Всеки четвърти работодател у нас ще наема служители Всеки четвърти работодател планира да увеличи работната си сила, а едва всеки десети предвижда съкращения. Това сочи проучване на „Менпауър“ за заетостта. Според данните плановете на компаниите за наемане на служители през третото тримесечие като цяло остават стабилни в сравнение с второто тримесечие на 2011 г. Обнадеждаващ е фактът, че през първото тримесечие едва 19% от работодателите предвиждаха нови работни места, през второто тримесечие те се увеличиха до 25%. Най-много възможности за заетост през следващото тримесечие ще бъдат предложени от публичния и социалния сектор и сектора на ресторантьорството и хотелиерството. Всеки трети (36%) от директорите в публичния и социалния сектор, който включва образователни и обучителни фирми, листвани на борсата компании, здравни организации и други, планират да наемат служители през следващите три месеца, а само 7% планират намаление на работната сила. Търсещите работа в Пловдивския регион ще могат да се възползват най-много от плановете на работодателите за наемане на служители. Близо трима на всеки 10 работодатели там планират да увеличат работната си сила през периода юли-септември. Според прогнозите броят на служителите ще се увеличава със стабилен темп и в регионите на София и Варна, където нетният обзор (от процента от работодатели, които очакват увеличение на общата заетост, се изважда процентът работодатели, които очакват намаление) на заетостта е +15%, както и в региона на Русе, който очаква значителен темп на наемане на служители от +14%. Шефовете на фирми от Бургаския регион обаче имат скромни намерения за увеличение на заетостта от +3%, сочат още данните на „Менпауър“. „Две последователни тримесечия на положителни индикатори за наемане на служители в различни сектори, включително строителство и минно дело, предполагат, че може би достигаме повратна точка и изплуваме от една предизвикателна за търсещите работа среда на заетостта”, коментира данните Надя Василева, управляващ директор на „Менпауър“ България, Сърбия и Хърватия. „Много държави вече продължиха напред и заявиха официално, че са излезли от кризата. Ако България иска да е част от това възстановяване, изключително важно е временната заетост, която осигурява както създаване на нови работни места, така и бизнес растеж, да бъде приета с отворени обятия от бизнеса и правителството”, препоръча експертът. Прогнозите за наемане на служители остават смесени в региона на Европа, Близкия изток и Африка, като 17 държави от всички 21 страни, включени в изследването, очакват положителни дейности, свързани с наемането на служители. Подобно на миналото тримесечие най-силните планове сред източноевропейските държави са отчетени в Турция, Румъния, България и Полша, а най-слабите – в Испания, Гърция и Италия.
Източник: Класа (15.06.2011)

Хората, които търсят работа, може да очакват добри предложения тази есен. Всеки пети работодател у нас смята да разкрие нови работни места през следващите три месеца. Едва под 10 е процентът на тези, които са заявили, че ще правят съкращения. Това показва обзорното изследване на "Менпауър" за заетостта, което компанията за подбор на персонала прави в цял свят. У нас изследването е направено сред 752 работодатели. "Въпреки несигурността в бизнес средата в Европа пазарът на труда у нас няма да поднесе изненади до края на годината. Темповете на наемане ще останат стабилни", заяви Надя Василева, управляващ директор на "Менпауър" за България, Сърбия и Хърватска. Българските работодатели са едни от най-оптимистично настроените в Европа, каза тя. Анкетата сред бизнеса показва, че в България заетостта може да нарасне с 13% през последното тримесечие. По този показател пред нас са само Турция, Израел и Норвегия. На другия полюс са Италия и Гърция, където фирмите заявяват над 10% спад в заетостта. Работодателите от региона на София дават най-оптимистични прогнози - заетостта в столицата може да нарасне с 19% през последното тримесечие. Изненадващо строителството е сред секторите, в които фирмите заявяват най-голяма готовност да разкрият нови работни места. Тук прогнозите са за 20% ръст на заетостта. Също с 20% е увеличението във финансовата сфера, застраховането, недвижимите имоти и бизнес услугите. Единствено в селското стопанство, ресторантьорството, хотелиерството и добивната индустрия до края на годината се очакват повече съкращения, отколкото разкриване на работни места.
Източник: Стандарт (14.09.2011)

През следващите 10 години на европейския трудов пазар ще има търсене на специалисти за 80 млн. работни места в резултат от смяната на поколенията и напредъка на технологиите. Това сочи анализ на организацията Businesseurope, представен у нас от Българската стопанска камара (БСК). Особено остър ще бъде недостигът в области като физика, математика, инженерни науки, здравеопазване и др. Експертите отчитат, че очакванията са за нарастващо търсене на висококвалифицирани специалисти и намаляващо търсене на хора с ниска квалификация. Проблемът с качествената и високообразована работна ръка не е чужд и у нас. Според доклад на „Менпауър“ 42% от работодателите имат затруднения да попълнят свободни позиции в сравнение с 34% в световен мащаб. Най-трудни за попълване са вакантните места за инженери, мениджъри и ръководни кадри, както и за занаятчии и ИТ специалисти. В същото време според данни на БСК едва 20% от студентите в страната се обучават в най-търсените от бизнеса технически и инженерни специалности. Вече започва да се усеща и липсата на достатъчно и добри кадри и в здравната система, предупреждават от работодателската организация. Европейската комисия на свой ред изчисли, че до 2015 г. недостигът на работници в сектора на високите технологии ще бъде между 384 хил. и 700 хил. души. Затова от Businesseurope отчитат необходимостта от реформи. Сред най-наболелите са социалната защита и намаляването на данъчната тежест върху труда. Високите нива на обезщетения за безработица демотивират безработните да търсят работа и е нужно въвеждането на активни мерки и модернизация на системите. Реформи трябват и в европейските пенсионни системи, като сред възможностите е повишаването на възрастта за пенсиониране. С цел стимулиране на търсенето и на предлагането трябва да се намали данъчната тежест върху труда, както и да се пристъпи към целенасочено намаление на социалните осигуровки, категорични са експертите. Според тях в този момент намаляването на данъчното облагане представлява сериозна трудност за издръжката на много правителства. Въпреки това в дългосрочен план ще има положителен ефект. По оценки на ОИСР 1% намаление на социалноосигурителните вноски на работодателя води до 0.6% увеличение на заетостта. Анализът показва още, че в ЕС има драстично забавяне на ръста на производителността на труда, като от 2.6% в периода 1970-1995 г. тя пада до 0.8% годишно през 2000-2009 г. В същото време САЩ значително изпреварват ЕС по производителност. Равнището на безработица в ЕС от 9.5% за първото тримесечие е идентично с това в САЩ. По-притеснителното обаче е, че в ЕС е по-голям процентът на продължително безработните - 20%. Младежката безработица в някои страни от ЕС достига 40% по време на кризата и прогнозите не сочат подобрение, отчита анализът.
Източник: Класа (26.09.2011)

Водещата компания в областта на новаторските решения свързани с човешкия капитал Менпауър България откри нов, втори офис в София на ул. “Кутловица” 55, в който ще работят консултанти, специализирани в сектора на постоянните назначения. С това офисите на Менпауър България вече са пет – два в София и по един в Пловдив, Бургас и Варна. Компанията вече предлага и своите онлайн-базирани езикови тестове BULATS (Business Language Testing Service), които оценяват нивото на владеене на чуждия език на кандидатите за работа, като методиката отговаря на всички изисквания на международния стандарт CEFR (Обща европейска референтна рамка за езиците: обучение, преподаване, оценка). „Всички знаем колко е трудно да намерим точния кандидат с подходящите умения, който да работи заедно с компанията за нейния успех. Ето защо много се радвам, че можем да предложим на българския пазар още един обективен инструмент за оценка на компетенциите, който да помогне на работодателите да спестят време в търсенето на своите бъдещи служители и на кандидатите за работа, които ще имат допълнителен силен аргумент да спечелят позицията, за която кандидатстват”, каза Надя Василева, управляващ директор на Менпауър България, Сърбия и Хърватска. Тестовете за определяне на езикова компетентност BULATS на Менпауър България се провеждат онлайн, като нивото на трудност на задачите се подбира от специалния софтуер съобразно нивото на познанията на тествания участник след входящите въпроси. Включените в тестовете задачи определят умението за разбиране на чужд език при четене и слухово възприемане, както и знания за ползването на езика в реални бизнес ситуации чрез най-различни езикови задачи. Тестът за определяне нивото на владеене на езика отнема средно 60 минути и определя доколко кандидатът може да ползва чуждия език по телефона, да разбира бизнес кореспонденция, да комуникира ефективно с клиенти, да пише писма и отчети и др. Менпауър България предлага сертификати BULATS за английски, немски, испански и френски език, като след преминаването на теста на всеки участник се издава автоматично и на място международнопризнат сертификат за езикова компетентност съответно от University of Cambridge за английски, Universidad de Salamanca за испански, Alliance Francais за френски и Goethe Institut за немски език. Цената на сертификата е 80 евро. Езиковите сертификати BULATS са разработени както за специалисти, които ползват чуждия език в ежедневието си и желаят да притежават международнопризнат сертификат, удостоверяващ тяхната езикова компетентност, така и за работодатели, които биха искали да се уверят, че кандидатите за работа наистина умеят да си служат с чуждия език, който са посочили в своята автобиография.
Източник: ComputerWorld e-Daily (27.09.2011)

Несигурната икономическа обстановка влияе негативно и на българските работодатели, като оптимизмът им по отношение на наемането на нови хора намалява. Проучване на Manpower за заетостта потвърди, че родните шефове на фирми ще забавят темповете в търсенето на персонал през първото тримесечие на 2012-а в сравнение с предишните три месеца. Повече от един от седем работодатели очаква да добави още служители през януари – март. Нетният обзор на заетостта в България е +4%. Показателят се получава, като се вземе процентът на тези, които очакват увеличение на общата заетост, и от него се изважда процентът на хората, които очакват намаление на заетостта. В сравнение с очакванията на бизнеса за четвъртото тримесечие на 2011 г. нетният обзор намалява с 9 пр. пункта. На годишна база остава без промяна. Най-оптимистично са били настроени мениджърите през второто и третото тримесечие на годината, сочи проучването. Тогава почти всеки четвърти е имал планове да наема хора. За края на 2012 г. всеки пети е искал да добавя персонал. Процентът на мениджърите, които са очаквали намаление обаче, остава относително постоянен за последното тримесечие - около 10-те процента. “Българските работодатели действат подобно на тези от други места по света; сред несигурността на пазарите – особено в Европа — работодателите остават предпазливи и предприемат подхода “да изчакаме, за да видим” да оценят бизнес тенденциите, преди да увеличават броя на служителите си. Повече от две трети у нас заявяват, че планират да запазят текущата си работна ръка през първите три месеца на годината”, заяви Надя Василева, управляващ директор на Manpower България, Сърбия и Хърватия. По думите й предвид слабите данни, годишният ръст на БВП за 2011 г. се очаква да бъде 2% или по-малко спрямо предишните очаквания от 2.4%, което без съмнение влияе на плановете на бизнеса. “Въпреки спада на оптимизма, все още виждаме знаци, че страната ни продължава да се възползва от несигурността в Гърция. Търговската секция на гръцкото посолсто посочва, че за последните 10 години България се е превърнала в топдестинация за гръцките фирми, докато те търсят да се облагодетелстват от по-ниските нива на корпоративните данъци и цената на труда, които по ориентировъчни данни са 4 пъти по-ниски, отколкото в Гърция. В сравнение с най-новите бизнес индикатори, България е възможно да остане атрактивна аутсорсинг и офшоринг дестинация в следващите пет години”, посочи още експертът. За първите три месеца на 2012 г. най-големи оптимисти са софийските работодатели. Там нетният обзор на заетостта е от +10%, следван от региона на Пловдив с +6%. В останалите три основни области - Варна, Русе и Бургас, бизнесът е песимист и очаква отрицателен ръст на заетостта. Според данните на Manpower мениджърите в 7 от 10 индустриални сектора, отчитат положителни намерения за наемане. Най-големи оптимисти са във финансите, застраховането, недвижимите имоти и бизнес услугите, а най-големи песимисти - сектора на ресторантите и хотелите. Но тенденциите в България не се различават драстично от общата картина. Според данните от международното проучване на Manpower от 23 страни в Европа, Близкия изток и Африка, нетните обзори са по-слаби спрямо резултатите отпреди три месеца в 18 държави, и в 12 страни спрямо същия период на миналата година. Регионалните планове за наемане са най-силни в Турция, Израел и Германия, а най-слаби в Гърция. В Източна Европа, с изключение на Турция и Словения, плановете на работодателите за наемане отслабват отпреди три месеца в шест от осемте държави, участвали в изследването. В Унгария 22% от бизнеса посочват, че ще съкращават служители в началото на 2012 г.
Източник: Класа (14.12.2011)