Квалифицираната работна ръка ще е основният проблем за бизнеса през годината Уменията на работната сила не следват темпото на нуждите на бизнеса, а поляризацията на пазара на труда се увеличава. Това се посочва в доклад на ManpowerGroup „Човешка ера 2.0: силите на бъдещето в действие“. Една перфектна буря от структурни и циклични сили, от промяната на демографските характеристики до бързата глобализация и технологичната революция, заедно с изключително несигурната бизнес среда изваждат пазарите на труда от равновесие, се посочва в изследването. „Назрял е моментът за пълна промяна и ново мислене на пазара на труда. Не е нужно Човешката ера 2.0 да бъде битка между човека и робота. Създават се нови работни места и много хора имат възможност да поемат по-удовлетворяващи роли, но те ще изискват съответното обучение“, посочва Джонас Прайсинг, председател и главен изпълнителен директор на ManpowerGroup. По думите му имащите, или хората с търсени умения, могат да станат по-продуктивни, използвайки нови инструменти в индустрии като ИТ или инженерство, а заплатите им ще продължат да растат. Но заплатите на нямащите, или хората с нискоквалифицирани или остарели умения ще останат на едно място или ще намаляват, тъй като този тип работа все повече ще се опростява или автоматизира. „Бъдещето е изпълнено с възможности и растеж, но продължаващото учене и развитие на уменията на човешкия капитал са от изключителна важност”, смята Прайсинг. Според Клаус Шваб, основател на Световния икономически форум, в бъдеще талантът, а не капиталът ще бъде критичният фактор на производството. Това ще доведе до пазар на труда, разделен още повече на „нискоквалифицирани умения/ниско заплащане“ и „висококвалифицирани умения/високо заплащане“, което на свой ред ще доведе до повишаване на социално напрежение. Тази нова ера на труда ще изисква нови правила и работодателите ще имат нужда от гъвкавост и таланти, за да успеят. По думите на Надя Василева, управляващ директор на Manpower България, Сърбия и Хърватия, коментира, дори безработицата да спадне, това няма да подобри състоянието на българския пазар на труда. За компаниите ще бъде още по-трудно да намерят специалистите, които ще търсят през 2016 г. Ръст в производството, по-висок износ, повече туристи в България - всичко това ще доведе до повишаване на брутния вътрешен продукт на страната, но липсата на адекватни дългосрочни мерки за облекчаване на дисбаланса между търсенето и предлагането на умения ще е пагубна за икономиката ни.
Източник: econ.bg (02.02.2016)

Всяка пета фирма планира да наема нови хора Всеки пети работодател планира да наеме нови хора в следващите три месеца. 77 на сто от фирмите не планират промяна, а само 2% ще съкращават хора. Това показва традиционното проучване на "Менпауър" сред 620 работодатели у нас. Те отговарят на въпроса как очакват да се промени заетостта в тяхната фирма и регион до края на юни тази година в сравнение с първите три месеца на тази година. Намеренията на компаниите за наемане на хора са с нетна стойност +13% - това е разликата между работодателите, които заявяват, че ще наемат, и тези, които казват ще се съкращават хора, но при отчитане на сезонните колебания. Това е най-високото ниво от началото на проучването през 2011 г. Спрямо предишното изследване намеренията за наемане на персонал са с 2 пункта по-силни, а спрямо същия период на миналата година подобрението е с 4 пункта. Най-активен пазар на труда очакват големите работодатели с отчитана от тях нетна прогноза за заетостта от +23%. При средните и малките предприятия стойността на прогнозата е съответно +18% и +13%. Известни назначения очакват и микропредприятията (с по-малко от десет човека), които отчитат прогноза от +7%. Във всички пет региона се планира увеличаване на персонала. Най-силен пазар на труда се очаква в Русе и София, където нетната прогноза за заетостта е +14%. Работодателите отчитат доста добри планове за наемане във Варна - там прогнозата е със стойност +12%. Следват Пловдив и Бургас - със съответно +11% и +9%. Ако се сравнят прогнозите със същите месеци на миналата година - от април до юни, намеренията на фирмите за нови хора се подобряват в четири от петте региона. Най-забележително увеличение - със 7 пункта - се отчита в Бургас, работодателите в София предвиждат подобрение с 5%, а в Русе - с 3%. В Пловдив обаче на годишна база се отчита спад - с 3 пункта. По сектори прогнозите за следващото тримесечие се подобряват в шест от 10-те икономически отрасъла. Най-голям ръст бележат публичният и социален сектор и секторът електричество/газ/вода - съответно с 8 и 6 пункта. В търговията на едро и дребно отчитат повишение с 5 процентни пункта. Изгледите за наемане на персонал се влошават в четири отрасъла. Песимистично настроени са работодателите в земеделието и строителния сектор. "Промишленото производство нараства през декември 2015 г. с 0.5% спрямо ноември 2015-а и с 1.6% спрямо декември 2014 г., сочат предварителните данни на Националния статистически институт. Тази тенденция се отразява и в нарастващата увереност, която нашите данни разкриват, че повече от един от всеки четири работодателя в сектора на производството споделя, че възнамерява да увеличи персонала си през следващите три месеца", обяснява Надя Василева от "Менпауър". КЪДЕ СМЕ НИЕ България се нарежда на девето място сред 42 страни, в които проучването за заетостта се провежда. На първо място е Индия - там намеренията на работодателите за наемане на нови хора до края на юни се оценяват на +38%. Сред първите десет няма нито една европейска страна извън България. След нас е Унгария с +11%.
Източник: Сега (15.03.2016)

21% от работодателите възнамеряват да наемат нови служители 21% от българските работодатели заявяват намерения за наемане на нови служители през периода април-юни 2016 г. Останалите 2% от анкетираните прогнозират свиване, а 77% не предвиждат промяна. В сравнение с предходното тримесечие намеренията за наемане на персонал са с 2% повече, а спрямо същия период на миналата година подобрението е с 4%. За второто тримесечие във всички региони, включени в изследването, както и в почти всички сектори, прогнозите са позитивни. Като цяло, проучването показва, че един на всеки пет български работодатели възнамерява да наеме допълнителна работна сила през следващите три месеца. В 9 от 10-те икономически сектора работодателите очакват ръст в числеността на персонала си през следващото тримесечие. Най-силен пазар на труда прогнозират работодателите в производствения бранш. Те отчитат нетна прогноза за заетостта от +21%. Оживление могат да очакват търсещите работа в строителния бранш, където прогнозата е със стойност +17%, както и в сектора финанси, застраховане, недвижими имоти и бизнес услуги и в хотелиерството и ресторантьорството, с прогнози от +15%. Значителен ръст в броя на заетите лица се прогнозира и в сектора електричество/газ/вода, както и в публичния и социален сектор, с прогнози от съответно +14% и +13%. Работодателите в земеделието, горското стопанство, лова и риболова обаче очакват спад в числеността на персонала си, като отчитат нетна прогноза за заетостта от -4%. Обзорното изследване на Менпауър за заетостта през второто тримесечие на 2016 г. е проведено под формата на интервюта сред представителна извадка от 620 работодатели в България. Всички анкетирани са отговорили на въпроса: „Как очаквате да се промени общата заетост във Вашата фирма и регион през трите месеца до края на юни 2016 г. в сравнение с настоящото тримесечие?“
Източник: IT Jobs (15.03.2016)

Manpower: Най-много наети ще има в производството и транспорта Българските работодатели споделят предпазлив оптимизъм за наемане на нови служители през следващото тримесечие на годината, сoчат резултатите от изследване за заетостта на компанията за човешки ресурси "Менпауър България". Най-много наети се очаква да има в производствения и в транспортния сектор. По региони най-високи намерения за увеличаване на персонала се регистрират в Русе и в Пловдив, показват данните. Общо 17% от анкетираните 620 компании са заявили, че планират да наемат нови служители. Броят на тези, които смятат да съкращават служители, е 3%, а 79% не предвиждат промяна. Така нетната прогноза за заетостта, изчислена като разлика между плановете за наемане и тези за освобождаване на персонал, достига 14%. След сезонното изглаждане показателят възлиза на 10%, което е с 2 процентни пункта по-малко в сравнение с предходното тримесечие, но без промени спрямо същия период на миналата година. По региони Работодателите от всички 5 изследвани региона – Бургас, Пловдив, Русе, София и Варна, имат планове за наемане на хора. Най-силен пазар на труда се предвижда в Русе (14%), следван от Пловдив с разлика от 3 пункта. Софийските работодатели отчитат предпазлив оптимизъм (10%), а във Варна и Бургас се предвижда по-скоро скромен ръст на заетостта. Справката показва, че спрямо преходното тримесечие работодателите във Варна прогнозират спад с 5 процентни пункта, а тези в София – с 4 пункта. В сравнение със същия период на 2015 г. изгледите за наемане на работа се подобряват най-значително в Русе и Варна със съответно 3 и 2 пункта. По сектори Най-положителни са нагласите на работодателите в производствения бранш, както и в транспортния сектор (14%). Климатът е благоприятен и във финансовата сфера, както и в търговията на едро и дребно с нетни прогнози от 11%. Най-слаби очаквания за наемане се регистрират в сектора "Земеделие, горско стопанство, лов и риболов" (2%). В сравнение с предходното тримесечие се отчита спад със 7 процентни пункта в строителството, производството, публичния и социалния сектор, а с 6 пункта в сектора "Електричество, газ и вода". Плановете за наемане са с най-съществено подобрение в земеделския бранш, където се наблюдава ръст от 4 пункта. Спрямо същия период на миналата година в 6 от 10-те изследвани отрасъла се отчитат по-слаби прогнози, като най-съществено влошаване споделят работодателите в сектор "Минно дело". По размер на предприятията С най-позитивна нагласа за наемане през следващите три месеца са големите компании (21%). Увеличения в числеността на персонала предвиждат и работодателите от средните и малките предприятия, където прогнозите са съответно 8% и 7%, а при микропредприятията стойността е 6%. Значителен спад с 10 пункта спрямо предишните три месеца се наблюдава в средните по размер компании. Работодателите от малките фирми отчитат свиване с 4 пункта, а големите работодатели - с 2 процентни пункта, отчитат от "Менпауър".
Източник: Капитал (15.06.2016)

Квалифицираните работници вече са по-търсени в България дори от инженерите, лекарите и ИТ специалистите. Това сочат данните от Годишното проучване за недостига на таланти на ManpowerGroup България. Квалифицираните работници тази година са на първо място в десетката най-търсени професии, следвани от инженерите, шофьорите и работещите в хотелиерството и ресторантьорството. За сравнение - през миналата година в топ 3 на търсените професии бяха инженерите, следвани от квалифицираните работници и мениджърите. ИТ специалистите също губят позиция като от 5-то място през миналата година, вече са на 10-то. Общо 62% от работодателите в България изпитват затруднения да запълнят своите свободни работни места тази година, показва националното представително проучване, обхванало 621 компании. При това всеки четвърти заявява, че сега му е по-трудно, а според 6% ситуацията се е улеснила. През 2015 г. с подобни проблеми бяха 50% от компаниите. Основните причини, посочвани от работодателите, за срещаните трудности при запълване на свободни позиции, на първо място е липсата на изискваните т.нар. твърди умения (например квалификации, свързани с определени задачи, ИТ умения, или езикови и математически умения). С този проблем са се сблъскали 32% от анкетираните. Около 30% от работодателите посочват като проблем липсата на кандидати, а 13% - липсата на изискваните т.нар. меки умения (професионализъм, ентусиазъм, междуличностни умения, гъвкавост/адаптивност). Липсата на опит у кандидатите се посочва като причина за недостига на кадри от 12% от работодателите. Едва 11% от наемащите, посочват разминаване между очакванията и възможностите за размера на възнаграждението. Най-търсените професии за 2016 г. в България: Квалифицирани работници Инженери Шофьори Работници в сферата на ресторантьорството и хотелиерството Лекари и други здравни професионалисти Мениджъри (мениджмънт / корпоративни) Работници Оператори производство / оператори на машини Счетоводители и финансисти IT персонал
Източник: Банкеръ (20.10.2016)