След като през 2011 г. за първи път след кризата е имало реален ръст в броя на предлаганите работни позиции, през 2012 г. тази тенденция ще се запази. Бизнесът ще търси най-вече финансисти и IT специалисти. Около това мнение се обединиха водещите сайтове за набиране на персонал и компании за човешки ресурси. Според Надя Василева, генерален директор на Manpower, в момента се търсят най-много финансисти, анализатори и счетоводители заради несигурността в икономиката. Парадоксът е обаче, че именно в секторите, за които има най-голям брой обяви, най-трудно се намират качествените служители. Деян Султов, управляващ съдружник в Buljobs.bg, разказа, че в "ИТ и Телекомуникации" традиционно се търсят висококвалифицирани служители и затова свободните работни места се запълват по-трудно, тъй като работодателите търсят специфичен набор от умения. Има предложения, за които кандидатстват над 1000 души за едно място, докато при други професии, като тези в информационните технологии, има сериозен недостиг и позициите не могат да се запълнят изцяло, посочиха от jobs.bg. „Работодателите трудно попълват места на висококвалифицирани специалисти като техници, инженери, мениджъри и ИТ специалисти. От страна на търсещите работа най търсени са професиите в секторите "Транспорт и логистика", "Производство", "Строителство и архитектура", "Търговия и продажби" и "Ресторантьорство и хранително-вкусова", заяви още Деян Султов от Buljobs.bg. Аутсорсингът ще продължи да се развива в България и през 2012 г., като ще включи и нови направления, смятат от Jobs.bg. Оказва се, че до месеци на пазара у нас ще навлезе за първи път чужда компания, която ще наеме между 200 и 300 служители само през тази година в сферата на счетоводството и финансите, както и обработка на документи, посочи Ани Димитрова, директор „Корпоративни комуникации” в интернет платформата. Плановете през следващата година са заетите в тази организация да достигнат до 1000 души. Според данните за 2011 г. на jobs.bg най-значително увеличение е регистрирано в сектора на информационните технологии, администрацията, ресторантьорството, туризма и хотелиерството. Данните на сайта сочат, че за 20 000 оферти средно се подават 1,8 млн. броя CV-та на месец. За цялата 2011 г. са подадени 253 хил. обяви, или 23% ръст на годишна база, а изпратените автобиографии за тях са 23,8 млн., което е с 13% повече спрямо 2010 г. Според Василева милиони работни места са незапълнени заради различните компетенции на хората, от една страна, и изискванията на работодателите, от друга. За да се справят с тази ситуация, фирмите трябва да разширят обхвата на търсене с хора от други сектори. По думите й бизнесът много ще пострада, защото скоро ще има вълна от хора, които ще излязат от работната среда, и няма да има кой да запълни липсите. Младото поколение, което стартира работа, не харесва това и бързо се преориентира. Все повече млади се опитват да създадат нещо свое и създават нов вид предприемачество. Султов обясни още, че освен данъчни и други финансови стимули за бизнеса би могло държавата да помисли и за допълнително стимулиране на незабавната реализация в бизнеса на новозавършващите специализирани кадри. А пък Василева от Manpower препоръча агенциите за временна заетост да бъдат стимулирани, като се опростят процедурите и се намалят сроковете както за уволнения, така и за назначения.
Източник: Класа (21.01.2012)

Трудовият пазар у нас постепенно се раздвижва - все повече чужди компании изнасят дейности в България, заяви Пламен Вушев, управител на електронния портал за работа jobs.bg. Вече се търси много по-широк спектър от специалисти, а не само IT и персонал за колцентрове, които обичайно се ангажират с аутсорсинг. Така например все повече чужденци искат български специалисти за финансово-счетоводни операции. До месец у нас навлиза голяма американса компания, която е сред отличниците на бизнес списанието "Форчън", известно с годишните си класации на най-успелите световни компании, обяви Вушев. Първоначално щели да бъдат наети 200-300 финансисти и счетоводители, а до края на годината ще стигнат поне 1000. Специалисти по човешки ресурси също могат да работят за чужди фирми от България. Друга актуална ниша за транснационална заетост е обслужването на клиенти. Аутсорсингът ще се развива и по посока на административни дейности като обработка на документи и др. Категорични господари на пазара на наемна работна ръка у нас и през 2012 г. ще останат IT специалистите, категорични са експертите. На преден план излизат софтуер инженерите, специалистите по креативен дизайн, приложните дизайнери, хората, които могат да измислят стратегии за привличане и задържане на клиенти. Търговците и специалистите за работа с клиенти с 2-3 чужди езика за колцентровете остават сред най-горещите позиции. На мода излизат и владеещите норвежки, фински или шведски език като екстра към класическите английски, немски, френски и испански. Аналитиците и статистиците сега са много ценни за големите компании - шефовете се опират все по-често на хората, които могат да установят и финансово да разчетат тенденциите, твърди Надя Василева, управляващ директор на международната фирма за подбор на персонал "Менпауър" за България, Сърбия и Хърватия. Има раздвижване и в маркетинга, като с по-добър шанс са онлайн специалистите, умеещи да работят в социални мрежи, да привличат трафик, да изследват онлайн различни факти. Заради кризата фирмите стават все по-взискателни към персонала си. Те не могат да си позволят нови назначения и за да повишат производителността си, са принудени да правят повече с по-малко хора. Затова все по-често се ориентират към поливалентни специалисти, които да съвместяват 3-4 длъжности. Една от най-търсените комбинации е специалист по продажбите + маркетолог + продуктов експерт. Друго актуално съчетание е инженер - търговец, както и одитор - IT специалист. Системните администратори могат да вдигнат акциите си, ако предложат на работодателя си да се заемат с бизнес анализи или ако владеят чужд език. Възнаграждението за съвместителството не е двойно и тройно, а се покачва минимално и така фирмата пести. През следващите месеци фирмите ще ценят все повече "меките умения" като отдаденост, отговорност, ангажираност, дисциплина, способност за екипна работа. Шефовете ще залагат на гъвкави кадри с критично мислене и на амбициозни, които са готови нонстоп да се усъвършенстват. Профилът на работника се усложнява, което променя и подхода на бизнеса, твърди Василева. По-подготвените млади стават все по-претенциозни, държат да разполагат с повече лично време, имат амбицията да направят нещо свое и сами да си бъдат господари. По-възрастните пък трудно се справят с новите технологии. Затова фирмите са принудени все по-често да се доверяват просто на хора с подходяща нагласа и мотивация, като сами си ги обучават. Не случайно в последно време компаниите особено в сферата на бързооборотните стоки вече си създавали обучителни фирми и прилагали стратегия за израстване на персонала от ниското до най-високото ниво на йерархията. Временната заетост става все по-актуална, като интересът е и от фирми, и от търсещи работа, категорични са наблюдателите на трудовия пазар. Ангажиментите са по проекти по за 2-3 месеца или за изпълнение на точно определена задача - например счетоводител се взема отвън само за нуждите на годишното приключване на фирмата, компютърен специалист се ангажира само с въвеждане на определен софтуер. С последните поправки в Кодекса на труда, които узакониха агенциите за временна заетост, възможностите за подобен гъвкав труд се увеличават, твърдят от социалното министерство. Според Василева обаче фактът, че агенциите ще могат да подписват само временни договори с персонала, който предоставят на фирмите, ще блокира идеята. Тя дори прогнозира уволнения на хора, вече работещи на този принцип, чиито трудови договори след влизането на кодекса в сила ще трябва да се прекратят.
Източник: 24 часа (23.01.2012)

Плановете на българския бизнес да наема служители леко се подобряват за второто тримесечие на 2012 г. Докато 18% от работодателите очакват да увеличат персонала си, всеки десети прогнозират намаляване, а 70% не залагат на промяна. Според проучването на Manpower това означава нетен обзор на заетостта от +8%. Показателят се получава, като от процента на мениджърите, които очакват нарастване на броя на служителите, се извади делът на тези, които очакват намаление. На тримесечна база ситуацията леко се подобрява с 4%, но спрямо второто тримесечие на миналата година изостава със 7%. На практика от общо 751 работодатели, които са взели участие в проучването, близо един от 5 посочва, че ще наема персонал за периода април-юни. “Добрата новина е, че за шесто поредно тримесечие българските работодатели продължават да отчитат намерения за увеличаване на работната си сила през идните месеци. Лошата новина е, че вследствие на повишените критерии и изисквания на компаниите в процеса на подбор е изключително трудно да се намери подходящият кандидат и много обявени позиции остават незаети поради разминаването в търсени и предлагани умения. В същото време огромен брой кандидати подават автобиографии за позиции, за които смятат, че са подходящи”, коментира Надя Василева, управляващ директор на Manpower за България, Сърбия и Хърватия. Разбира се, има работодатели, които казват, че ще намаляват персонала в идните месеци, но техният процент се запазва стабилен на ниво от 10% както за предстоящото, така и за предходното тримесечие и миналата година. „Това би могло да означава, че бизнес климатът се стабилизира и че работодателите започват да се чувстват малко по-уверени в перспективите за бъдещето.” Мениджърите от всички пет региона отчитат положителни намерения за наемане на нов персонал през следващото тримесечие. Най-високи за второто тримесечие са очакванията за наемане на работодателите от Бургас, София и Варна, където нетният обзор на заетостта във всеки един от регионите е на предпазливо оптимистичното ниво от +9%. Междувременно мениджърите в Русе отчитат най-слаби планове за наемане с нетен обзор от +5%. Освен това според данните на Manpower шефовете на фирми в 9 от общо 10 бранша отчитат положителни намерения в търсенето на служители. Най-големи оптимисти са от секторите финанси, застраховане, недвижими имоти и бизнес услуги, както и заетите в ресторантьорския и хотелиерския бизнес, като и двата сектора отчитат най-високия нетен обзор на заетостта от +16%. От друга страна, работодателите в сектора минно дело са с най-песимистични очаквания. “Нетният обзор за ресторантьорство и хотелиерство в голяма степен отразява плановете на работодателите за наемане на работна ръка преди началото на летния туристически сезон, като също така има очаквания, че с оглед на тежката зима зимният туристически сезон ще бъде удължен”, коментира Василева. „Освен това нашите клиенти ни казват, че има голямо търсене за IT специалисти и оператори за кол центрове, владеещи 2 европейски езика, основно от страна на мултинационални компании, които обслужват Европа. Същевременно „изтичането на мозъци” продължава да е голям проблем, въпреки че редица българи се завърнаха в родината вследствие на икономическия спад. Например недостигът на кадри в сектора на здравеопазването, най-вече лекари, продължава да се усеща все по-осезаемо, тъй като много здравни работници предпочитат да емигрират в Германия и други европейски страни заради много по-високия потенциал при заплащането”, обясни експертът.
Източник: Класа (14.03.2012)

Инженери и мениджъри са най-търсените кадри у нас Работодателите намират най-трудно добре подготвени инженери и висококвалифицирани работници, показва изследване на Manpower България. Страната ни е на трето място в световен мащаб от гледна точка на запълване на работни места. Според изследването 51% от българските работодатели не успяват да намерят подходящи кадри. Пред нас са единствено Япония с 81% и Бразилия със 71%. В световен мащаб всеки един от трима работодатели среща трудности при намирането на подходящи кадри за важни позиции в управляваната от него компания. У нас повече от половината работодатели се сблъскват с тази трудност. През миналата година процентът е бил 42. Според експертите от Manpower разликата от 9 на сто само за година е много притеснителна, тъй като пазарът става все по-труден и конкурентен. Освен това част от работодателите не оценявали достатъчно ясно, че липсата на подготвени кадри ще окаже негативен ефект върху бизнеса им в дългосрочен план. У нас най-търсени са инженерите, висококвалифицираните работници и мениджърите, готови да работят на високи управленски позиции. Работодателите отбелязват, че има дефицит на добри счетоводители и финансисти и на търговски представители. Търсенето на ИТ – специалисти е на шесто място, а седмото се заема от свободните места за шофьори
Източник: Дарик радио (30.05.2012)

Българските работодатели стават по-склонни да наемат нови служители Въпреки продължаващата икономическа криза българските работодатели са станали малко по-склонни да наемат нови служители през следващите месеци от юли до септември. Това показва анкета на компанията за подбор на персонал Manpower сред 751 фирми, както и наблюденията на други компании, работещи в сферата на човешките ресурси. Оказва се, че те дори са по-големи оптимисти за ръста на заетостта в страната на фона на очакванията в световен мащаб Основните фактори за прогнозите за увеличаване или задържането на работните места са сезонната заетост през лятото и относителното стабилизиране на икономиката през последните месеци. До известна степен оптимизъм за подобряването на заетостта на регионално ниво създават и очакванията за децентрализация на администрацията. А прогнозите на експертите са, че склонността за наемане на нови служители може да се задържи и до края на годината. Общо 19% от анкетираните от Manpower работодатели казват, че ще наемат нови служители през следващите три месеца, 72% не очакват промяна, а 6% прогнозират намаление на заетостта в компанията си. Така нетният обзор на очакваната заетост е за ръст от 13%, като този резултат е с 5 процентни пункта по-висок спрямо данните за очакваната нетна заетост за второто тримесечие. Нагласите за наемане на нови служители са положителни, макар и с различна интензивност, във всички 10 сектора и всички 5 региона, обект на специалното проучване. С най-големи очаквания за ръст на заетостта през следващото тримесечие са мениджърите, работещи в сферата на туризма и строителството, а в регионален план – областите Пловдив и Русе. "Очакваната нетна заетост се увеличава на месечна база, най-вече защото много малка част от работодателите са заявили, че ще съкращават служители", коментира Надя Василева, управляващ директор на Manpower за България, Сърбия и Хърватия. Това, че относително голяма част от работодателите няма да наемат нови служители, но и няма да уволняват, може да се приеме за някаква относителна стабилност на пазара на труда. А тя може да отразява подобряването на бизнес климата през последните месеци и задържането на БВП. "Да, на пазара на труда, действително има засилване на търсенето. Смятам, че то ще се задържи и дори може да нарасне през следващото тримесечие, а като цяло и в периода до края на годината", коментира Георги Георгиев, изпълнителен директор на "Адеко България". По думите му основният фактор за този оптимизъм е подобряването на състоянието на отделни компании. Според него заетостта през следващите три месеца ще се увеличи не само в туризма, но и в някои промишлени предприятия, в които се търсят служители на мястото на други, излезли в летен отпуск.
Източник: Капитал (13.06.2012)

Очакванията за силен летен сезон вдигнаха оптимизма за наемане на персонал Очакванията за добър туристически сезон вдигнаха оптимизма на мениджърите за наемане на персонал. Близо един от всеки петима работодатели отчита положителни планове за привличане на още хора през третото тримесечие и съответно нетният обзор на заетостта за юли-септември e на ниво от +13%, сочи най-новото обзорно изследване на Manpower. В сравнение с второто тримесечие на годината показателят се повишава с 5 процентни пункта. Най-оптимистични са плановете на работодателите в секторите ресторанти и хотели, строителство, както и финанси, застраховане, бизнес услуги и недвижими имоти. “Важно е да се отбележи, че въпреки че плановете за наемане от страна на българските работодатели остават благоприятни, това не означава, че свободните работни места ще бъдат заети веднага. В много случаи позициите ще останат отворени, докато не се намери подходящият служител. Липсата на свободни кандидати с подходящи технически компетенции и умения продължава да бъде предизвикателство и много от свободните позиции, които работодателите имат нужда да запълнят, са онези, изискващи специализиран набор от умения, които са в недостиг на местния пазар”, коментира Надя Василева, управляващ директор на Manpower за България, Сърбия и Хърватия. „Ако в началото на кризата работодателите се опитваха да се адаптират, като изискваха многостранно развити работници, то сега силно търсени стават висококачествените специалисти”, допълва експертът. Работодатели от всички пет региона отчитат положителни намерения за наемане на нов персонал през следващото тримесечие. Най-оптимистични очаквания са отчетени от областите Пловдив и Русе с нетни обзори съответно от +21% и +17%. „Възможностите за търсещите работа са се подобрили значително в региона на Русе. Правят се инвестиции за разширяване на завода за автомобилни части, което ще доведе до наемането на нови служители. Освен това германски и руски фирми проучват възможността за навлизане в свободната зона, а правителството обсъжда идея за преместването на администрации в Русе. Допълнително по ОП „Регионално развитие” ще бъдат инвестирани около 6 млн. лв. за ремонт на пътна инфраструктура в Русенска област. Всички тези капитали неминуемо ще доведат до създаване на нови работни места”, обяснява Василева. Нещо повече - всички 10 анкетирани сектора отчитат положителни намерения за набиране на кадри, като в 9 от секторите те се подобряват спрямо второто тримесечие. На годишна база обзорите се подобряват в 6 от десетте индустриални сектора. Работодателите в сектора земеделие, лов, лесовъдство и риболов (+2%) са най-големите песимисти и имат най-слаби прогнози за наемане през юли-септември. „Очаква се през това тримесечие темпът на наемане да се покачи в различни степени във всички с изключение на един от секторите. Значителното подобрение на тримесечна база, отчетено в сектора минно дело, е вероятно отражение на плановете на Катар за инвестиции на стойност 100 млн. евро, като голяма част от тях ще са насочени към проекти в минния отрасъл”, коментира Василева. „Нишовите производства за нови пазари в Азия и Африка, към които част от българските компании се насочиха, обясняват умерения ръст в обзора на производствения сектор. Също така редица проекти подсилват оптимизма на работодателите в строителния сектор. Лятото е традиционно сезонът на реконструкции и ремонтни дейности по градската инфраструктура. Също така трябва да отчетем и изпълнението на по-големите проекти, като първи метродиаметър на метрото в столицата, продължаващите дейности по строителство на автомагистралите „Струма”, „Хемус” и „Тракия”.
Източник: Класа (13.06.2012)

Бизнесът изпитва остра нужда от кадри за производството със специализирана подготовка и определена квалификация, а не задължително с висше образование. За съжаление в много случаи образователната ни система не дава подобни кадри. Това заяви пред журналисти заместник-председателят на Българската стопанска камара /БСК/ Камен Колев, цитиран от БТА. По-рано днес БСК беше домакин на кръгла маса за политиките за привличане на висококвалифицирани граждани на трети страни, година след прилагането на директивата за европейската т. нар. Синя карта. Тя дава право на притежателя й да работи законно на територията на държава-членка на ЕС. Общо за 2011 г. Агенцията по заетостта /АЗ/ е издала общо 569 разрешения за работа за специалисти от Турция, Русия и Узбекистан, съобщи Мартина Антонова - старши-експерт в агенцията. Издадените разрешения за придобиване на Синя карта за специалисти с високо образование от началото на годината са 11 и основно са за инженери - граждани на Индия, Русия, Украйна, Сърбия, Турция, Канада. От началото на годината агенцията е издала седем разрешения за работници от същите държави, за ръководители на отдели, за заместник-директори на предприятия, за програмни експерти, посочи Антонова. Според Камен Колев обаче бизнесът не е добре запознат с възможността за наемане на служители от трети страни чрез Синя карта. По закон работодателите могат да наемат висококвалифицирани служители от трети страни, чак след като бюрата по труда направят проверка дали за съответната позиция не кандидатстват български граждани. България е в Топ 3 по най-трудно намиране на кадри, отчете преди месец компанията за подбор на персонал Менпауър Груп (ManpowerGroup). Пред нас са само Япония и Бразилия. У нас обаче усилено се търсят не толкова специалисти с висше образование, а такива с професионално, посочи заместник-председателят на БСК. Остра е нуждата на бизнеса от заварчици, асансьорни техници, електротехници, шивачки, съобщи Колев. В същото време от университетите излизат все повече завършили специалности като маркетинг, мениджмънт и бизнесадминистрация, коментира Колев. Той посочи, че много често професионалното образование е по-подходящо, защото то може много по-гъвкаво и за по-кратък период от време да обучи съответните кадри.
Източник: БТА (27.06.2012)

Това, че в България липсата на кадри е много по-сериозна в сравнение с общите резултати на световно ниво или в сравнение със страните от групата Европа, Близкия изток и Африка, е нещо, което наистина трябва да ни притеснява. Още повече че този проблем продължава да се разраства през последните години, коментира за Надя Василева, управляващ директор на Manpower за България, Сърбия и Хърватия. Инвестициите през последните години не са в обема, в който ги очакваме, и оттам идват проблемите и на пазара на труда, допълни тя. Компаниите се преструктурират, оптимизират се, съкращават служители, за да отговорят на новата "нормалност" - кризата. По думите й преди работодателите в България лесно и бързо назначаваха служители, но и правеха компромиси с качеството им, което няма как да не се отрази на дейността им след време. Преструктурирането им заради кризата обаче ги притисна да търсят качествени служители, включително и такива, които могат да изпълняват няколко роли. Сега назначенията се случват не заради самото назначение, а след като е намерен правилният човек за съответната длъжност. Работодателите осъзнават, че най-ценният капитал в една компания не са просто хората, а правилните хора. Преминаването от количество към качество обаче затруднява развитието на трудовия пазар в България. За класацията с професиите, за които липсват кадри "Всяка втора отворена позиция е за инженер. Това е тенденция, която се задържа през последните няколко години, и смятам, че ще продължи и в бъдеще", обясни Василева. Винаги ще се търсят и търговски позиции. България винаги е имала проблеми и с търсенето на висшите мениджъри. А този проблем (бел. ред. - липсата на висши мениджъри) се задълбочава, тъй като младите хора все по-малко са склонни да носят отговорност и да заемат отговорни позиции, уточнява тя. За тях работата трябва да е като игра, да има забавление, те държат повече на свободното си време и затова избягват отговорността на работното място. Василева прогнозира, че проблемът с търсенето на IT специалисти ще продължава да бъде остър и там търсенето все още е значително. Има търсене и на хора с ниска квалификация, което е показателно от данните на бюрата по труда. Търсенето на шофьори и хора, които да работят в сферата на хотелиерството и ресторантьроството, е голямо, тъй като те не са добре платени, а условията за работа са тежки. Затова хората често напускат или дори не са склонни да се захващат с подобна работа. Какво могат да направят фирмите "Не виждаме фирмите да правят много, за да се справят с проблема с липсата на кадри. Това, което могат да направят, е да създадат дългосрочна стратегия за човешките си ресурси. Те трябва да помислят върху начините за намиране на нови служители, но и как да ги ангажират с работата във фирмата. Днес хората трябва да бъдат ангажирани с компанията и нейната дейност, да работят не за някого, а с някого. Трябва да се намери подходът за споделяне на отговорността и ангажиране с резултатите на компанията", каза още Надя Василева. За България важат и общите препоръки от доклада – да се провеждат допълнителни обучения на служителите, да се разшири търсенето на подходящи кадри и извън региона, в който оперира фирмата, да се назначават и лица, които към момента дори и да не разполагат с нужните умения, имат потенциал да се развият и да ги усвоят и т.н. С 26% българските работодатели са сред водещите в групата, предпочитаща служители, които може да нямат идеалните качества, но притежават потенциал бързо да се научат.
Източник: Капитал Dаily (17.08.2012)

Eдва един от всеки седем български работодател ще наема служители Едва всеки седми работодател споделя намерения за наемане на хора през първото тримесечие на следващата година, сочи проучване на Manpower. От общо 750 работодатели, които са взели участие в проучването, 13% посочват, че възнамеряват да наемат служители през периода януари-март в сравнение със 17%, които планират да съкращават персонал. Също както и в предишното тримесечие, работодателите в сектора финанси, застраховане, бизнес услуги и недвижими имоти отчитат най-силни планове за наемане. Коефициентът на заетост в сектора отбелязва спад от 6 процентни пункта в сравнение с предходното тримесечие и остава непроменен на годишна база. Според редица анализатори спадът в индустриалното производство в еврозоната сигнализира за предстояща втора рецесия. Този фактор е предпоставка за увеличението на безработицата сред всички страни от ЕС, включително и нашата и не е учудващо, че българските мениджъри са по-песимистични в очакванията си за нови назначения. Всъщност, в сравнение със същия период на миналата година, работодателите, които казват, че ще намаляват своя персонал, се е увеличил със седем процента,” коментира Надя Василева, управляващ директор на Manpower за България, Сърбия и Хърватия. Работодателите и в петте анкетирани региона на страната споделят негативни намерения за наемане през първото тримесечие на 2013 година. Работодателите в София и Пловдив са с най-малко песимистични планове, отчитайки коефициент на заетост от -1%. Работодателите от региона на Русе и Бургас са най-песимистично настроени що се отнася до очаквания за наемане през първото тримесечие на следващата година с коефициенти съответно от -12% и -10%. Като цяло, най-ниските нива на безработица се посочват традиционно от трите най-големи региона в България. Редица международни компании като Coca-Cola Enterprises, TELUS International, Sutherland Global Services, Ingram Micro и други разполагат своите бизнеси в страната, за да се възползват от предимствата на родния пазар и наличност на таланти,” допълва г-жа Василева. “Но общности в другите региони полагат усилия за привличане на чужди инвестиции чрез осигуряване на различни стимули с цел да станат по-привлекателни и да насочат новите бизнеси към повече градове в страната.” Работодатели от шест от общо десетте анкетирани сектора отчитат негативни намерения за наемане през следващото тримесечие, като в сравнение с последните три месеца на 2012 г. коефициентите намаляват във всичките десет индустриални сектора. Стойностите спадат в осем от десетте сектора и на годишна база. “Бизнесът има нужда от все повече квалифицирани висшисти, за да запълни свои ключови позиции, тъй като пропастта между търсените умения и съществуващата работна сила продължава да расте. Очевидно, този дисбаланс започва да се случва още на ниво университетско образование, където се наблюдава разрив между това, което студентите избират да следват и уменията, които компаниите търсят в процеса на подбор. Според проучване на Българската стопанска камара едва 20% от дипломираните висшисти в страната работят по специалността, която са си избрали,” коментира Надя Василева. “Все пак, има и светлина в тунела. Секторът финанси, застраховане, бизнес услуги и недвижими имоти най-вероятно ще запази възходящия си тренд, тъй като все по-голям брой международни компании продължават да изнасят част от дейностите си към България. Счетоводители, ИТ специалисти, както и хора, които говорят два или повече чужди езици, ще бъдат високо търсени от бизнеса през следващите няколко години.” Най-силни са намеренията за наемане в секторите финанси, застраховане, бизнес услуги и недвижими имоти (+12%) и в търговия на едро и дребно (+4%). От друга страна, работодателите в сектора земеделие, лов, лесовъдство и риболов (-18%) заедно с тези в ресторанти и хотели (-17%) отчитат най-слаби намерения за наемане през периода януари-март. “Както всички знаем, отслабващият пазар на труда не е само икономически проблем. Той е последица от настъпването на една нова реалност, където търсените качества, професионалните изисквания и случващите се бизнес процеси са в състояние на преход. Това, на което ставаме свидетели в момента, е един глобален недостиг на таланти и разминаване в търсените и предлаганите умения. Концепцията на Manpower за така наречената Човешка ера е подход, който се стреми да подсили процеса на синхронизация между бизнес стратегиите и стратегиите за управление на таланта, за да се постигне стабилен ръст,” допълва Надя Василева.
Източник: Класа (12.12.2012)