Пролетно съживяване на пазара на труда Сезонната заетост във връзка с подготовката на лято 2014 и няколко нови инвестиционни проекта ще раздвижат пазара на труда през следващите три месеца, показва проучване на компанията за човешки ресурси "Менпауър България" сред 750 работодатели. Общо 19%, или всеки пети от анкетираните мениджъри, са заявили, че планират да наемат нови служители, докато само 5% имат намерение да уволняват. Повечето са отговорили, че няма да променят числеността на персонала си. Това означава, че нетната прогноза за заетостта за второто тримесечие (разликата между плановете за наемане и уволняване на служители) вече достига 14%. Резултатът е с 2 процентни пункта по-висок в сравнение със съпоставимия период година по-рано, което може да се тълкува и като отражение на по-спокойната политическа обстановка в момента. На практика във всички 10 сектора, които обхваща проучването, са отчетени положителни намерения за наемане на служители през следващите три месеца, като те са най-значителни в сферата на хотелиерството и ресторантьорството. Прогнозата за нетната заетост там е 33%, което е с над два пъти повече в сравнение с предходната година. Резултатът безспорно отчита влиянието на сезонната заетост във връзка с подготовката за началото на летния туристически сезон. Показателен за това е фактът, че се наблюдава сериозен оптимизъм сред работодателите в морските райони Варна (15%) и Бургас (14%), докато в същото време очакваната нетна заетост за София е относително по-ниска (11%). Конкретно във Варна като фактор за заетостта се очертават и няколкото проекта, които целят да развият туристическия и културния потенциал на града и са на стойност 1.1 млрд. лв., подчертава Надя Василева, управляващ директор на "Менпауър" за България, Сърбия и Хърватия. Значителна позитивна нагласа има и в сектора "Финанси, застраховане, недвижими имоти и бизнес услуги" – 22%. От "Менпауър България" я обясняват с търсенето на кандидати в сферата на финансите и счетоводството. За сектор "Транспорт, складове и комуникации" се прогнозира нетна заетост от 19%, което го поставя на трето място и също е сериозен сигнал за търсене на служители в тази сфера през второто тримесечие. Работодателите във всички пет региона, които обхваща изследването на "Менпауър България", имат положителни намерения за наемане на служители през второто тримесечие. С най-оптимистични нагласи се откроява Русе, където прогнозата за нетната заетост достига рекордните за района 19%. Проектът за градска железница, която да свърже центъра с трите индустриални зони (Източната промишлена зона, Индустриалната зона и Индустриалния парк), както и плановете на френския производител на автомобилни части Montupet да увеличи служителите си от 700 на 900 са сред основните причини за оптимизма в района, обяснява Василева. В индустриалните зони на Русе са концентрирани най-големите инвестиции в града. В същото време очакванията са регионът да продължи да привлича инвеститори, а настоящите да разширяват производствената си дейност, отчитат от "Менпауър". Пример е изграждането на нов завод на германската компания WITTE Automotive, където се очаква да бъдат отворени 600 нови работни места.
Източник: Капитал (12.03.2014)

Хотелиерите по Българското Черноморие имат спешна нужда от поне 100 хил. работници през следващите три месеца. Това показват резултатите от обзорно изследване на компанията "Менпауър" за заетостта, предаде investor.bg. В момента се провежда обучение за спасители сред абитуриенти от социални домове с финансиране от Червения кръст. 1400 студенти ще бъдат наети това лято в хотели и ресторанти, а заплатите им се поемат от европейската програма за студентски стажове и практики. Близо един от всеки пет български работодатели планира да увеличи броя на персонала си през третото тримесечие на тази година, показва още изследването. Нетната прогноза за заетостта в България за периода юли-септември е +14%, а позитивни планове за наемане са отчетени във всички индустриални сектори, обхванати от проучването. Резултатите остават без промяна в сравнение с предишното тримесечие и на годишна база. От всички 753 работодатели, взели участие в проучването, 19% твърдят, че възнамеряват да наемат служители в периода от юли до септември. Само 5 на сто възнамеряват да намалят персонала си. Работодателите в сектор "Ресторанти и хотели" очаквано имат най-силните планове за наемане, като следват секторите "Финанси, застраховане, недвижими имоти и бизнес услуги", "Търговия на едро и дребно", "Земеделие" и "Строителство". Според резултатите от проучването най-висок процент на очаквания ръст за наемане на нови служители ще има в големите компании (+19%), докато в микро- и средните по големина компании нетните прогнози са съответно 8% и 13%. Малко над една пета от малките компании ще наемат служители, което, сравнено с предходното тримесечие, е увеличение с 8 на сто. Най-оптимистични нагласи имат работодателите в региона на Русе, където нетната прогноза за заетостта е +21%. Работодателите в региона на Варна отчитат нетна прогноза за заетостта от +18% за третото тримесечие, в Бургас и София посочват идентични резултати - по +11%. Прогнозите са следствие на няколко проекта, които ще стартират в тези региони, коментира Надя Василева, управляващ директор на "Менпауър" България, Сърбия и Хърватия. В Русе, например, има няколко чуждестранни фирми, които са свързани с автомобилостроенето - включително Witte Automotive, която планира да удвои работната сила. В Североизточна България ще започнат проекти на стойност от 65 млн. лева, финансирани по Публичната инвестиционна програма на правителството - в областите Варна, Добрич, Шумен и Търговище. За изграждането на нов индустриален парк край Бургас се очаква "Термал Инженеринг" ООД да открие нови работни места. Ще се строи и нов комплекс за преработка на нефт в бургаската рафинерия. Общата стойност на инвестицията за първия етап от проекта се очаква да възлезе на 1,5 млрд. долара. В строителството на съоръжението се очаква да бъдат ангажирани около 3 хил. души, допълва Надя Василева. През идните пет години само в Пловдивско ще бъдат разкрити близо 200 хил. нови работни места, предимно от глобално ориентирани чуждестранни компании, казва още Надя Василева.
Източник: Дума (11.06.2014)

Няколко големи проекта ще раздвижат пазара на труда в следващите месеци освен обичайната по-активна сезонна заетост. Благодарение на това за първи път от 3 години работодателите в Русе например са най-оптимистично настроените в България и имат най-високи очаквания за наемането на хора през летните месеци. В дунавския град нетната прогнозна заетост е 21%. Това е разликата между работодателите, които очакват те и фирмите в региона им да наемат служители, и тези, които очакват общ спад на пазара на труда. Данните са от традиционното представително изследване на "Менпауър", което регистрира какви са очакванията на 753 работодатели у нас за заетостта в тяхната фирма и в региона им до края на септември тази година в сравнение с предходните три месеца. "Получаваме ежедневни данни за Русе. Преди 2-3 г. работодателите бяха доста песимистични, но явно бизнесът там се разгръща", коментира управляващият директор на "Менпауър" Надя Василева. Варна идва след Русе с 18% прогнозна заетост, а след морската столица е Пловдив с 15%. Следват Бургас и столицата с по 11%. Въпреки че Бургас остава с високи прогнози за наемане, тук има и намаление на очакванията на работодателите с 4% спрямо периода април-юни. За Бургас това може да се обясни със сезонното търсене на персонал за хотели и ресторанти, което се е случило основно през предходните три месеца. "Прогнозите са следствие на няколко проекта, които ще стартират в тези региони. В Русе например има няколко чуждестранни фирми, които са свързани с автомобилостроенето - включително Witte Automotive, която планира да удвои настоящата си работна сила. А във Варна ще започнат проекти на стойност от 65 млн. лева. Те ще обхващат областите Варна, Добрич, Шумен и Търговище. Проектите се очаква да разкрият нови работни места, които ще осигурят възможности за заетост", обясни Василева. Тя даде за пример и производствена база за горещо поцинковане на пътни ограничителни системи в гр. Каспичан, където също ще се наемат хора. За Бургас обещаващи проекти за заетостта според изследователите са новият индустриален парк край града и "Термал Инженеринг" ООД, където също ще се наемат хора. Около 3000 души се очаква да се ангажират с изграждането на новия комплекс за преработка на нефт в бургаската рафинерия, което вече е в ход. Инвестицията е за 1.5 млрд. долара. Надеждите в Плевен пък са свързани с фабриката за автомобилни кабелни системи на немската компания "Нексанс", която се очаква да заработи до края на годината. В Пловдив също се очакват нови работни места, разкрити от глобално ориентирани чуждестранни компании, включително в туристическия бранш. "Градът спокойно може да бъде наречен индустриален център - наблюдава се ръст на заетите в преработвателната промишленост, която осигурява 51 на сто от произведената продукция в региона", коментира още Василева. Почти всеки пети работодател планира да наеме служители през лятото, показва общата картина за нагласите. Нетната прогнозна заетост за юли-септември е 14%. Процентът е стабилен и остава непроменен спрямо предходните три месеца и спрямо същия период на миналата година. От всички работодатели, участвали в проучването, 19 на сто твърдят, че възнамеряват да наемат служители до септември. 5 на сто възнамеряват да намалят персонала си. 76 от фирмите не планират промяна в персонала си. Като цяло работодателите от 10 икономически сектора в пет региона са оптимистично настроени както че ще наемат хора, така и за общата заетост в региона, където е фирмата им. На годишна база прогнозите за наемане се подобряват в три от петте региона с по 3% - в Пловдив, Русе и Варна. С толкова намаляват в София на годишна база. БРАНШОВЕ Най-оптимистичните планове за наемане на хора остават в хотелиерството и ресторантьорството заради летния сезон. Работодателите в строителството очакват рязък ръст в наемането, показва изследването. В този сектор нетната прогноза е била 1% за второто тримесечие на годината, а сега е 15% за юли-септември. Високи нива на оптимизъм има и в секторите финанси, застраховане, недвижими имоти и бизнес услуги - 17%, но прогнозата е с 5% по-ниска спрямо второто тримесечие. В търговията на едро и дребно прогнозата е 16%, а в сектор земеделие, гори, лов и риболов - 15. Работодателите в секторите електричество, газ и водоснабдяване минно дело са с най-скромните намерения за наемане на персонал - съответно 2% и 5%. Пeрспективите за наемане намаляват в 6 от 10-те индустриални сектора в сравнение с второто тримесечие на 2014 г. Най-забележителният спад - от 7%, е отчетен за сектор транспорт.
Източник: Сега (16.06.2014)

Значително висок остава делът на работодателите у нас, които заявяват, че изпитват трудности да намерят подходящия кандидат за свободна позиция във фирмата им. 44 на сто от работодателите продължават да изпитват трудности да си намерят служител с необходимите умения. Спрямо миналата година обаче делът им е намалял с 10%. Това показва годишното проучване на "Менпауър" за недостига на таланти у нас и по света. Интервюирани са 37 хил. работодатели в 42 държави. Въпреки намалението проблемът остава тревожен, още повече че продължава да се подминава от години, "вместо правителството, работодателите и образователните институции да адаптират своите стратегии за създаването и привличането на таланти", отбелязват авторите на изследването. Българските работодатели са на четвърто място в региона на Европа, Близкия изток и Африка по недостиг на таланти. Преди България са само три държави - Турция (63%), Израел (49%), и Унгария (45%). У нас работодателите споделят, че им е най-трудно, когато трябва да намерят подходящия инженер, квалифициран работник или висш мениджър. Липсата на налични кандидати продължава да е най-често срещаният фактор за изпитваните трудности в попълването на свободните позиции - посочен е от 37% от работодателите. Миналата година така са смятали 33 на сто. На второ място - 35% от работодателите отчитат липсата на технически компетенции като ключовата причина. Всеки четвърти пък е споделил, че кандидатите нямат необходимия опит. Всеки пети работодател (22%) от тези, които изпитват трудности да си намерят най-подходящия човек за свободната позиция, споделя, че това се отразява много силно върху способността на фирмата му да отговаря на нуждите на клиентите си. 34% от анкетираните работодатели признават, че влиянието е "средно". Недостигът на талантливи служители намалява конкурентоспособността и продуктивността на фирмите според половината от анкетираните работодатели у нас. За 46% от тях проблемът намалява способността им да обслужват клиентите си, а 39% усещат влиянието под формата на намаляване на иновациите и креативността. Тенденциите, които влияят негативно върху намирането на подходящи кадри, са демографската ситуация в страната, разминаването на пазара на труда между търсене и предлагане, бързото развитие на технологиите. В Топ 5 са още липсата на "твърди" и "меки" умения на младежите, както и липсата на адекватност на трудовото ни законодателство спрямо реалността, се посочва в изследването. Пред предизвикателството да намерят талантлив служител са изправени обаче не само нашите фирми, но и тези по света. Япония е лидер в тази класация - там 81% от работодателите заявяват, че страдат от недостиг на подходящи кандидати. Шефовете в Ирландия и Исландия би трябвало да са най-щастливи, защото при тях недостигът на таланти е едва 2 и 3% съответно. В Холандия е 5%. В глобален мащаб резултатите показват, че 36% от работодателите в света отчитат недостиг на подходящи кадри и това е най-високото регистрирано ниво за последните 7 г. Според проучването в глобален мащаб позициите, които са най-трудни за запълване, са квалифицираните работници, инженерите и търговските представители - без промяна в сравнение с миналата година. ТОП 10 Най-търсените професии за тази година у нас са: инженери, квалифицирани работници, мениджъри, IT персонал, счетоводен и финансов персонал, персонал за ресторанти и хотели, работници, мениджъри "Продажби", лекари и други здравни работници, техници. Миналата година в Топ 10 на мястото на лекарите са се търсели шофьори и секретарки.
Източник: Сега (18.06.2014)

Криза за около 20 000 софтуерни специалисти се задава у нас още от догодина. Това прогнозират от Българската асоциация на софтуерните компании (БАСКОМ). И сега във всяка фирма от бранша не достигат 8-10 незаети позиции. Общо в страната в IT сектора работят над 40 000 човека, като около 15 000 са програмисти и софтуерни разработчици.IT специалистите заемат едно от челните места в класацията за най-търсените професии в България през тази година на международната ЧР компания „Менпауър”. Нуждата от кадри обаче там е изключително голяма, тъй като секторът се развива стремглаво. През миналата година приходите на 22 компании в сектора са скочили с 40 на сто до 193,2 млн. лв. Освен това офиси в България планират да отворят още три чужди компании – американска, беларуска и украинска Сред най-търсените професии са още инженерите, квалифицираните работници – шивачки, строители, дърводелци, водопроводчици и т.н., мениджърите, както и счетоводителите и финансистите, показва класация на международната компания за подбор на персонал. Инженерите са изключително търсени, защото имат добро образование, подходящи са да заемат различни позиции, включително и мениджърски. Могат да се справят с анализи в компаниите, да са продуктови мениджъри в производствени дружества, обясниха от ЧР компанията. Шивачите са най-търсените квалифицирани работници. Техните заплати са от порядъка на 500 лв. „Търсим изключително много. Колкото намерим – толкова ще назначим”, каза Надя Василева - управител на „Менпауър”. Близо 700 шивачки ще бъдат наети в нова фабрика за производство на тапицерии за „Мини Купър” в Ихтиман. За това вложение от 2,6 млн. лв. инвеститорът „АЛС България” получи сертификат за инвеститор клас А в началото на юли. Дружеството има вече 1400 служители у нас. Освен това в страната има над 45 други компании, които правят компоненти за автомобили, които също търсят различни специалисти. Фирмитете в страната набират и шефове на средно и високо ниво. Сред най-търсените специалисти са и счетоводителите и финансистите. Работни места за тях има в IT сектора и в аутсорсинг компаниите. „Всеки бизнес се нуждае от финансисти и анализатори. Младите обаче не се насочват към този тип професии, а тя е една от тези, които ще се търсят в бъдеще”, обясни Василева. Проучването на международната ЧР компания показва, че у нас 44 на сто от фирмите не могат да намерят нужните им кадри Така например сега са търсени специалисти с английски и втори западен език, който да е водещ. Чуждестранни центрове за обслужване на клиенти, подобни на кол центрове, но за финансови услуги, в които се обменя информация за клиенти с неплатени фактури и т.н. търсят служители с първи западен език френски. Такива служители обаче трудно се намират заради емиграцията на завършилите езикови гимназии у нас. Вариантите за решаване на проблема с недостига на кадри у нас са няколко, твърдят специалистите. „Капацитетът на образователната система за подготовка на IT кадри да се увеличи минимум три пъти – от сегашните 2000 специалисти на година до поне 6000 на година”, казват от БАСКОМ. Друг вариант е преквалификация на кадри. Третият - посочван все по-често от ЧР специалистите, може да се реализира още по-бързо – внос на кадри от чужбина, включително и от Азия. Най-търсените професии в България през 2014 година 1 Инженери 2 Квалифицирани работници 3 Мениджъри 4 ИТ специалисти 5 Счетоводители и финансистите 6 Персонал за ресторанти и хотели 7 Работници 8 Мениджъри „Продажби” 9 Лекари и здравни работници 10 Техници Най-търсените професии в България през 2013 година 1 Инженери 2 Мениджъри 3 Квалифицирани работници 4 Мениджъри „Продажби” 5 Търговски представители 6 ИТ специалисти 7 Персонал за ресторанти и хотели 8 Шофьори 9 Секретарки, персонални асистенти 10 Оператори производство
Източник: Монитор (16.07.2014)