общо 569 разрешения за работа за специалисти от Турция, Русия и Узбекистан, съобщи Мартина Антонова - старши-експерт в агенцията. Издадените разрешения за придобиване на Синя карта за специалисти с високо образование от началото на годината са 11 и основно са за инженери - граждани на Индия, Русия, Украйна, Сърбия, Турция, Канада. От началото на годината агенцията е издала седем разрешения за работници от същите държави, за ръководители на отдели, за заместник-директори на предприятия, за програмни експерти, посочи Антонова. Според Камен Колев обаче бизнесът не е добре запознат с възможността за наемане на служители от трети страни чрез Синя карта. По закон работодателите могат да наемат висококвалифицирани служители от трети страни, чак след като бюрата по труда направят проверка дали за съответната позиция не кандидатстват български граждани. България е в Топ 3 по най-трудно намиране на кадри, отчете преди месец компанията за подбор на персонал Менпауър Груп (ManpowerGroup). Пред нас са само Япония и Бразилия. У нас обаче усилено се търсят не толкова специалисти с висше образование, а такива с професионално, посочи заместник-председателят на БСК. Остра е нуждата на бизнеса от заварчици, асансьорни техници, електротехници, шивачки, съобщи Колев. В същото време от университетите излизат все повече завършили специалности като маркетинг, мениджмънт и бизнесадминистрация, коментира Колев. Той посочи, че много често професионалното образование е по-подходящо, защото то може много по-гъвкаво и за по-кратък период от време да обучи съответните кадри.
Източник: БТА (27.06.2012)

Това, че в България липсата на кадри е много по-сериозна в сравнение с общите резултати на световно ниво или в сравнение със страните от групата Европа, Близкия изток и Африка, е нещо, което наистина трябва да ни притеснява. Още повече че този проблем продължава да се разраства през последните години, коментира за Надя Василева, управляващ директор на Manpower за България, Сърбия и Хърватия. Инвестициите през последните години не са в обема, в който ги очакваме, и оттам идват проблемите и на пазара на труда, допълни тя. Компаниите се преструктурират, оптимизират се, съкращават служители, за да отговорят на новата "нормалност" - кризата. По думите й преди работодателите в България лесно и бързо назначаваха служители, но и правеха компромиси с качеството им, което няма как да не се отрази на дейността им след време. Преструктурирането им заради кризата обаче ги притисна да търсят качествени служители, включително и такива, които могат да изпълняват няколко роли. Сега назначенията се случват не заради самото назначение, а след като е намерен правилният човек за съответната длъжност. Работодателите осъзнават, че най-ценният капитал в една компания не са просто хората, а правилните хора. Преминаването от количество към качество обаче затруднява развитието на трудовия пазар в България. За класацията с професиите, за които липсват кадри "Всяка втора отворена позиция е за инженер. Това е тенденция, която се задържа през последните няколко години, и смятам, че ще продължи и в бъдеще", обясни Василева. Винаги ще се търсят и търговски позиции. България винаги е имала проблеми и с търсенето на висшите мениджъри. А този проблем (бел. ред. - липсата на висши мениджъри) се задълбочава, тъй като младите хора все по-малко са склонни да носят отговорност и да заемат отговорни позиции, уточнява тя. За тях работата трябва да е като игра, да има забавление, те държат повече на свободното си време и затова избягват отговорността на работното място. Василева прогнозира, че проблемът с търсенето на IT специалисти ще продължава да бъде остър и там търсенето все още е значително. Има търсене и на хора с ниска квалификация, което е показателно от данните на бюрата по труда. Търсенето на шофьори и хора, които да работят в сферата на хотелиерството и ресторантьроството, е голямо, тъй като те не са добре платени, а условията за работа са тежки. Затова хората често напускат или дори не са склонни да се захващат с подобна работа. Какво могат да направят фирмите "Не виждаме фирмите да правят много, за да се справят с проблема с липсата на кадри. Това, което могат да направят, е да създадат дългосрочна стратегия за човешките си ресурси. Те трябва да помислят върху начините за намиране на нови служители, но и как да ги ангажират с работата във фирмата. Днес хората трябва да бъдат ангажирани с компанията и нейната дейност, да работят не за някого, а с някого. Трябва да се намери подходът за споделяне на отговорността и ангажиране с резултатите на компанията", каза още Надя Василева. За България важат и общите препоръки от доклада – да се провеждат допълнителни обучения на служителите, да се разшири търсенето на подходящи кадри и извън региона, в който оперира фирмата, да се назначават и лица, които към момента дори и да не разполагат с нужните умения, имат потенциал да се развият и да ги усвоят и т.н. С 26% българските работодатели са сред водещите в групата, предпочитаща служители, които може да нямат идеалните качества, но притежават потенциал бързо да се научат.
Източник: Капитал Dаily (17.08.2012)

Eдва един от всеки седем български работодател ще наема служители Едва всеки седми работодател споделя намерения за наемане на хора през първото тримесечие на следващата година, сочи проучване на Manpower. От общо 750 работодатели, които са взели участие в проучването, 13% посочват, че възнамеряват да наемат служители през периода януари-март в сравнение със 17%, които планират да съкращават персонал. Също както и в предишното тримесечие, работодателите в сектора финанси, застраховане, бизнес услуги и недвижими имоти отчитат най-силни планове за наемане. Коефициентът на заетост в сектора отбелязва спад от 6 процентни пункта в сравнение с предходното тримесечие и остава непроменен на годишна база. Според редица анализатори спадът в индустриалното производство в еврозоната сигнализира за предстояща втора рецесия. Този фактор е предпоставка за увеличението на безработицата сред всички страни от ЕС, включително и нашата и не е учудващо, че българските мениджъри са по-песимистични в очакванията си за нови назначения. Всъщност, в сравнение със същия период на миналата година, работодателите, които казват, че ще намаляват своя персонал, се е увеличил със седем процента,” коментира Надя Василева, управляващ директор на Manpower за България, Сърбия и Хърватия. Работодателите и в петте анкетирани региона на страната споделят негативни намерения за наемане през първото тримесечие на 2013 година. Работодателите в София и Пловдив са с най-малко песимистични планове, отчитайки коефициент на заетост от -1%. Работодателите от региона на Русе и Бургас са най-песимистично настроени що се отнася до очаквания за наемане през първото тримесечие на следващата година с коефициенти съответно от -12% и -10%. Като цяло, най-ниските нива на безработица се посочват традиционно от трите най-големи региона в България. Редица международни компании като Coca-Cola Enterprises, TELUS International, Sutherland Global Services, Ingram Micro и други разполагат своите бизнеси в страната, за да се възползват от предимствата на родния пазар и наличност на таланти,” допълва г-жа Василева. “Но общности в другите региони полагат усилия за привличане на чужди инвестиции чрез осигуряване на различни стимули с цел да станат по-привлекателни и да насочат новите бизнеси към повече градове в страната.” Работодатели от шест от общо десетте анкетирани сектора отчитат негативни намерения за наемане през следващото тримесечие, като в сравнение с последните три месеца на 2012 г. коефициентите намаляват във всичките десет индустриални сектора. Стойностите спадат в осем от десетте сектора и на годишна база. “Бизнесът има нужда от все повече квалифицирани висшисти, за да запълни свои ключови позиции, тъй като пропастта между търсените умения и съществуващата работна сила продължава да расте. Очевидно, този дисбаланс започва да се случва още на ниво университетско образование, където се наблюдава разрив между това, което студентите избират да следват и уменията, които компаниите търсят в процеса на подбор. Според проучване на Българската стопанска камара едва 20% от дипломираните висшисти в страната работят по специалността, която са си избрали,” коментира Надя Василева. “Все пак, има и светлина в тунела. Секторът финанси, застраховане, бизнес услуги и недвижими имоти най-вероятно ще запази възходящия си тренд, тъй като все по-голям брой международни компании продължават да изнасят част от дейностите си към България. Счетоводители, ИТ специалисти, както и хора, които говорят два или повече чужди езици, ще бъдат високо търсени от бизнеса през следващите няколко години.” Най-силни са намеренията за наемане в секторите финанси, застраховане, бизнес услуги и недвижими имоти (+12%) и в търговия на едро и дребно (+4%). От друга страна, работодателите в сектора земеделие, лов, лесовъдство и риболов (-18%) заедно с тези в ресторанти и хотели (-17%) отчитат най-слаби намерения за наемане през периода януари-март. “Както всички знаем, отслабващият пазар на труда не е само икономически проблем. Той е последица от настъпването на една нова реалност, където търсените качества, професионалните изисквания и случващите се бизнес процеси са в състояние на преход. Това, на което ставаме свидетели в момента, е един глобален недостиг на таланти и разминаване в търсените и предлаганите умения. Концепцията на Manpower за така наречената Човешка ера е подход, който се стреми да подсили процеса на синхронизация между бизнес стратегиите и стратегиите за управление на таланта, за да се постигне стабилен ръст,” допълва Надя Василева.
Източник: Класа (12.12.2012)

Всяка пета фирма наема хора Всяка пета фирма у нас смята да наема персонал между април и юни. Най-голяма вероятност да си намерят работа има за строителите в района на Пловдив. Варна е другият регион, където се очаква скок на свободните позиции. 23 на сто от строителните компании заявяват, че ще търсят нови работници в следващите три месеца. Една от пет компании в земеделието, лесовъдството и риболова също ще се нуждае от нови попълнения. Около 17% от финансовите, застрахователните компании, както и фирмите за недвижими имоти и бизнес услуги заявяват, че ще наемат персонал. Глад за работници има и в ресторантите и хотелите. В търговията 14 на сто от компаниите ще се нуждаят от нови попълнения. Това съобщи Надя Василева, управляващ директор на Manpower за България, Сърбия и Хърватия. Подготовката за летния сезон е основната причина за положителните нагласи за наемане на персонал за следващите три месеца. Другата предпоставка за увеличаване на свободните работни места е насочването на редица големи компании към България. Кока-Кола планира да наеме 300 специалисти в сферата на финансите. Луфтханза Техник обяви планове за добавяне на 200 работни места за инженерно-технически персонал. Базираната в Швейцария глобална инженерна фирма ABB смята да открие завод с 600 работни места. Друг движещ механизъм на пазара на труда са чуждестранни фирми, които отварят офиси с цел аутсорсинг на IT услуги. Работодателите в сектора електричество, газ, вода отчитат най-слаби прогнози за наемане през периода април-юни - едва 2%.
Източник: Стандарт (14.03.2013)

Работодателите остават оптимисти за пазара на труда през третото тримесечие на годината, като 22% от тях смятат да наемат персонал, а едва 8 на сто да намаляват. Това показва поредното обзорно проучване на международната компания за човешки ресурси "Менпауър" за т.нар. нетна прогноза за заетостта (разликата между намеренията за наемане и за освобождаване на персонал), която за третото тримесечие на 2013 г. е 14%. Спрямо второто тримесечие има лек ръст, когато тя беше 12%, но спрямо година по-рано няма промяна. Най-големи оптимисти за пазара на труда през летните месеци очаквано са работодателите в сезонните сектори - ресторанти и хотели и строителство. В хотелиерството нетната прогноза на заетостта е 35%, докато през второто тримесечие тя е била едва 14%, а през третото на м.г. - 26%. В производството също се очаква подобрение при нетна прогноза за заетост от 17%, която е по-добра и спрямо второто тримесечие на 2013 г., когато е била 9%, и спрямо година по-рано, когато е била 13%. В строителството също очакват стабилен пазар на труда с нетна прогноза от 22%, но при тях няма промяна спрямо миналогодишния летен сезон. Заради сътресенията в българската енергетика обаче мениджърите в сектора са доста песимистично настроени. В минното дело е отчетена отрицателна прогноза от минус 12%. А перспективите за наемане на персонал намаляват сериозно - от 10% през предишното тримесечие, и от 8% година по-рано. В електричество, газ и вода колкото работодатели смятат да наемат, толкова правят планове и да съкращават. Преди година перспективите за наемане са били 11%, а три месеца по-рано - 2%. ОПТИМИЗЪМ Според друго изследване на международната консултантска компания "Антал Интернешънал", което изследва наемането и освобождаването на ръководен персонал в световен мащаб, у нас в момента 55% от компаниите търсят ръководители. Данните са оптимистични, тъй като при предишното проучване фирмите, които търсеха шефове, бяха 42%. В същото време само около 20% от компаниите възнамеряват да освобождават ключови и управленски кадри.
Източник: Сега (12.06.2013)

Близо четвърт от работодателите предвиждат да наемат нови хора до септември През третото тримесечие на 2013 г. близо една четвърт (22%) от българските работодатели планират или очакват да наемат нови служители. Традиционно през летния туристически сезон най-много работа ще се предлага в сферата на услугите - хотелиерството и ресторантьорството, както и в строителството. Това показва поредният анализ на пазара на труда на компанията за подбор "Менпауър". Наемането на хора ще върви с познато, но стабилно темпо - в рамките на миналогодишния сезон. По-малко от един на десет работодатели (8%) планират съкращаване на работните места. В сравнение с второто тримесечие на годината, коефициентът на заетостта (разликата между намеренията за назначения и за съкращения) се повишава с 2 процентни пункта. Освен оптимистичните нагласи при 35% от хотелиерите и ресторантьорите, и сред 22% от строителните фирми, положителни намерения има в девет от десетте индустриални сектора, включени в проучването. Ще се търсят специалисти и работници в секторите на финансите, застраховането, недвижимите имоти и бизнес услугите, както и в производство, транспорта и складовете, като коефициентът за всички е +17%. Изключение от положителната тенденция прави единствено браншът на минното дело, който бележи спад от 22 процентни пункта спрямо предходното тримесечие. По региони работодателите от Русе са най-отворени към нови назначения с коефициент на нагласите от +18%. След това се нареждат Варна, София и Пловдив, съответно с 15, 14 и 12%. Накрая е Бургас, също с положителна тенденция - 11%.
Източник: Дневник (12.06.2013)

„КонтурГлобал Марица Изток 3" не планира освобождаване на служители Във връзка с изследване на „Менпауър България" със заглавие „Българските работодатели очакват стабилен темп за наемане през третото тримесечие на 2013 г.", публикувано на 11 юни, „КонтурГлобал Марица Изток 3" изразява своята категорична позиция, че не планира никакви съкращения на своя персонал и няма нищо общо с евентуални бъдещи промени в никоя минна компания в страната. Причина за реакцията на компанията е следният параграф: „Спадът в плановете за наемане в сектора минно дело може да бъде следствие от обявеното освобождаване на работници от енергийните компании Марица Изток 1 и Марица Изток 3," каза Надя Василева. „КонтурГлобал Марица Изток 3" се свърза с г-жа Надя Василева, изпълнителен директор на „Менпауър България", за да изясни източника на това заключение. Двете организации се познават добре и имат отлични работни взаимоотношения. Изяснено бе, че основа за направеното заключение са непотвърдени медийни публикации. „КонтурГлобал Марица Изток 3" реагира активно, защото темата е важна за нея като предпочитан работодател и защото темата е чувствителна за работещите в нея и в свързаните с бизнеса й компании-изпълнители. Темата е особено значима и за „Мини Марица-изток" - най-голямото въгледобивно предприятие в България и стратегически партньор на „КонтурГлобал" в България. Нашите опасения са, че подобна неточна информация може да даде възможност за погрешно тълкуване и спекулативни внушения, нямащи нищо общо с действителността, като в същото време компрометира авторитета и задълбочения анализ на „Менпауър България" и би могла да навреди на репутацията на „КонтурГлобал Марица Изток 3".
Източник: Money.bg (14.06.2013)

Manpower България обяви резултатите от своето годишно Проучване за недостига на таланти. България участва за трета поредна година в проучването. Като глобалният недостиг на таланти продължава да се засилва, 54% от работодателите в България изпитват трудности да намерят персонал с подходящите умения. Глобалните резултати от ManpowerGroup's Talent Shortage Survey показват, че 35% от работодателите в световен мащаб отчитат недостиг, което е най-високото равнище от времето преди глобалната икономическа криза досега.Работодателите в България имат най-големи трудности при запълването на позиции за инженери, мениджъри и квалифицирани работници. Трудността при запълване на позиции в България постепенно нараства, като през 2011 трудности отчитат 42% от работодателите, през 2012 - 51%, а през 2013 повече от половината – 54%. Значителна тенденция е и фактът, че в трите поредни години инженерите са начело на класацията за най-трудните за запълване позиции. Топ 3 на най-трудните за запълване позиции остава сравнително без промяна - инженери, мениджъри и квалифицирани работници, което показва постоянен недостиг за такъв персонал. Силното търсене за инженери може да се обясни с факта, че компаниите се ориентират към високотехнологичи методи на работа.
Източник: Класа (11.07.2013)

Швейцария отваря завод, търси 100 работници Швейцарска компания отваря завод в Монтана наесен. Фирмата е специализирана в производството на брикети за отопление, съобщиха от Менпауър. Швейцарците ще дадат хляб на 100 български работници. Друга възможност за създаване на работни места е проектът "Южен поток". Той ще открие 6000 нови работни места в България. Проектът по изграждането е вероятно да наеме 2500 човека, а останалите ще са заети в сектора на услугите и доставките, съобщи Надя Василева, експерт от Менпауър. Според изследване на фирмата посредник на трудовия пазар в последните четири месеца на годината офертите за работа намаляват. От 750 работодатели, участващи в проучването, 17% заявяват, че възнамеряват да наемат работници в периода октомври-декември, докато 13% планират да намалят своя персонал. Свободни места има в производството, финансите и застраховането, бизнесуслугите.
Източник: Стандарт (11.09.2013)

Нетната заетост в производството, финансите и строителството ще расте Повече компании имат намерение да увеличат броя на служителите си, отколкото да го намалят. Това показват обобщените прогнози на 750 работодатели от България, участвали в проучването на Manpower Group. Според данните от анкетата 17% от работодателите имат положителни планове за наемане на нови служители, а 13 на сто планират да уволняват персонал в периода октомври - декември, т.е. нетната заетост ще бъде 4%. Останалите компании нямат намерение да променят политиката си. Прогнозата е близка до тази от миналата година, когато разликата между очакванията на работодателите е била 5 процентни пункта. Спрямо предходното тримесечие темпът на нетната заетост спада с 10 пункта, но обяснението зад това се крие основно във факта, че през лятото по традиция има висока сезонна заетост. В 7 от 10-те сектора, които изследва Manpower, заявяват, че ще има повече нови наети, отколкото съкращения. Най-положителни очаквания за подобряване на заетостта имат в сферата на производството, финансите (към които в проучването са включени и застраховане, имоти и бизнес услуги) и строителството. В три от секторите - отново производство и строителство, но вече и земеделие, показателят се подобрява дори на годишна база. В същото време с най-оптимистични нагласи за наемане на персонал очаквано са компаниите от Пловдив и София. Наред с Пловдив и София Варна е третата от общо 5-те области, включени в изследването, в която се очаква положителна промяна на нетната заетост през последните три месеца на годината. Тези нагласи и в трите големи области се обясняват с очакванията за нови наети в сферата на аутсорсинга на бизнес процеси и производството. От Manpower отчитат, че в момента имат над 2150 отворени позиции за хора, владеещи английски език и/или друг европейски език. "Други фактори са новооткритите магазини "Билла" в Пловдив и София, както и китайските компании, които търсят български партньори в производството на храни, вода и напитки", коментира Надя Василева, управляващ директор на Manpower за България, Сърбия и Хърватия. Тя обяснява, че районът на Русе вероятно е с песимистични прогнози заради проблеми на фабрика за производство на локомотиви. Свиването в нагласите за наемане на нови служители в Бургас пък е свързано с факта, че се разчита на летния туризъм. Фактът, че в секторите производство, финанси, застраховане, имоти и бизнес услуги имат най-позитивни нагласи за наемане, може да се дължи на ръст в поръчките на международни компании, които се занимават с изнесени услуги, както и някои скорошни чуждестранни инвестиции, отбелязва Надя Василева. Тя е на мнение, че проектът ‘’Южен поток" дава възможност за създаване на работни места, като очакванията са те да бъдат към 6000 хил. По изграждането може да бъдат наети към 2500 души, а останалите ще са заети в сектора на услугите и доставките. Василева допълва и че швейцарска компания PaleMont, която специализира в производството на брикети за отопление, е заявила, че ще наеме 100 работници.
Източник: Капитал (11.09.2013)

Пловдив и София са градовете с най-голям потенциал за откриване на нови работни места за първите три месеца на 2014 година, отчете традиционното проучване на Manpower България. Като цяло в страната ще има слаб ръст на намеренията за наемане на нови служители в първото тримесечие на новата година. Само 11% от работодателите са заявили, че ще наемат нови служители в периода януари – март 2014 година. 10% от анкетираните 750 работодатели пък планират да намалят своя персонал. Това означава, че нетната прогноза за заетостта е от 1%, което е понижение от 3 процентни пункта спрямо настоящото тримесечие. На годишна база обаче има увеличение от 5 пункта. Данните показват, че планове за увеличаване на персонала имат най-много работодатели от Пловдив (+9%). От догодина ще бъдат стартирани няколко проекта, които имат потенциал за разкриване на близо 30 хил. работни места в Града под тепетата. Белгийски инвеститори вече са започнали изграждането на студентско селище край Пловдив, ще бъде строен и нов логистичен парк в региона. С 3% се покачват нетните прогнози за наемане на нови служители и в София. Строителството на технологичния парк ще открие 100 работни места, прогнозират още от Manpower на базата на проучването на нагласите на бизнеса. Изненадващо високи са очакванията за наемане на нови служители в секторите земеделие, лов, риболов и гори (12%). Това се дължи основно на интереса на чужди инвеститори към отглеждане на лозя у нас. Очакванията са, че през тази година ще бъдат отворени 12 нови винарни, а износът на вино ще се увеличи с над 5% спрямо началото на 2013 година. Високи очаквания за увеличаване на персонала има и в секторите производство, строителство и минно дело. Увеличава се и намерението на хотелиери и ресторантьори да назначават нови служители. ‘’Заплащането на новите работни места е над средното за страната, но въпреки това броят на хората с подходящи умения за наемане не се намира’’, пояснява Надя Василева, управляващ директор за Manpower за България, Сърбия и Хърватия и допълва, че проблемът се крие в това, че хората не притежават нужните знания и умения, но и не желаят да ги придобият.
Източник: Инвестор.БГ (11.12.2013)

Бизнесът ще наема по-малко хора в началото на 2014 г. Новата година няма да започне с добри новини за безработните. Търсенето на служители ще спадне през първото тримесечие на 2014-а, показва изследване на българския офис на международната компания за подбор на кадри “Менпауър” сред 750 компании в София, Пловдив, Варна, Бургас и Русе. 11% от работодателите са заявили, че ще наемат хора в първите 3 месеца на 2014 г. Всяка десета фирма обаче ще съкращава персонал. За сравнение през четвъртото тримесечие на т.г. 17% планираха назначения, а 13% смятаха, че ще освобождават хора. Най-добри шансове за намиране на работа в началото на новата година има в земеделието, финансите, застраховането, недвижимите имоти, производството, бизнес услугите. Най-песимистични са нагласите в ресторантьорството, хотелиерството, минната индустрия, транспорта и комуникациите. Според управляващия директор на “Менпауър България” Надя Василева оптимизмът в земеделието се дължи на интереса на чужди инвеститори към отглеждането на лозя. Предстои да се отворят 12 винени изби, а експортът на вино се е увеличил с 5,4% от началото на 2013 г., каза Василева. Регионалният разрез показва, че компаниите в Пловдив ще търсят най-много работници. Фактор за това са множеството проекти в областта, които съвсем скоро ще отворят около 30 000 места, коментира Василева. Сред тях са създаването на логистичен парк близо до Пловдив и строежът на студентско селище. Работни места предлагат и новооткритите магазини “Лидл” в Асеновград. В София изграждането на технологичен парк ще открие 100 работни места. Още 300 души ще се търсят в производството в близост до столицата. Въпреки високата безработица липсата на квалифицирани кадри продължава да е проблем за българските компании. В момента има над 200 свободни места за шивачки на кожени автомобилни седалки, а подходящи кандидати, които да запълнят позициите, са твърде малко, дава пример Василева.
Източник: Труд (12.12.2013)

Пролетно съживяване на пазара на труда Сезонната заетост във връзка с подготовката на лято 2014 и няколко нови инвестиционни проекта ще раздвижат пазара на труда през следващите три месеца, показва проучване на компанията за човешки ресурси "Менпауър България" сред 750 работодатели. Общо 19%, или всеки пети от анкетираните мениджъри, са заявили, че планират да наемат нови служители, докато само 5% имат намерение да уволняват. Повечето са отговорили, че няма да променят числеността на персонала си. Това означава, че нетната прогноза за заетостта за второто тримесечие (разликата между плановете за наемане и уволняване на служители) вече достига 14%. Резултатът е с 2 процентни пункта по-висок в сравнение със съпоставимия период година по-рано, което може да се тълкува и като отражение на по-спокойната политическа обстановка в момента. На практика във всички 10 сектора, които обхваща проучването, са отчетени положителни намерения за наемане на служители през следващите три месеца, като те са най-значителни в сферата на хотелиерството и ресторантьорството. Прогнозата за нетната заетост там е 33%, което е с над два пъти повече в сравнение с предходната година. Резултатът безспорно отчита влиянието на сезонната заетост във връзка с подготовката за началото на летния туристически сезон. Показателен за това е фактът, че се наблюдава сериозен оптимизъм сред работодателите в морските райони Варна (15%) и Бургас (14%), докато в същото време очакваната нетна заетост за София е относително по-ниска (11%). Конкретно във Варна като фактор за заетостта се очертават и няколкото проекта, които целят да развият туристическия и културния потенциал на града и са на стойност 1.1 млрд. лв., подчертава Надя Василева, управляващ директор на "Менпауър" за България, Сърбия и Хърватия. Значителна позитивна нагласа има и в сектора "Финанси, застраховане, недвижими имоти и бизнес услуги" – 22%. От "Менпауър България" я обясняват с търсенето на кандидати в сферата на финансите и счетоводството. За сектор "Транспорт, складове и комуникации" се прогнозира нетна заетост от 19%, което го поставя на трето място и също е сериозен сигнал за търсене на служители в тази сфера през второто тримесечие. Работодателите във всички пет региона, които обхваща изследването на "Менпауър България", имат положителни намерения за наемане на служители през второто тримесечие. С най-оптимистични нагласи се откроява Русе, където прогнозата за нетната заетост достига рекордните за района 19%. Проектът за градска железница, която да свърже центъра с трите индустриални зони (Източната промишлена зона, Индустриалната зона и Индустриалния парк), както и плановете на френския производител на автомобилни части Montupet да увеличи служителите си от 700 на 900 са сред основните причини за оптимизма в района, обяснява Василева. В индустриалните зони на Русе са концентрирани най-големите инвестиции в града. В същото време очакванията са регионът да продължи да привлича инвеститори, а настоящите да разширяват производствената си дейност, отчитат от "Менпауър". Пример е изграждането на нов завод на германската компания WITTE Automotive, където се очаква да бъдат отворени 600 нови работни места.
Източник: Капитал (12.03.2014)

Хотелиерите по Българското Черноморие имат спешна нужда от поне 100 хил. работници през следващите три месеца. Това показват резултатите от обзорно изследване на компанията "Менпауър" за заетостта, предаде investor.bg. В момента се провежда обучение за спасители сред абитуриенти от социални домове с финансиране от Червения кръст. 1400 студенти ще бъдат наети това лято в хотели и ресторанти, а заплатите им се поемат от европейската програма за студентски стажове и практики. Близо един от всеки пет български работодатели планира да увеличи броя на персонала си през третото тримесечие на тази година, показва още изследването. Нетната прогноза за заетостта в България за периода юли-септември е +14%, а позитивни планове за наемане са отчетени във всички индустриални сектори, обхванати от проучването. Резултатите остават без промяна в сравнение с предишното тримесечие и на годишна база. От всички 753 работодатели, взели участие в проучването, 19% твърдят, че възнамеряват да наемат служители в периода от юли до септември. Само 5 на сто възнамеряват да намалят персонала си. Работодателите в сектор "Ресторанти и хотели" очаквано имат най-силните планове за наемане, като следват секторите "Финанси, застраховане, недвижими имоти и бизнес услуги", "Търговия на едро и дребно", "Земеделие" и "Строителство". Според резултатите от проучването най-висок процент на очаквания ръст за наемане на нови служители ще има в големите компании (+19%), докато в микро- и средните по големина компании нетните прогнози са съответно 8% и 13%. Малко над една пета от малките компании ще наемат служители, което, сравнено с предходното тримесечие, е увеличение с 8 на сто. Най-оптимистични нагласи имат работодателите в региона на Русе, където нетната прогноза за заетостта е +21%. Работодателите в региона на Варна отчитат нетна прогноза за заетостта от +18% за третото тримесечие, в Бургас и София посочват идентични резултати - по +11%. Прогнозите са следствие на няколко проекта, които ще стартират в тези региони, коментира Надя Василева, управляващ директор на "Менпауър" България, Сърбия и Хърватия. В Русе, например, има няколко чуждестранни фирми, които са свързани с автомобилостроенето - включително Witte Automotive, която планира да удвои работната сила. В Североизточна България ще започнат проекти на стойност от 65 млн. лева, финансирани по Публичната инвестиционна програма на правителството - в областите Варна, Добрич, Шумен и Търговище. За изграждането на нов индустриален парк край Бургас се очаква "Термал Инженеринг" ООД да открие нови работни места. Ще се строи и нов комплекс за преработка на нефт в бургаската рафинерия. Общата стойност на инвестицията за първия етап от проекта се очаква да възлезе на 1,5 млрд. долара. В строителството на съоръжението се очаква да бъдат ангажирани около 3 хил. души, допълва Надя Василева. През идните пет години само в Пловдивско ще бъдат разкрити близо 200 хил. нови работни места, предимно от глобално ориентирани чуждестранни компании, казва още Надя Василева.
Източник: Дума (11.06.2014)

Няколко големи проекта ще раздвижат пазара на труда в следващите месеци освен обичайната по-активна сезонна заетост. Благодарение на това за първи път от 3 години работодателите в Русе например са най-оптимистично настроените в България и имат най-високи очаквания за наемането на хора през летните месеци. В дунавския град нетната прогнозна заетост е 21%. Това е разликата между работодателите, които очакват те и фирмите в региона им да наемат служители, и тези, които очакват общ спад на пазара на труда. Данните са от традиционното представително изследване на "Менпауър", което регистрира какви са очакванията на 753 работодатели у нас за заетостта в тяхната фирма и в региона им до края на септември тази година в сравнение с предходните три месеца. "Получаваме ежедневни данни за Русе. Преди 2-3 г. работодателите бяха доста песимистични, но явно бизнесът там се разгръща", коментира управляващият директор на "Менпауър" Надя Василева. Варна идва след Русе с 18% прогнозна заетост, а след морската столица е Пловдив с 15%. Следват Бургас и столицата с по 11%. Въпреки че Бургас остава с високи прогнози за наемане, тук има и намаление на очакванията на работодателите с 4% спрямо периода април-юни. За Бургас това може да се обясни със сезонното търсене на персонал за хотели и ресторанти, което се е случило основно през предходните три месеца. "Прогнозите са следствие на няколко проекта, които ще стартират в тези региони. В Русе например има няколко чуждестранни фирми, които са свързани с автомобилостроенето - включително Witte Automotive, която планира да удвои настоящата си работна сила. А във Варна ще започнат проекти на стойност от 65 млн. лева. Те ще обхващат областите Варна, Добрич, Шумен и Търговище. Проектите се очаква да разкрият нови работни места, които ще осигурят възможности за заетост", обясни Василева. Тя даде за пример и производствена база за горещо поцинковане на пътни ограничителни системи в гр. Каспичан, където също ще се наемат хора. За Бургас обещаващи проекти за заетостта според изследователите са новият индустриален парк край града и "Термал Инженеринг" ООД, където също ще се наемат хора. Около 3000 души се очаква да се ангажират с изграждането на новия комплекс за преработка на нефт в бургаската рафинерия, което вече е в ход. Инвестицията е за 1.5 млрд. долара. Надеждите в Плевен пък са свързани с фабриката за автомобилни кабелни системи на немската компания "Нексанс", която се очаква да заработи до края на годината. В Пловдив също се очакват нови работни места, разкрити от глобално ориентирани чуждестранни компании, включително в туристическия бранш. "Градът спокойно може да бъде наречен индустриален център - наблюдава се ръст на заетите в преработвателната промишленост, която осигурява 51 на сто от произведената продукция в региона", коментира още Василева. Почти всеки пети работодател планира да наеме служители през лятото, показва общата картина за нагласите. Нетната прогнозна заетост за юли-септември е 14%. Процентът е стабилен и остава непроменен спрямо предходните три месеца и спрямо същия период на миналата година. От всички работодатели, участвали в проучването, 19 на сто твърдят, че възнамеряват да наемат служители до септември. 5 на сто възнамеряват да намалят персонала си. 76 от фирмите не планират промяна в персонала си. Като цяло работодателите от 10 икономически сектора в пет региона са оптимистично настроени както че ще наемат хора, така и за общата заетост в региона, където е фирмата им. На годишна база прогнозите за наемане се подобряват в три от петте региона с по 3% - в Пловдив, Русе и Варна. С толкова намаляват в София на годишна база. БРАНШОВЕ Най-оптимистичните планове за наемане на хора остават в хотелиерството и ресторантьорството заради летния сезон. Работодателите в строителството очакват рязък ръст в наемането, показва изследването. В този сектор нетната прогноза е била 1% за второто тримесечие на годината, а сега е 15% за юли-септември. Високи нива на оптимизъм има и в секторите финанси, застраховане, недвижими имоти и бизнес услуги - 17%, но прогнозата е с 5% по-ниска спрямо второто тримесечие. В търговията на едро и дребно прогнозата е 16%, а в сектор земеделие, гори, лов и риболов - 15. Работодателите в секторите електричество, газ и водоснабдяване минно дело са с най-скромните намерения за наемане на персонал - съответно 2% и 5%. Пeрспективите за наемане намаляват в 6 от 10-те индустриални сектора в сравнение с второто тримесечие на 2014 г. Най-забележителният спад - от 7%, е отчетен за сектор транспорт.
Източник: Сега (16.06.2014)

Значително висок остава делът на работодателите у нас, които заявяват, че изпитват трудности да намерят подходящия кандидат за свободна позиция във фирмата им. 44 на сто от работодателите продължават да изпитват трудности да си намерят служител с необходимите умения. Спрямо миналата година обаче делът им е намалял с 10%. Това показва годишното проучване на "Менпауър" за недостига на таланти у нас и по света. Интервюирани са 37 хил. работодатели в 42 държави. Въпреки намалението проблемът остава тревожен, още повече че продължава да се подминава от години, "вместо правителството, работодателите и образователните институции да адаптират своите стратегии за създаването и привличането на таланти", отбелязват авторите на изследването. Българските работодатели са на четвърто място в региона на Европа, Близкия изток и Африка по недостиг на таланти. Преди България са само три държави - Турция (63%), Израел (49%), и Унгария (45%). У нас работодателите споделят, че им е най-трудно, когато трябва да намерят подходящия инженер, квалифициран работник или висш мениджър. Липсата на налични кандидати продължава да е най-често срещаният фактор за изпитваните трудности в попълването на свободните позиции - посочен е от 37% от работодателите. Миналата година така са смятали 33 на сто. На второ място - 35% от работодателите отчитат липсата на технически компетенции като ключовата причина. Всеки четвърти пък е споделил, че кандидатите нямат необходимия опит. Всеки пети работодател (22%) от тези, които изпитват трудности да си намерят най-подходящия човек за свободната позиция, споделя, че това се отразява много силно върху способността на фирмата му да отговаря на нуждите на клиентите си. 34% от анкетираните работодатели признават, че влиянието е "средно". Недостигът на талантливи служители намалява конкурентоспособността и продуктивността на фирмите според половината от анкетираните работодатели у нас. За 46% от тях проблемът намалява способността им да обслужват клиентите си, а 39% усещат влиянието под формата на намаляване на иновациите и креативността. Тенденциите, които влияят негативно върху намирането на подходящи кадри, са демографската ситуация в страната, разминаването на пазара на труда между търсене и предлагане, бързото развитие на технологиите. В Топ 5 са още липсата на "твърди" и "меки" умения на младежите, както и липсата на адекватност на трудовото ни законодателство спрямо реалността, се посочва в изследването. Пред предизвикателството да намерят талантлив служител са изправени обаче не само нашите фирми, но и тези по света. Япония е лидер в тази класация - там 81% от работодателите заявяват, че страдат от недостиг на подходящи кандидати. Шефовете в Ирландия и Исландия би трябвало да са най-щастливи, защото при тях недостигът на таланти е едва 2 и 3% съответно. В Холандия е 5%. В глобален мащаб резултатите показват, че 36% от работодателите в света отчитат недостиг на подходящи кадри и това е най-високото регистрирано ниво за последните 7 г. Според проучването в глобален мащаб позициите, които са най-трудни за запълване, са квалифицираните работници, инженерите и търговските представители - без промяна в сравнение с миналата година. ТОП 10 Най-търсените професии за тази година у нас са: инженери, квалифицирани работници, мениджъри, IT персонал, счетоводен и финансов персонал, персонал за ресторанти и хотели, работници, мениджъри "Продажби", лекари и други здравни работници, техници. Миналата година в Топ 10 на мястото на лекарите са се търсели шофьори и секретарки.
Източник: Сега (18.06.2014)

Криза за около 20 000 софтуерни специалисти се задава у нас още от догодина. Това прогнозират от Българската асоциация на софтуерните компании (БАСКОМ). И сега във всяка фирма от бранша не достигат 8-10 незаети позиции. Общо в страната в IT сектора работят над 40 000 човека, като около 15 000 са програмисти и софтуерни разработчици.IT специалистите заемат едно от челните места в класацията за най-търсените професии в България през тази година на международната ЧР компания „Менпауър”. Нуждата от кадри обаче там е изключително голяма, тъй като секторът се развива стремглаво. През миналата година приходите на 22 компании в сектора са скочили с 40 на сто до 193,2 млн. лв. Освен това офиси в България планират да отворят още три чужди компании – американска, беларуска и украинска Сред най-търсените професии са още инженерите, квалифицираните работници – шивачки, строители, дърводелци, водопроводчици и т.н., мениджърите, както и счетоводителите и финансистите, показва класация на международната компания за подбор на персонал. Инженерите са изключително търсени, защото имат добро образование, подходящи са да заемат различни позиции, включително и мениджърски. Могат да се справят с анализи в компаниите, да са продуктови мениджъри в производствени дружества, обясниха от ЧР компанията. Шивачите са най-търсените квалифицирани работници. Техните заплати са от порядъка на 500 лв. „Търсим изключително много. Колкото намерим – толкова ще назначим”, каза Надя Василева - управител на „Менпауър”. Близо 700 шивачки ще бъдат наети в нова фабрика за производство на тапицерии за „Мини Купър” в Ихтиман. За това вложение от 2,6 млн. лв. инвеститорът „АЛС България” получи сертификат за инвеститор клас А в началото на юли. Дружеството има вече 1400 служители у нас. Освен това в страната има над 45 други компании, които правят компоненти за автомобили, които също търсят различни специалисти. Фирмитете в страната набират и шефове на средно и високо ниво. Сред най-търсените специалисти са и счетоводителите и финансистите. Работни места за тях има в IT сектора и в аутсорсинг компаниите. „Всеки бизнес се нуждае от финансисти и анализатори. Младите обаче не се насочват към този тип професии, а тя е една от тези, които ще се търсят в бъдеще”, обясни Василева. Проучването на международната ЧР компания показва, че у нас 44 на сто от фирмите не могат да намерят нужните им кадри Така например сега са търсени специалисти с английски и втори западен език, който да е водещ. Чуждестранни центрове за обслужване на клиенти, подобни на кол центрове, но за финансови услуги, в които се обменя информация за клиенти с неплатени фактури и т.н. търсят служители с първи западен език френски. Такива служители обаче трудно се намират заради емиграцията на завършилите езикови гимназии у нас. Вариантите за решаване на проблема с недостига на кадри у нас са няколко, твърдят специалистите. „Капацитетът на образователната система за подготовка на IT кадри да се увеличи минимум три пъти – от сегашните 2000 специалисти на година до поне 6000 на година”, казват от БАСКОМ. Друг вариант е преквалификация на кадри. Третият - посочван все по-често от ЧР специалистите, може да се реализира още по-бързо – внос на кадри от чужбина, включително и от Азия. Най-търсените професии в България през 2014 година 1 Инженери 2 Квалифицирани работници 3 Мениджъри 4 ИТ специалисти 5 Счетоводители и финансистите 6 Персонал за ресторанти и хотели 7 Работници 8 Мениджъри „Продажби” 9 Лекари и здравни работници 10 Техници Най-търсените професии в България през 2013 година 1 Инженери 2 Мениджъри 3 Квалифицирани работници 4 Мениджъри „Продажби” 5 Търговски представители 6 ИТ специалисти 7 Персонал за ресторанти и хотели 8 Шофьори 9 Секретарки, персонални асистенти 10 Оператори производство
Източник: Монитор (16.07.2014)

Manpower: В Пловдив и Русе има най-големи намерения за назначаване на служители Българските работодатели заявяват умерено положителни нагласи по отношение на наемането на служители и през последното тримесечие на 2015 г. Най-много наети се очаква да има в сектора на финансите, застраховането, недвижимите имоти и бизнес услугите. Това показват резултатите от проучване за заетостта през последното тримесечие на компанията за човешки ресурси "Менпауър България". Общо 15% от анкетираните 750 фирми в представителната извадка на изследването очакват да увеличат персонала си, което е спад със 6 процентни пункта в сравнение с периода юли - септември 2015 г. За сметка на това броят на работодателите, които възнамеряват да съкращават, се качва с 5 процентни пункта спрямо преходното тримесечие, а мнозинството от тях продължава да не планира промени. Така нетната прогноза, отчитаща разликата между плановете за наемане и тези за освобождаване на служители, пада до 5%. След изчисляване на сезонната корекция обаче тя се фиксира на 10%, като запазва нивото си от предходното тримесечие на годината и бележи ръст от 2 пр. пункта спрямо същия период миналата година. В Пловдив и Русе се регистрират най-силни намерения за назначаване на служители, а най-висок скок на прогнозите за наемане на работодателите има в строителния сектор, показва още анкетата.
Източник: Други (09.09.2015)

Работодателите в страната планират ръст на новите служители с 10% Най-големи очаквания за наемане има в Русе, където фирмите ще увеличат персонала си с 16 на сто Работодателите от всички 10 индустриални сектора очакват увеличение на работната си сила през първото тримесечие на 2016 година. Най-много нови служители ще бъдат наети в производствения бранш и в хотелиерството и ресторантьорството, където нетните прогнози за заетостта са +18%. Това става ясно от обзорното изследване на Менпауър за заетостта през първото тримесечие на следващата година. Данните показват, че българските работодатели очакват темпото на наемане за първото тримесечие на 2016 г. да остане относително стабилно в сравнение с последните отчети. Коригирана съобразно със сезонните колебания, прогнозата е +10%. Плановете за наемане остават непроменени както спрямо предходното тримесечие, така и спрямо същия период на миналата година. “По подобие на четвъртото тримесечие на 2015 г., плановете за наемане остават позитивни, но чуждестранните инвестиции намаляват,” каза Надя Василева управляващ директор на Менпауър България, Сърбия и Хърватия. Според бизнес проучване, касаещо инвестициите, разпространено от Националния статистически институт, проведено сред индустриални предприемачи през октомври 2015 г., предприемачите очакват инвестициите тази година да намалеят с 32,6% спрямо 2014 г. От друга страна, правителството ще насърчава предприемачеството с нова програма, с която ще се въведе такъв предмет в училище. Програмата се казва „Предприемачество 2020 - България” и е приета от Министерски съвет. Работодателите във всички пет региона имат намерения да наемат През следващото тримесечие се прогнозира нарастване в числеността на персонала във всички пет изследвани региона. Най-високи намерения за наемане има в Русе, където работодателите очакват да увеличат персонала си с 16%. Стабилен ръст в броя заети лица очакват и работодателите в Пловдив, където прогнозата е за 15%. Стойността й за Варна пък е 13%. Софийските работодатели отчитат предпазлив оптимизъм, с прогноза за 9% ръст на новите служители, а най-скромни прогнози имат работодателите в Бургас - 5%. В сравнение с предходното тримесечие, работодателите във Варна отчитат подобрение с 2 процентни пункта. В Бургас, Русе и София прогнозите остават относително стабилни. Работодателите в Пловдив не отчитат промяна спрямо отминаващото тримесечие. На годишна база прогнозите за наемане се засилват в три от петте региона. „Има известни инвестиции насочени към Русе. Една от тях е от компанията „Керос България”, която произвежда плочки. Компанията планира да удвои производството във фабриката си в Русе. Инвестициите са на стойност 9 милиона лева. През 2009 г. компанията е имала 100 служители, в момента те са 170”, заяви Василева. Работодатели от всички десет сектора планират да наемат през първото тримесечие на 2016 г. През периода януари-март се очаква увеличение в числеността на работната сила във всички 10 изследвани стопански отрасъла. Най-големи очаквания има в производствения бранш и в хотелиерството и ресторантьорството, където се очаква ръст на заетостта с 18%. Стабилно повишение в числеността на персонала, а именно 14%, се очаква в още три бранша: строителство; финанси, застраховане, недвижими имоти и бизнес услуги; транспорт, складове и комуникации. Най-слаби прогнози от 3% се отчитат както в сектора електричество/газ/вода, така и в публичния и социален сектор. Спрямо предходното тримесечие изгледите за назначения на служители се подобряват в 7 от 10-те икономически отрасъла. Най-забележително повишение с 9 процентни пункта се отчита в сектора транспорт, складове и комуникации. Работодателите от бранша електричество/газ/вода отчитат подобрение с 5 процентни пункта, а прогнозата за хотелиерството и ресторантьорството е с 4 процентни пункта по-силна. В сравнение със същия период на миналата година, прогнозите са по-слаби в 5 от изследваните 10 бранша. Най-забележим спад от 12 процентни пункта бележи публичният и социален сектор, а работодателите в търговията на едро и дребно отчитат понижение с 5 процентни пункта. Работодателите от сектора „Производство“ прогнозират най-силни темпове на наемане от второто тримесечие на 2011 г. насам, очаквайки ръст за следващото тримесечие от 18%. Прогнозата остава относително стабилна в сравнение с четвъртото тримесечие на 2015 г. и се подобрява с 5 процентни пункта спрямо същия период на миналата година. „Според Евростат, производството в България се е увеличило с 0,6% (в сравнение със септември 2014 г.), след ръста през август с 4,3%. Въпреки забавения темп в растежа на производството, този процент представлява растеж за 11 пореден месец”, каза Василева. Работодателите в сектора на „Хотелиерство и ресторантьорство“ споделят своите най-силни прогнози от началото на проучването през първото тримесечие на 2011 г. насам, като отчитат оптимистична прогноза за заетостта от 18%. Перспективите за назначаване се подобряват с 4 процентни пункта спрямо предходното тримесечие и с 13 процентни пункта в сравнение със същия период на миналата година. Работодателите от сектор „Строителството“ също очакват стабилни темпове за наемане през първото тримесечие на 2016 година с прогноза за заетостта от 14% за следващото тримесечие. Прогнозата остава сравнително стабилна в сравнение с предходното тримесечие, но е значително по-добра спрямо същия период на миналата година – с 10 процентни пункта. В „Публичен и социален сектор“ търсещите работа могат да очакват скромни темпове на наемане през периода януари-март, според работодателите, които съобщават за ръст в заетостта от 3%. Тази прогноза се равнява на най-слабата, отчетена от началото на проучването през първото тримесечие на 2011 г. насам, а именно тази от четвъртото тримесечие на 2014 г. В сектора „Земеделие, горско стопанство, лов и риболов“ се очаква да продължи скромният ръст в числеността на работната сила, като работодателите очакват 4% нови служители. Намеренията за наемане остават относително стабилни както в сравнение с предходното тримесечие, така и спрямо същия период на миналата година. Компании от всякакви размери са готови да наемат Във всички четири категории работодателите очакват увеличение в числеността на персонала си през периода януари-март. Най-много нови назначения прогнозират работодателите от големите и малките предприятия, които отчитат нетни прогнози за заетостта от съответно +15% и +13%. При средните предприятия прогнозата е за +12%, а при микропредприятията работодателите очакват +3%.
Източник: econ.bg (09.12.2015)

Квалифицираната работна ръка ще е основният проблем за бизнеса през годината Уменията на работната сила не следват темпото на нуждите на бизнеса, а поляризацията на пазара на труда се увеличава. Това се посочва в доклад на ManpowerGroup „Човешка ера 2.0: силите на бъдещето в действие“. Една перфектна буря от структурни и циклични сили, от промяната на демографските характеристики до бързата глобализация и технологичната революция, заедно с изключително несигурната бизнес среда изваждат пазарите на труда от равновесие, се посочва в изследването. „Назрял е моментът за пълна промяна и ново мислене на пазара на труда. Не е нужно Човешката ера 2.0 да бъде битка между човека и робота. Създават се нови работни места и много хора имат възможност да поемат по-удовлетворяващи роли, но те ще изискват съответното обучение“, посочва Джонас Прайсинг, председател и главен изпълнителен директор на ManpowerGroup. По думите му имащите, или хората с търсени умения, могат да станат по-продуктивни, използвайки нови инструменти в индустрии като ИТ или инженерство, а заплатите им ще продължат да растат. Но заплатите на нямащите, или хората с нискоквалифицирани или остарели умения ще останат на едно място или ще намаляват, тъй като този тип работа все повече ще се опростява или автоматизира. „Бъдещето е изпълнено с възможности и растеж, но продължаващото учене и развитие на уменията на човешкия капитал са от изключителна важност”, смята Прайсинг. Според Клаус Шваб, основател на Световния икономически форум, в бъдеще талантът, а не капиталът ще бъде критичният фактор на производството. Това ще доведе до пазар на труда, разделен още повече на „нискоквалифицирани умения/ниско заплащане“ и „висококвалифицирани умения/високо заплащане“, което на свой ред ще доведе до повишаване на социално напрежение. Тази нова ера на труда ще изисква нови правила и работодателите ще имат нужда от гъвкавост и таланти, за да успеят. По думите на Надя Василева, управляващ директор на Manpower България, Сърбия и Хърватия, коментира, дори безработицата да спадне, това няма да подобри състоянието на българския пазар на труда. За компаниите ще бъде още по-трудно да намерят специалистите, които ще търсят през 2016 г. Ръст в производството, по-висок износ, повече туристи в България - всичко това ще доведе до повишаване на брутния вътрешен продукт на страната, но липсата на адекватни дългосрочни мерки за облекчаване на дисбаланса между търсенето и предлагането на умения ще е пагубна за икономиката ни.
Източник: econ.bg (02.02.2016)

Всяка пета фирма планира да наема нови хора Всеки пети работодател планира да наеме нови хора в следващите три месеца. 77 на сто от фирмите не планират промяна, а само 2% ще съкращават хора. Това показва традиционното проучване на "Менпауър" сред 620 работодатели у нас. Те отговарят на въпроса как очакват да се промени заетостта в тяхната фирма и регион до края на юни тази година в сравнение с първите три месеца на тази година. Намеренията на компаниите за наемане на хора са с нетна стойност +13% - това е разликата между работодателите, които заявяват, че ще наемат, и тези, които казват ще се съкращават хора, но при отчитане на сезонните колебания. Това е най-високото ниво от началото на проучването през 2011 г. Спрямо предишното изследване намеренията за наемане на персонал са с 2 пункта по-силни, а спрямо същия период на миналата година подобрението е с 4 пункта. Най-активен пазар на труда очакват големите работодатели с отчитана от тях нетна прогноза за заетостта от +23%. При средните и малките предприятия стойността на прогнозата е съответно +18% и +13%. Известни назначения очакват и микропредприятията (с по-малко от десет човека), които отчитат прогноза от +7%. Във всички пет региона се планира увеличаване на персонала. Най-силен пазар на труда се очаква в Русе и София, където нетната прогноза за заетостта е +14%. Работодателите отчитат доста добри планове за наемане във Варна - там прогнозата е със стойност +12%. Следват Пловдив и Бургас - със съответно +11% и +9%. Ако се сравнят прогнозите със същите месеци на миналата година - от април до юни, намеренията на фирмите за нови хора се подобряват в четири от петте региона. Най-забележително увеличение - със 7 пункта - се отчита в Бургас, работодателите в София предвиждат подобрение с 5%, а в Русе - с 3%. В Пловдив обаче на годишна база се отчита спад - с 3 пункта. По сектори прогнозите за следващото тримесечие се подобряват в шест от 10-те икономически отрасъла. Най-голям ръст бележат публичният и социален сектор и секторът електричество/газ/вода - съответно с 8 и 6 пункта. В търговията на едро и дребно отчитат повишение с 5 процентни пункта. Изгледите за наемане на персонал се влошават в четири отрасъла. Песимистично настроени са работодателите в земеделието и строителния сектор. "Промишленото производство нараства през декември 2015 г. с 0.5% спрямо ноември 2015-а и с 1.6% спрямо декември 2014 г., сочат предварителните данни на Националния статистически институт. Тази тенденция се отразява и в нарастващата увереност, която нашите данни разкриват, че повече от един от всеки четири работодателя в сектора на производството споделя, че възнамерява да увеличи персонала си през следващите три месеца", обяснява Надя Василева от "Менпауър". КЪДЕ СМЕ НИЕ България се нарежда на девето място сред 42 страни, в които проучването за заетостта се провежда. На първо място е Индия - там намеренията на работодателите за наемане на нови хора до края на юни се оценяват на +38%. Сред първите десет няма нито една европейска страна извън България. След нас е Унгария с +11%.
Източник: Сега (15.03.2016)

21% от работодателите възнамеряват да наемат нови служители 21% от българските работодатели заявяват намерения за наемане на нови служители през периода април-юни 2016 г. Останалите 2% от анкетираните прогнозират свиване, а 77% не предвиждат промяна. В сравнение с предходното тримесечие намеренията за наемане на персонал са с 2% повече, а спрямо същия период на миналата година подобрението е с 4%. За второто тримесечие във всички региони, включени в изследването, както и в почти всички сектори, прогнозите са позитивни. Като цяло, проучването показва, че един на всеки пет български работодатели възнамерява да наеме допълнителна работна сила през следващите три месеца. В 9 от 10-те икономически сектора работодателите очакват ръст в числеността на персонала си през следващото тримесечие. Най-силен пазар на труда прогнозират работодателите в производствения бранш. Те отчитат нетна прогноза за заетостта от +21%. Оживление могат да очакват търсещите работа в строителния бранш, където прогнозата е със стойност +17%, както и в сектора финанси, застраховане, недвижими имоти и бизнес услуги и в хотелиерството и ресторантьорството, с прогнози от +15%. Значителен ръст в броя на заетите лица се прогнозира и в сектора електричество/газ/вода, както и в публичния и социален сектор, с прогнози от съответно +14% и +13%. Работодателите в земеделието, горското стопанство, лова и риболова обаче очакват спад в числеността на персонала си, като отчитат нетна прогноза за заетостта от -4%. Обзорното изследване на Менпауър за заетостта през второто тримесечие на 2016 г. е проведено под формата на интервюта сред представителна извадка от 620 работодатели в България. Всички анкетирани са отговорили на въпроса: „Как очаквате да се промени общата заетост във Вашата фирма и регион през трите месеца до края на юни 2016 г. в сравнение с настоящото тримесечие?“
Източник: IT Jobs (15.03.2016)

Manpower: Най-много наети ще има в производството и транспорта Българските работодатели споделят предпазлив оптимизъм за наемане на нови служители през следващото тримесечие на годината, сoчат резултатите от изследване за заетостта на компанията за човешки ресурси "Менпауър България". Най-много наети се очаква да има в производствения и в транспортния сектор. По региони най-високи намерения за увеличаване на персонала се регистрират в Русе и в Пловдив, показват данните. Общо 17% от анкетираните 620 компании са заявили, че планират да наемат нови служители. Броят на тези, които смятат да съкращават служители, е 3%, а 79% не предвиждат промяна. Така нетната прогноза за заетостта, изчислена като разлика между плановете за наемане и тези за освобождаване на персонал, достига 14%. След сезонното изглаждане показателят възлиза на 10%, което е с 2 процентни пункта по-малко в сравнение с предходното тримесечие, но без промени спрямо същия период на миналата година. По региони Работодателите от всички 5 изследвани региона – Бургас, Пловдив, Русе, София и Варна, имат планове за наемане на хора. Най-силен пазар на труда се предвижда в Русе (14%), следван от Пловдив с разлика от 3 пункта. Софийските работодатели отчитат предпазлив оптимизъм (10%), а във Варна и Бургас се предвижда по-скоро скромен ръст на заетостта. Справката показва, че спрямо преходното тримесечие работодателите във Варна прогнозират спад с 5 процентни пункта, а тези в София – с 4 пункта. В сравнение със същия период на 2015 г. изгледите за наемане на работа се подобряват най-значително в Русе и Варна със съответно 3 и 2 пункта. По сектори Най-положителни са нагласите на работодателите в производствения бранш, както и в транспортния сектор (14%). Климатът е благоприятен и във финансовата сфера, както и в търговията на едро и дребно с нетни прогнози от 11%. Най-слаби очаквания за наемане се регистрират в сектора "Земеделие, горско стопанство, лов и риболов" (2%). В сравнение с предходното тримесечие се отчита спад със 7 процентни пункта в строителството, производството, публичния и социалния сектор, а с 6 пункта в сектора "Електричество, газ и вода". Плановете за наемане са с най-съществено подобрение в земеделския бранш, където се наблюдава ръст от 4 пункта. Спрямо същия период на миналата година в 6 от 10-те изследвани отрасъла се отчитат по-слаби прогнози, като най-съществено влошаване споделят работодателите в сектор "Минно дело". По размер на предприятията С най-позитивна нагласа за наемане през следващите три месеца са големите компании (21%). Увеличения в числеността на персонала предвиждат и работодателите от средните и малките предприятия, където прогнозите са съответно 8% и 7%, а при микропредприятията стойността е 6%. Значителен спад с 10 пункта спрямо предишните три месеца се наблюдава в средните по размер компании. Работодателите от малките фирми отчитат свиване с 4 пункта, а големите работодатели - с 2 процентни пункта, отчитат от "Менпауър".
Източник: Капитал (15.06.2016)

Квалифицираните работници вече са по-търсени в България дори от инженерите, лекарите и ИТ специалистите. Това сочат данните от Годишното проучване за недостига на таланти на ManpowerGroup България. Квалифицираните работници тази година са на първо място в десетката най-търсени професии, следвани от инженерите, шофьорите и работещите в хотелиерството и ресторантьорството. За сравнение - през миналата година в топ 3 на търсените професии бяха инженерите, следвани от квалифицираните работници и мениджърите. ИТ специалистите също губят позиция като от 5-то място през миналата година, вече са на 10-то. Общо 62% от работодателите в България изпитват затруднения да запълнят своите свободни работни места тази година, показва националното представително проучване, обхванало 621 компании. При това всеки четвърти заявява, че сега му е по-трудно, а според 6% ситуацията се е улеснила. През 2015 г. с подобни проблеми бяха 50% от компаниите. Основните причини, посочвани от работодателите, за срещаните трудности при запълване на свободни позиции, на първо място е липсата на изискваните т.нар. твърди умения (например квалификации, свързани с определени задачи, ИТ умения, или езикови и математически умения). С този проблем са се сблъскали 32% от анкетираните. Около 30% от работодателите посочват като проблем липсата на кандидати, а 13% - липсата на изискваните т.нар. меки умения (професионализъм, ентусиазъм, междуличностни умения, гъвкавост/адаптивност). Липсата на опит у кандидатите се посочва като причина за недостига на кадри от 12% от работодателите. Едва 11% от наемащите, посочват разминаване между очакванията и възможностите за размера на възнаграждението. Най-търсените професии за 2016 г. в България: Квалифицирани работници Инженери Шофьори Работници в сферата на ресторантьорството и хотелиерството Лекари и други здравни професионалисти Мениджъри (мениджмънт / корпоративни) Работници Оператори производство / оператори на машини Счетоводители и финансисти IT персонал
Източник: Банкеръ (20.10.2016)

Близо 20% от работодателите предвиждат да увеличат броя на заетите във фирмите си през следващите три месеца. Близо 20% от работодателите предвиждат да увеличат броя на заетите във фирмите си през следващите три месеца. 79% не очакват промяна на числеността на персонала, а едва 3% планират да го намалят. Това показват данните от Обзорното изследване на ManpowerGroup за заетостта при 620 работодатели в България. Най-силен пазар на труда се очаква в сектора „Финанси, застраховане, недвижими имоти и бизнес услуги“, където работодателите споделят нетна прогноза за заетостта от +18%. Стабилен темп на увеличение на заетостта очаква и секторът на строителството с прогноза от +16%, както и три сектора с прогнози от +15% – „Земеделие, лов, горско стопанство и риболов“, „Производство“ и „Търговия на едро и дребно“. Най-предпазливи планове за наемане са отчетени в сектора „Ресторантьорство и хотелиерство“, където прогнозата е +6%. Резултатите от проучването показват, че работодателите във всички пет региона планират да увеличат числеността на служителите си в периода юли-септември. Работодателите в Пловдив и Варна очакват най-силния пазар на труда с нетна прогноза за заетостта от +14%, следвани от работодателите в Бургас, които споделят положителни намерения за наемане с прогноза от +11%, и регионите Русе и София с прогнози от съответно +10% и +9%. В сравнение с предишното тримесечие перспективите за наемане се подобряват в три от петте региона. Работодателите в Бургас и Варна отчитат ръст от 5 процентни пункта, докато прогнозата за Русе се увеличава с 3 процентни пункта. В същото време работодателите в Пловдив отчитат намаление от 8 процентни пункта в сравнение с второто тримесечие и прогнозата за София е с 6 процентни пункта по-ниска. В национален мащаб работодателите от всички индустриални сектори прогнозират увеличение на числеността на персонала през следващото тримесечие. В сравнение с второто тримесечие на 2017 г. перспективите за наемане намаляват в четири от 10-те индустриални сектора. Най-значимият спад от 8 процентни пункта се наблюдава в секторите „Производство“ и „Търговия на едро и дребно“, докато прогнозите в секторите „Електричество, газ и вода“ и „Минно дело“ са с 3 процентни пункта по-ниски. От друга страна, работодателите от сектор „Земеделие, лов, горско стопанство и риболов“ отчитат средно увеличение от 8 процентни пункта. Що се отнася до размера на организациите, големите (250+ служители) и средните компании (50-249 служители) планират да увеличат най-много нивата на заетост през следващото тримесечие, като отчитат прогнози от съответно +25% и +14%, докато прогнозите на малките по размер компании (10-49 служители) и микропредприятията (по-малко от 10 служители) са +9% и +6%. В сравнение с второто тримесечие на 2017 г. перспективите за наемане бележат лек спад от 2 процентни пункта при големите и средни предприятия. http://www.economic.bg
Източник: Други (14.06.2017)

Manpower: Оптимистични прогнози за пазара на труда през второто тримесечие на 2018 г. Положителната тенденция за наемане на нови служители в българските предприятия се запазва и за второто тримесечие на 2018 г., сочи поредното проучване на заетостта в България на компанията за човешки ресурси "Менпауър България". Въпреки това българските работодатели споделят по-предпазливи прогнози както спрямо миналото тримесечие, така и спрямо същия период на 2017 г. Назначения се планират и в 10-те изследвани отрасъла, независимо от размера на компаниите, но двигател са секторите "Строителство" и "Производство" - 15% от работодателите в тях имат намерение да увеличат персонала си. По региони най-силен пазар на труда отново се очертава във Варна, както бе и за предходното тримесечие. Според размера на предприятията прогнозите са най-оптимистични при големите. Интересното е, че този път позитивните нагласи на малките предприятия задминават тези на средните по големина фирми. От анкетираните общо 620 работодатели 16% отчитат повишение на нивата на заетост. Едва 1% предвиждат свиване, а мнозинството (78%) не мислят да правят промени. След изглаждане на данните и взимане предвид на сезонните фактори нетната прогноза на заетостта, която измерва разликата между плановете за наемане и тези за освобождаване на служители, става 12%. Това означава, че общата картина остава стабилна на месечна и годишна база. За пореден път отговорите на работодателите в проучването на "Менпауър България" показват позитивни нагласи за нови назначения във всички сектори, но доста по-умерени спрямо предишното тримесечие и спрямо същия период на миналата година. Най-перспективни са прогнозите в строителния и производствения сектор - +15%, но те са съответно с 12 и 3 процентни пункта по-ниски спрямо първото тримесечие, а на годишна база първият остава без промяна, докато за втория резултатите се влошават със 7 пункта. Единственият отрасъл, който отчита ръст на прогнозите спрямо януари-март 2018 г., е транспортният - от 0 на 11%. Подобрение има и в сравнение с април-юни 2017 г. - с 4 пункта повече оптимизъм. На годишна база повишение се наблюдава само в още един сектор - "Земеделие, лов, горско стопанство и риболов", но за сметка на това има спад с цели 9 пункта спрямо началото на годината. Работодателите от сектор "Хотелиерство и ресторантьорство" очакват най-слабия пазар на труда с прогноза от 2%. В този случай се наблюдава намаление с 6 процентни пункта в сравнение с предишното тримесечие и с 9 процентни пункта в сравнение със същия период на миналата година. За второ поредно тримесечие Варна регистрира най-окуражителни тенденции за увеличаване на работната ръка. Близо 14% от работодателите в региона са положително настроени да наемат нови хора. За сметка на това компаниите от Бургас, Русе и София са малко по-предпазливи с прогноза от по 10%. В Пловдив се очаква най-слабият пазар на труда през последните повече от четири години, там едва 7% са планиращите увеличение на персонала. Това е понижение с 8 процентни пункта спрямо предишния период и с цели 18 спрямо резултатите от преди една година. В сравнение с първите три месеца на 2018 г. слаб ръст от 2 процентни пункта се отбелязва единствено в Русе. Нивата на заетост остават положителни във всички четири по размер предприятия, като големите продължават да се развиват с най-силни темпове. Те отчитат нетна прогноза от 22%. Средноголемите фирми (между 50 и 249 служители) имат доста по-умерени планове за назначения с резултати от 7%. Този път те са изпреварени от малките работодатели, чийто потенциал за разрастване е с 2 пункта по-висок. Най-ограничени очаквания за наемане на нови хора (5%) споделят фирмите с по-малко от 10 служители. Прогрес спрямо предишния период се забелязва само при малките компании, при които положителната промяна е с 2 процентни пункта по-добра. При останалите категории спад има както на месечна, така и на годишна основа.
Източник: Капитал (14.03.2018)

МаnроwеrGrоuр oбяви, чe имa нoв yпpaвлявaщ диpe?тop зa Бългapия. Oт днec Aлe?caндъp Xaнгимaнa щe oтгoвapя зa бизнeca нa МаnроwеrGrоuр в cтpaнaтa. ?peди дa ce пpиcъeдини ?ъм МаnроwеrGrоuр Cъpбия пpeз 2012 г., Aлe?caндъp Xaнгимaнa paбoти във финaнcoвия и ?oнcyлтaнтc?и ce?тop, в?лючитeлнo в швeйцapc?aтa Lеаdеr Саріtаl (днec Fоrtrаdе, Beли?oбpитaния), ?ъдeтo дaвa ?oнcyлтaции зa инвecтициoнни пpoe?ти нa финaнcoвитe извънбopcoви пaзapи. ?peз пocлeднитe пeт гoдини МаnроwеrGrоuр Cъpбия cтaнa нaй-бъpзopacтящaтa ?oмпaния в peгиoнa зa ?oнcyлтaнтc?и ycлyги в oблacттa нa чoвeш?итe pecypcи. ?peз 2016 г. Aлe?caндъp Xaнгимaнa пoлyчaвa пpecтижнaтa нaгpaдa "Mлaд мeниджъp нa гoдинaтa" oт нaй-гoлямaтa бизнec opгaнизaция в Cъpбия ЅАМ - "Cpъбc?a acoциaция нa мeниджъpитe", ?aтo пpизнaниe зa знaчитeлнoтo yвeличeниe нa бизнeca, пaзapния дял и ?лиeнтc?oтo пopтфoлиo нa ?oмпaниятa. B мoмeнтa тoй e бaзиpaн в Бeлгpaд и щe oтгoвapя зa бизнeca нa МаnроwеrGrоuр в Бългapия, Cъpбия и дpyги дъpжaви oт peгиoнa нa Бaл?aнитe. Дoceгaшният yпpaвлявaщ диpe?тop Haдя Bacилeвa щe пpoдължи дa paзвивa cдpyжeниe "БГ Cтaфинг" ?aтo пocлaни? нa бpaндa МаnроwеrGrоuр. ?oд нeйнo pъ?oвoдcтвo ?oмпaниятa зae чeлнa пoзиция в Бългapия, ?aтo oтвopи чeтиpи oфиca в нaй-гoлeмитe гpaдoвe в cтpaнaтa, ?a?тo и в Cъpбия и Xъpвaтия. МаnроwеrGrоuр e вoдeщaтa cвeтoвнa ?oмпaния в oблacттa нa peшeниятa зa paбoтнaтa cилa, пoмaгa нa opгaнизaциитe дa ce пpeoбpaзявaт в eдин бъpзoпpoмeнящ ce paбoтeн cвят, ?aтo нaмиpa, oцeнявa, paзвивa и yпpaвлявa тaлaнтитe, ?oитo им дaвaт възмoжнocт дa пoбeдят. Paзpaбoтвa нoвaтopc?и peшeния зa нaд 400 000 ?лиeнти и нaмиpa дългocpoчнa paбoтa нa пoвeчe oт 3 милиoнa дyши c шиpo? cпe?тъp oт yмeния и в нaй-paзлични ce?тopи. МаnроwеrGrоuр Бългapия e чacт oт МаnроwеrGrоuр и зaeмa eднa oт лидepc?итe пoзиции нa бългapc?ия пaзap в oблacттa нa вpeмeннитe и пocтoянни нaзнaчeния, oцeн?aтa и пoдбop нa пepcoнaл, изнeceнитe ycлyги в oблacттa нa чoвeш?итe pecypcи и индивидyaлнoтo ?apиepнo ?oнcyлтиpaнe. C oфиcи в Coфия, ?лoвдив, Бypгac и Bapнa МаnроwеrGrоuр Бългapия пpeдocтaвя нa opгaнизaциитe в cтpaнaтa пaлитpa oт eфe?тивни peшeния в cфepaтa нa чoвeш?итe pecypcи oт 12 гoдини нacaм.
Източник: Money.bg (21.05.2018)

Гладът за кадри у нас е най-голям от 8 г. насам Бизнесът у нас е изправен пред най-големия недостиг на кадри от 2011 г. насам. Това сочи проучването "Недостиг на таланти 2018" на фирмата за персонал "Менпауър", включващо над 600 компании. Общо 68% от фирмите в България се затрудняват да запълнят свободните си позиции, като най-сложни за намиране са квалифицираните работници, инженерите и шофьорите. Дефицитни са още служителите за ресторанти и хотели, здравните специалисти, ИТ специалистите, търговските представители. В топ 10 на най-трудно намираните кадри попадат още мениджърите, офис служителите, счетоводителите и финансистите. Според изследването 38% от работодателите посочват липсата на кандидати като основна причина за недостига на кадри в България. Сред останалите пречки са липсата на умения по специалността (24%), както и на опит (11%). 11% от компаниите не могат да запълнят свободните си места заради очакванията на кандидатите за по-високо заплащане и липсата на т.нар. меки умения - комуникация, работа в екип и решаване на проблеми. Още три балкански държави са сред страните, изпитващи най-големи трудности в намирането на подходящи служители. В Румъния от недостиг на кадри се оплакват 81% от предприемачите, в Турция - 66%, а в Гърция - 61%. Най-сериозно е положението с намиране на служители в Япония (89%), Тайван (78%) и Хонконг (76%), както и в Сингапур (56%), Индия (56%), Словакия (54%) и Аржентина (52%). Ирландия (18%), Великобритания (19%) и Холандия (24%) изпитват най-малко трудности да попълнят свободни позиции, като работодателите, заявили, че не могат да открият търсените кадри, са съответно 18%, 19% и 24%. Преди месец Агенцията по заетостта обяви пилотно проучване на потребностите от работна сила у нас, чиито резултати леко се различават от новите данни на "Менпауър". Според него най-голяма нужда бизнесът има от икономисти (въпреки че доскоро те бяха обявени за неперспективни), инженери, машинни оператори, продавачи и готвачи - гладът за тях ще се запази дори в следващите 5 г. 35.3% от анкетираните фирми са съобщили, че нямат незаети работни места, но през следващите 6 месеца потребности от нов персонал ще имат 61% от работодателите. Проучването потвърди и тенденцията за търсене на повече хора с професионално образование, отколкото на висшисти - 58% от фирмите имат нужда от специалисти със средно образование и квалификация. Най-търсените са от сферата на стопанското управление и административните дейности, следвани от тези, необходими за индустриалните дейности, архитектурата и строителството. От АЗ отчетоха и глад за работници без специална квалификация - общи работници, куриери, носачи, работници в преработващата промишленост и помощници при приготвянето на храни.
Източник: Сега (05.07.2018)

Българските градове и секторите, в които ще бъдат наети най-много нови служители Компаниите в България планират да увеличат служителите си с десет процента през последните три месеца на 2018 година, показва изследване на ManpowerGroup, в което са анкетирани 620 работодатели. Така намеренията не се променят в сравнение с предишното тримесечие, но се регистрира намаление от три процентни пункта спрямо същия период на миналата година, сочат даните. Във всички десет индустриални сектора се планира увеличаване на нивата на заетост, като лидер е сектор "Производство" с 18%, следван от "Земеделие, лов, горско стопанство и риболов" и "Търговия на едро и дребно" с прогнози от съответно 14% и 12%. Работодателите от сектора на строителството споделят най-слабите намерения за наемане с прогноза от 2%. В сравнение с предходното тримесечие най-голям ръст в намеренията за увеличаване на служителите се отчитат в "Минно дело" (11%) и "Електричество, газ и вода" (5%). В същото време работодателите от публичния и социален сектор споделят по-слабите планове за наемане на служители с намаление от 2 процентни пункта. "Българските работодатели споделят положителни намерения за наемане на персонал през цялата година, което е индикатор за доверието им в стабилността на икономическата среда и пазара на труда в страната", коментира Александър Хангимана, управляващ директор, ManpowerGroup Балкани. "Въпреки това работодателите продължават да изпитват огромни трудности да намерят талантите, от които имат нужда, и докато някои от тях започнаха да предлагат по-гъвкави форми на заетост, за да запълнят свободните си позиции, те трябва да са по-приобщаващи по отношение на недостатъчно използвани източници на таланти като пенсионерите и хората с увреждания, както и да се фокусират върху повече обучения, за да създадат и отгледат таланти вътре в своите организации", посочва още той. По последни данни на Националния статистически институт безработицата е 5,5%, а коефициентът на заетост - 72,6%. Най-силен ръст на пазара на труда се очаква във Варна с нетна прогноза за заетостта от 17% - увеличение с три процентни пункта в сравнение с предишното тримесечие и на годишна база. Значителен ръст на заетостта се очаква и в Русе, където прогнозата е 13%, докато работодателите в Бургас споделят предпазлив оптимизъм относно плановете си за наемане с прогноза от 10%. В същото време работодателите в Пловдив и София споделят скромни перспективи за наемане с прогнози от съответно 8% и 7%.
Източник: Money.bg (12.09.2018)

Очакваният ръст на новите работни места е най-слаб от четири години насам Българските работодатели са предпазливи в намеренията си да наемат нови работници през първото тримесечие на следващата година. Това показва изследването на Manpower Group за заетостта в страната. В началото на следващата година най-много нови наети се очаква да има в Пловдив, а най-оптимистични са работодателите в сектор "Финанси, застраховане, недвижими имоти и бизнес услуги". От анкетираните 620 компании в пет региона на страната 11% отчитат увеличение на заетостта, 7% - намаление, а 78% не очакват промяна. Така нетната прогноза за заетостта, която измерва разликата между плановете за наемане и тези за освобождаване, става 4%. Коригиран със сезонните колебания обаче показателят е по-висок - 8%. Въпреки всичко това е най-слабата прогноза за последните четири години, като перспективите за наемане намаляват с 2 процентни пункта спрямо текущото тримесечие и с 5 процентни пункта на годишна база. През първото тримесечие работодателите традиционно изчакват да видят как ще тръгне годината преди да вземат решения за увеличаване на работниците, коментират от Manpower Group. "В същото време компаниите все по-често споделят притесненията си, че имат нужда от нови служители, но не могат да намерят достатъчно подходящи кандидати. В момента едни от най-търсените профили включват работници и експертни позиции и много работодатели вече започнаха да внасят такива таланти от чужбина", каза Александър Хангимана, управляващ директор на Manpower Group Балкани. През следващите три месеца ръст на заетите се очаква във всичките пет региона, покрити от изследването. Най-силен обаче ще бъде пазарът на труда в Пловдив, където предвижданото увеличение е 12%. Следват София и Варна с 9% повече нови работни места, а малко по-слаби са прогнозите в Русе и Бургас - съответно 8% и 7%. В сравнение с последното тримесечие на 2018 г. намеренията за наемане на служители се понижават в три от петте региона, като най-значителен е спадът във Варна - 8 процетни пункта. В същото време прогнозата за София се подобрява с 2 процентни пункта. На годишна база по-слаби са очакванията във всички региони без Русе, където работодателите не отчитат промяна. Във Варна обаче намалението е значително - с 14 процентни пункта. В началото на следващата година увеличение на заетостта се очаква да има във всичките 10 сектора. Най-голям е оптимизмът в сектор "Финанси, застраховане, недвижими имоти и бизнес услуги". Там служителите се предвижда да нараснат нетно с 25%, което е съществено повишение както спрямо текущото тримесечие (15%), така и спрямо първото тримесечие на тази година (14%). По-добри са прогнозите също в сектор "Строителство", където новонаетите ще бъдат с 19% повече. Това е значително подобрение спрямо последното тримесечие на 2018 г., когато прогнозата е за ръст от едва 4%, но в сравнение с година по-рано очакванията се влошават (22% през първото тримесечие на 2018 г.). Най-малко се предвижда да се увеличат работниците в секторите "Минно дело" и "Публичен и социален сектор" - 2%. Най-активни при наемането на нови работници ще бъдат средните предприятия, които предвиждат да увеличат заетостта с 14%, показва още изследването. Нещо повече, спрямо текущото тримесечие прогнозата при тях се подобрява с 5 процентни пункта. Повече служители очакват да наемат и работодателите в големите и малките компании - ръст от съответно 13% и 8%, но прогнозите им са по-слаби от тези за края на 2018 г. При големите предприятия се забелязва и значителен спад на годишна база - с 15 процентни пункта. Сравнително стабилни са плановете на микропредприятията, където предвижданото увеличение е 6%.
Източник: Капитал (11.12.2018)

11% от бизнеса у нас търси нови служители 11% от бизнеса в България ще търси нови служители през третото тримесечие. Това показва традиционното проучване за предстоящата заетост на Manpower Group. То се прави в 44 държави по света, като в България в анкетите участват 620 работодатели от цялата страна. 2% от бизнеса обаче предвижда съкращения в месеците между юли и септември, показват данните. 85% от работодателите посочват, че числеността на служителите им ще е без промяна. Очаква се във Варна да е най-силният темп на увеличение на служители през третото тримесечие - 12%, което е ръст от 8 процентни пункта в сравнение с предходните 3 месеца. Работодателите в София предвиждат да повишат заетостта със 7%. Това е най-ниското ниво за пето поредно тримесечие. Прогнозата за Бургас и Пловдив са 6% увеличение. Най-слаб се очаква да бъде темпът в Русе, където работодателите очакват 5 на сто ръст на заетостта. От петте региона Русе е единственият, в който се отчита спад в сравнение с предходното тримесечие. Секторът, в който трябва да има най-голямо повишение на заетите, е “Финанси, застраховане, недвижими имоти и бизнес услуги” - 16% от работодателите в тези дейности търсят служители. По принцип увеличение на заетите се предвижда в 8 от десетте индустриални сектора. Следва секторът “Електричество, газ и вода”, където 11% от работодателите търсят служители. На трето място е “Транспорт, складове и комуникации”, където процентът е 10. През юли-септември единствено в “Минно дело” има спад на очакваната заетост с около 2%, сравнено с предходните 3 месеца. България се нарежда на 23-о място по повишението на заетостта в изследването измежду 44 държави. Първото място в класацията е за Япония - там се предвижда заетостта да се увеличи с 25%. Унгария е на последно място. Очакванията са там понижението да е с 2%.
Източник: 24 часа (12.06.2019)

Работодателите са със скромни очаквания за наемане до края на годината Компаниите в България имат скромни очаквания за увеличение за служителите си през последното тримесечие на годината. Това показва изследването на Manpower за трудовия пазар, проведено под формата на интервюта с 621 работодатели в страната. За второ поредно тримесечие най-голям ръст на наетите от петте изследвани региона очакват компаниите във Варна. По сектори най-оптимистични са прогнозите в сферата на финансите, застраховането недвижимите имоти и бизнес услугите. Около 11% от анкетираните фирми предвиждат да увеличат заетостта, 5% - да я намалят, а 80% не очакват промяна в персонала си през октомври - декември. Така нетната прогнозна заетост, която измерва разликата между плановете за наемане и тези за освобождаване, става 6%, а след сезонно коригиране - 7%. Като цяло намеренията за наемане остават без промяна за четвърто поредно тримесечие, отчитат от Manpower. "Работодателите в България споделят предпазлив оптимизъм по отношение на пазара на труда през четвъртото тримесечие на 2019 г. Скромните им намерения за наемане на служители отразяват забавения икономически растеж, както и многоочакваните резултати от предстоящите избори", коментира Александър Хангимана, управляващ директор на "ManpowerGroup Балкани". Той обаче определя като положителна тенденция факта, че планираният от 11% от работодателите ръст се отнася за всичките пет региона и за почти всеки индустриален сектор. За второ поредно тримесечие най-силен пазар на труда се очаква във Варна, където работодателите прогнозират нетен ръст на заетостта от 12%. Значителни увеличения (8%) предвиждат и работодателите в Пловдив и София. С по-ниска, но все пак положителна прогноза, са фирмите в Бургас (5%) и Русе (4%). Резултатите от изследването показват още, че в осем от десетте индустриални сектора се очаква увеличение на заетостта до края на годината. Най-силно ще бъде темпото на наемане на служители (14%) в сектор "Финанси, застраховане, недвижими имоти и бизнес услуги". Прогноза от +10% дават и работодателите в "Производство", както и в "Транспорт, складове и комуникации". Повече служители предвиждат и компаниите в "Електричество, газ и вода", "Публичен и социален сектор" и "Търговия на едро и дребно" (по 8%). Застинал изглежда само пазарът на труда в секторите "Минно дело" и "Хотелиерство и ресторантьорство". До края на годината ръст в заетостта се очаква във всички четири според размера си организации, отчитат от Manpower. За второ поредно тримесечие най-активен пазар на труда прогнозират големите работодатели (с над 250 служители), където очакваният ръст е 20%. Намеренията за наемане на малките компании (10-49 служители) се подобряват леко до 7%, а средните предприятия прогнозират 6% ръст. Най-голямо подобрение на тримесечна база се наблюдава в микропредприятията (под 10 служители). При тях прогнозата се повишава с 5 процентни пункта до +6%.
Източник: Капитал (10.09.2019)

Във Варна ще търсят най-много кадри в следващите 3 месеца Във Варна се очаква най-силен ръст в заетостта през идващите последни три месеца на 2019 г., показва най-новото изследване на “Менпауър груп” за България. В морския регион работещите се очаква да се увеличат с 12%, като прогнозата показва стабилни намерения за наемане. Във всички пет региона работодателите планират да увеличат броя на служителите си през следващото тримесечие. В Пловдив и София ръстът ще е с по 8%, а прогнозите за Бургас и Русе са съответно с 5 и 4% нагоре. В Бургас, София и Варна намеренията за наемане не са се променили спрямо предишното тримесечие. В останалите места обаче се отчита подобрение - в Русе от 4%, а в Пловдив - от 2%. В сравнение с последното тримесечие на 2018 г. само в града под тепетата се наблюдава леко покачване - с 2 процентни пункта, на намеренията на работодателите да наемат служители. В останалите региони прогнозите са по-слаби, най-вече в Русе, където падат със 7%. В морските градове намаляват с по 4%, докато София остава стабилна. Най-много кадри ще се търсят в сектор “Финанси, застраховане, недвижими имоти и бизнес услуги”, където прогнозата за заетостта е за ръст от 14%. Като цяло настроенията в почти цялата икономика са положителни - в 8 от 10-те сектора се очаква увеличение на работната сила. В строителството и земеделието то ще е доста стабилно - съответно с 13 и 11%. По-предпазлив е оптимизмът в секторите “Производство” и “Транспорт, складове и комуникации” - там се очаква ръст от по 10%. Застой в пазара на труда се наблюдава при минното дело, както и в хотелиерството и ресторантьорството, където прогнозата е 0%. Останалите три икономически отрасъла - електричество, публичният и социалният сектор и търговията на едро и дребно, очакват ръст от 8 на сто. В 6 от десетте сектора има по-оптимистични настроения в сравнение с миналото тримесечие, както и спрямо година назад. Най-значително подобрение спрямо сегашния период има при земеделието (със 7%), а на годишна база - в строителството (с 10%). В световен мащаб работодателите имат най-сериозни намерения за наемане в Япония, Тайланд, САЩ, Индия и Гърция, докато най-пасивни са в Испания, Чехия, Аржентина, Коста Рика и Швейцария.
Източник: 24 часа (11.09.2019)

Заетостта в България ще расте и през първото тримесечие на 2020 г. Заетостта ще продължи да се увеличава и поне през първото тримесечие на 2020 г., сочи ново изследване на ManpowerGroup. Един от всеки десет работодатели ще търси нови служители през този период, докато едва 6% предвиждат съкращения. Болшинството от участвалите в анкетата 623 компании не очакват значителна промяна на броя на работещите. Така нетната прогноза за заетостта, която се получава при изваждането на броя на компаниите, които планират да понижат броя на работещите си, от броя на тези, които ще го увеличат, е +7%, посочват от компанията. Така позитивната прогноза се запазва на същото позитивно равнище както спрямо първото тримесечие на тази година, така и през последното. Показателят е най-силно позитивен в минното дело (+13% през първите три месеца на 2020 г.), което е нарастване от 12 процентни пункта спрямо същия период на тази година. На второ място остава финансовият сектор с +12%, където все пак се наблюдава понижение от 20 процентни пункта на годишна основа, а трети с по +11% са производството (ръст от 1 пр. пункт) и транспортният отрасъл (ръст от 6 процентни пункта). Разбивката по региони показва, че търсенето ще остане най-силно положително във Варна с +13% през първото тримесечие на следващата година, което е покачване от 4 процентни пункта на годишна основа, който е следван от София и Пловдив с +8%. В Бургас ръстът ще е колкото средно за страната, а под медианата остава Русе с +3%. "Настроенията на работодателите на пазара на труда в България остават оптимистични и компаниите във всички индустрии и региони планират по-скоро да увеличат, отколкото да намалят нивата на заетост", посочва в прессъобщение управляващият директор на ManpowerGroup Балкани Александър Хангимана. "Също така забелязваме, че компании от различни сектори започнаха все по-често да се обръщат към алтернативни решения, например аутсорсинг на специфични задачи, в опит да се справят с липсата на таланти и това е една от основните причини за техния оптимизъм." Най-много ще се увеличи търсенето на работна ръка от големите компании в България. При тях нетната прогноза за заетостта расте с 2 процентни пункта, до +22%. При средно големите бизнеси, за които работят между 50 и 250 души, индикаторът е на ниво от +8%, а за малките и микропредприятията - +7 и +4%.
Източник: Money.bg (11.12.2019)

Пламен Макавеев е новият изпълнителен директор на Manpower България. Макавеев има дългогодишен управленски опит в сферата на човешките ресурси. На чело на Manpower България. От 2024 г. Макавеев ръководи дейностите на отдел "Временна заетост" в Manpower България, където въвежда политики и процеси, насочени към повишаване на ефективността и клиентското удовлетворение, активно следи пазарните тенденции и развива екипа. Преди това заема управленски роли в други HR компании, където натрупва опит в развитието на екипи, управление на проекти и изграждане на партньорства.
Източник: industryinfo.bg (13.11.2025)