Manpower: Оптимистични прогнози за пазара на труда през второто тримесечие на 2018 г. Положителната тенденция за наемане на нови служители в българските предприятия се запазва и за второто тримесечие на 2018 г., сочи поредното проучване на заетостта в България на компанията за човешки ресурси "Менпауър България". Въпреки това българските работодатели споделят по-предпазливи прогнози както спрямо миналото тримесечие, така и спрямо същия период на 2017 г. Назначения се планират и в 10-те изследвани отрасъла, независимо от размера на компаниите, но двигател са секторите "Строителство" и "Производство" - 15% от работодателите в тях имат намерение да увеличат персонала си. По региони най-силен пазар на труда отново се очертава във Варна, както бе и за предходното тримесечие. Според размера на предприятията прогнозите са най-оптимистични при големите. Интересното е, че този път позитивните нагласи на малките предприятия задминават тези на средните по големина фирми. От анкетираните общо 620 работодатели 16% отчитат повишение на нивата на заетост. Едва 1% предвиждат свиване, а мнозинството (78%) не мислят да правят промени. След изглаждане на данните и взимане предвид на сезонните фактори нетната прогноза на заетостта, която измерва разликата между плановете за наемане и тези за освобождаване на служители, става 12%. Това означава, че общата картина остава стабилна на месечна и годишна база. За пореден път отговорите на работодателите в проучването на "Менпауър България" показват позитивни нагласи за нови назначения във всички сектори, но доста по-умерени спрямо предишното тримесечие и спрямо същия период на миналата година. Най-перспективни са прогнозите в строителния и производствения сектор - +15%, но те са съответно с 12 и 3 процентни пункта по-ниски спрямо първото тримесечие, а на годишна база първият остава без промяна, докато за втория резултатите се влошават със 7 пункта. Единственият отрасъл, който отчита ръст на прогнозите спрямо януари-март 2018 г., е транспортният - от 0 на 11%. Подобрение има и в сравнение с април-юни 2017 г. - с 4 пункта повече оптимизъм. На годишна база повишение се наблюдава само в още един сектор - "Земеделие, лов, горско стопанство и риболов", но за сметка на това има спад с цели 9 пункта спрямо началото на годината. Работодателите от сектор "Хотелиерство и ресторантьорство" очакват най-слабия пазар на труда с прогноза от 2%. В този случай се наблюдава намаление с 6 процентни пункта в сравнение с предишното тримесечие и с 9 процентни пункта в сравнение със същия период на миналата година. За второ поредно тримесечие Варна регистрира най-окуражителни тенденции за увеличаване на работната ръка. Близо 14% от работодателите в региона са положително настроени да наемат нови хора. За сметка на това компаниите от Бургас, Русе и София са малко по-предпазливи с прогноза от по 10%. В Пловдив се очаква най-слабият пазар на труда през последните повече от четири години, там едва 7% са планиращите увеличение на персонала. Това е понижение с 8 процентни пункта спрямо предишния период и с цели 18 спрямо резултатите от преди една година. В сравнение с първите три месеца на 2018 г. слаб ръст от 2 процентни пункта се отбелязва единствено в Русе. Нивата на заетост остават положителни във всички четири по размер предприятия, като големите продължават да се развиват с най-силни темпове. Те отчитат нетна прогноза от 22%. Средноголемите фирми (между 50 и 249 служители) имат доста по-умерени планове за назначения с резултати от 7%. Този път те са изпреварени от малките работодатели, чийто потенциал за разрастване е с 2 пункта по-висок. Най-ограничени очаквания за наемане на нови хора (5%) споделят фирмите с по-малко от 10 служители. Прогрес спрямо предишния период се забелязва само при малките компании, при които положителната промяна е с 2 процентни пункта по-добра. При останалите категории спад има както на месечна, така и на годишна основа.
Източник: Капитал (14.03.2018)

МаnроwеrGrоuр oбяви, чe имa нoв yпpaвлявaщ диpe?тop зa Бългapия. Oт днec Aлe?caндъp Xaнгимaнa щe oтгoвapя зa бизнeca нa МаnроwеrGrоuр в cтpaнaтa. ?peди дa ce пpиcъeдини ?ъм МаnроwеrGrоuр Cъpбия пpeз 2012 г., Aлe?caндъp Xaнгимaнa paбoти във финaнcoвия и ?oнcyлтaнтc?и ce?тop, в?лючитeлнo в швeйцapc?aтa Lеаdеr Саріtаl (днec Fоrtrаdе, Beли?oбpитaния), ?ъдeтo дaвa ?oнcyлтaции зa инвecтициoнни пpoe?ти нa финaнcoвитe извънбopcoви пaзapи. ?peз пocлeднитe пeт гoдини МаnроwеrGrоuр Cъpбия cтaнa нaй-бъpзopacтящaтa ?oмпaния в peгиoнa зa ?oнcyлтaнтc?и ycлyги в oблacттa нa чoвeш?итe pecypcи. ?peз 2016 г. Aлe?caндъp Xaнгимaнa пoлyчaвa пpecтижнaтa нaгpaдa "Mлaд мeниджъp нa гoдинaтa" oт нaй-гoлямaтa бизнec opгaнизaция в Cъpбия ЅАМ - "Cpъбc?a acoциaция нa мeниджъpитe", ?aтo пpизнaниe зa знaчитeлнoтo yвeличeниe нa бизнeca, пaзapния дял и ?лиeнтc?oтo пopтфoлиo нa ?oмпaниятa. B мoмeнтa тoй e бaзиpaн в Бeлгpaд и щe oтгoвapя зa бизнeca нa МаnроwеrGrоuр в Бългapия, Cъpбия и дpyги дъpжaви oт peгиoнa нa Бaл?aнитe. Дoceгaшният yпpaвлявaщ диpe?тop Haдя Bacилeвa щe пpoдължи дa paзвивa cдpyжeниe "БГ Cтaфинг" ?aтo пocлaни? нa бpaндa МаnроwеrGrоuр. ?oд нeйнo pъ?oвoдcтвo ?oмпaниятa зae чeлнa пoзиция в Бългapия, ?aтo oтвopи чeтиpи oфиca в нaй-гoлeмитe гpaдoвe в cтpaнaтa, ?a?тo и в Cъpбия и Xъpвaтия. МаnроwеrGrоuр e вoдeщaтa cвeтoвнa ?oмпaния в oблacттa нa peшeниятa зa paбoтнaтa cилa, пoмaгa нa opгaнизaциитe дa ce пpeoбpaзявaт в eдин бъpзoпpoмeнящ ce paбoтeн cвят, ?aтo нaмиpa, oцeнявa, paзвивa и yпpaвлявa тaлaнтитe, ?oитo им дaвaт възмoжнocт дa пoбeдят. Paзpaбoтвa нoвaтopc?и peшeния зa нaд 400 000 ?лиeнти и нaмиpa дългocpoчнa paбoтa нa пoвeчe oт 3 милиoнa дyши c шиpo? cпe?тъp oт yмeния и в нaй-paзлични ce?тopи. МаnроwеrGrоuр Бългapия e чacт oт МаnроwеrGrоuр и зaeмa eднa oт лидepc?итe пoзиции нa бългapc?ия пaзap в oблacттa нa вpeмeннитe и пocтoянни нaзнaчeния, oцeн?aтa и пoдбop нa пepcoнaл, изнeceнитe ycлyги в oблacттa нa чoвeш?итe pecypcи и индивидyaлнoтo ?apиepнo ?oнcyлтиpaнe. C oфиcи в Coфия, ?лoвдив, Бypгac и Bapнa МаnроwеrGrоuр Бългapия пpeдocтaвя нa opгaнизaциитe в cтpaнaтa пaлитpa oт eфe?тивни peшeния в cфepaтa нa чoвeш?итe pecypcи oт 12 гoдини нacaм.
Източник: Money.bg (21.05.2018)

Гладът за кадри у нас е най-голям от 8 г. насам Бизнесът у нас е изправен пред най-големия недостиг на кадри от 2011 г. насам. Това сочи проучването "Недостиг на таланти 2018" на фирмата за персонал "Менпауър", включващо над 600 компании. Общо 68% от фирмите в България се затрудняват да запълнят свободните си позиции, като най-сложни за намиране са квалифицираните работници, инженерите и шофьорите. Дефицитни са още служителите за ресторанти и хотели, здравните специалисти, ИТ специалистите, търговските представители. В топ 10 на най-трудно намираните кадри попадат още мениджърите, офис служителите, счетоводителите и финансистите. Според изследването 38% от работодателите посочват липсата на кандидати като основна причина за недостига на кадри в България. Сред останалите пречки са липсата на умения по специалността (24%), както и на опит (11%). 11% от компаниите не могат да запълнят свободните си места заради очакванията на кандидатите за по-високо заплащане и липсата на т.нар. меки умения - комуникация, работа в екип и решаване на проблеми. Още три балкански държави са сред страните, изпитващи най-големи трудности в намирането на подходящи служители. В Румъния от недостиг на кадри се оплакват 81% от предприемачите, в Турция - 66%, а в Гърция - 61%. Най-сериозно е положението с намиране на служители в Япония (89%), Тайван (78%) и Хонконг (76%), както и в Сингапур (56%), Индия (56%), Словакия (54%) и Аржентина (52%). Ирландия (18%), Великобритания (19%) и Холандия (24%) изпитват най-малко трудности да попълнят свободни позиции, като работодателите, заявили, че не могат да открият търсените кадри, са съответно 18%, 19% и 24%. Преди месец Агенцията по заетостта обяви пилотно проучване на потребностите от работна сила у нас, чиито резултати леко се различават от новите данни на "Менпауър". Според него най-голяма нужда бизнесът има от икономисти (въпреки че доскоро те бяха обявени за неперспективни), инженери, машинни оператори, продавачи и готвачи - гладът за тях ще се запази дори в следващите 5 г. 35.3% от анкетираните фирми са съобщили, че нямат незаети работни места, но през следващите 6 месеца потребности от нов персонал ще имат 61% от работодателите. Проучването потвърди и тенденцията за търсене на повече хора с професионално образование, отколкото на висшисти - 58% от фирмите имат нужда от специалисти със средно образование и квалификация. Най-търсените са от сферата на стопанското управление и административните дейности, следвани от тези, необходими за индустриалните дейности, архитектурата и строителството. От АЗ отчетоха и глад за работници без специална квалификация - общи работници, куриери, носачи, работници в преработващата промишленост и помощници при приготвянето на храни.
Източник: Сега (05.07.2018)

Българските градове и секторите, в които ще бъдат наети най-много нови служители Компаниите в България планират да увеличат служителите си с десет процента през последните три месеца на 2018 година, показва изследване на ManpowerGroup, в което са анкетирани 620 работодатели. Така намеренията не се променят в сравнение с предишното тримесечие, но се регистрира намаление от три процентни пункта спрямо същия период на миналата година, сочат даните. Във всички десет индустриални сектора се планира увеличаване на нивата на заетост, като лидер е сектор "Производство" с 18%, следван от "Земеделие, лов, горско стопанство и риболов" и "Търговия на едро и дребно" с прогнози от съответно 14% и 12%. Работодателите от сектора на строителството споделят най-слабите намерения за наемане с прогноза от 2%. В сравнение с предходното тримесечие най-голям ръст в намеренията за увеличаване на служителите се отчитат в "Минно дело" (11%) и "Електричество, газ и вода" (5%). В същото време работодателите от публичния и социален сектор споделят по-слабите планове за наемане на служители с намаление от 2 процентни пункта. "Българските работодатели споделят положителни намерения за наемане на персонал през цялата година, което е индикатор за доверието им в стабилността на икономическата среда и пазара на труда в страната", коментира Александър Хангимана, управляващ директор, ManpowerGroup Балкани. "Въпреки това работодателите продължават да изпитват огромни трудности да намерят талантите, от които имат нужда, и докато някои от тях започнаха да предлагат по-гъвкави форми на заетост, за да запълнят свободните си позиции, те трябва да са по-приобщаващи по отношение на недостатъчно използвани източници на таланти като пенсионерите и хората с увреждания, както и да се фокусират върху повече обучения, за да създадат и отгледат таланти вътре в своите организации", посочва още той. По последни данни на Националния статистически институт безработицата е 5,5%, а коефициентът на заетост - 72,6%. Най-силен ръст на пазара на труда се очаква във Варна с нетна прогноза за заетостта от 17% - увеличение с три процентни пункта в сравнение с предишното тримесечие и на годишна база. Значителен ръст на заетостта се очаква и в Русе, където прогнозата е 13%, докато работодателите в Бургас споделят предпазлив оптимизъм относно плановете си за наемане с прогноза от 10%. В същото време работодателите в Пловдив и София споделят скромни перспективи за наемане с прогнози от съответно 8% и 7%.
Източник: Money.bg (12.09.2018)

Очакваният ръст на новите работни места е най-слаб от четири години насам Българските работодатели са предпазливи в намеренията си да наемат нови работници през първото тримесечие на следващата година. Това показва изследването на Manpower Group за заетостта в страната. В началото на следващата година най-много нови наети се очаква да има в Пловдив, а най-оптимистични са работодателите в сектор "Финанси, застраховане, недвижими имоти и бизнес услуги". От анкетираните 620 компании в пет региона на страната 11% отчитат увеличение на заетостта, 7% - намаление, а 78% не очакват промяна. Така нетната прогноза за заетостта, която измерва разликата между плановете за наемане и тези за освобождаване, става 4%. Коригиран със сезонните колебания обаче показателят е по-висок - 8%. Въпреки всичко това е най-слабата прогноза за последните четири години, като перспективите за наемане намаляват с 2 процентни пункта спрямо текущото тримесечие и с 5 процентни пункта на годишна база. През първото тримесечие работодателите традиционно изчакват да видят как ще тръгне годината преди да вземат решения за увеличаване на работниците, коментират от Manpower Group. "В същото време компаниите все по-често споделят притесненията си, че имат нужда от нови служители, но не могат да намерят достатъчно подходящи кандидати. В момента едни от най-търсените профили включват работници и експертни позиции и много работодатели вече започнаха да внасят такива таланти от чужбина", каза Александър Хангимана, управляващ директор на Manpower Group Балкани. През следващите три месеца ръст на заетите се очаква във всичките пет региона, покрити от изследването. Най-силен обаче ще бъде пазарът на труда в Пловдив, където предвижданото увеличение е 12%. Следват София и Варна с 9% повече нови работни места, а малко по-слаби са прогнозите в Русе и Бургас - съответно 8% и 7%. В сравнение с последното тримесечие на 2018 г. намеренията за наемане на служители се понижават в три от петте региона, като най-значителен е спадът във Варна - 8 процетни пункта. В същото време прогнозата за София се подобрява с 2 процентни пункта. На годишна база по-слаби са очакванията във всички региони без Русе, където работодателите не отчитат промяна. Във Варна обаче намалението е значително - с 14 процентни пункта. В началото на следващата година увеличение на заетостта се очаква да има във всичките 10 сектора. Най-голям е оптимизмът в сектор "Финанси, застраховане, недвижими имоти и бизнес услуги". Там служителите се предвижда да нараснат нетно с 25%, което е съществено повишение както спрямо текущото тримесечие (15%), така и спрямо първото тримесечие на тази година (14%). По-добри са прогнозите също в сектор "Строителство", където новонаетите ще бъдат с 19% повече. Това е значително подобрение спрямо последното тримесечие на 2018 г., когато прогнозата е за ръст от едва 4%, но в сравнение с година по-рано очакванията се влошават (22% през първото тримесечие на 2018 г.). Най-малко се предвижда да се увеличат работниците в секторите "Минно дело" и "Публичен и социален сектор" - 2%. Най-активни при наемането на нови работници ще бъдат средните предприятия, които предвиждат да увеличат заетостта с 14%, показва още изследването. Нещо повече, спрямо текущото тримесечие прогнозата при тях се подобрява с 5 процентни пункта. Повече служители очакват да наемат и работодателите в големите и малките компании - ръст от съответно 13% и 8%, но прогнозите им са по-слаби от тези за края на 2018 г. При големите предприятия се забелязва и значителен спад на годишна база - с 15 процентни пункта. Сравнително стабилни са плановете на микропредприятията, където предвижданото увеличение е 6%.
Източник: Капитал (11.12.2018)